劳动法（第二版） 课件 第六章　劳动合同

第一节劳动合同概述 第二节劳动合同的订立 第三节劳动合同的内容 第四节劳动合同的效力 第五节劳动合同的履行 第六节劳动合同的变更、终止与解除第六章劳动合同总则劳动合同也称为劳动契约、劳动协议,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同具有以下基本特征:(1)劳动合同具有主体特定性。(2)劳动合同内容具有双重性。(3)劳动合同内容具有关系性质转化性。(4)劳动合同具有双务性、有偿性、诺成性。第一节劳动合同概述一、劳动合同的概念和特征第一节劳动合同概述二、劳动合同的分类和作用(一)劳动合同的分类1.根据劳动合同期限进行分类根据劳动合同期限的不同,劳动合同可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。2.根据劳动者所从事工作的性质和内容进行分类根据劳动者所从事工作性质和内容的不同,劳动合同可分为体力劳动合同和脑力劳动合同。3.根据劳动合同的存在形式进行分类根据劳动合同存在形式的不同,劳动合同可分为书面劳动合同、口头劳动合同和事实劳动合同。4.根据劳动合同条款的形成方式进行分类根据劳动合同条款的形成方式不同,劳动合同可分为普通劳动合同和标准劳动合同。第一节劳动合同概述二、劳动合同的分类和作用(二)劳动合同的作用在社会主义市场经济条件下,劳动合同可发挥如下作用:(1)实现劳动力资源合理配置。(2)确立劳动关系,明确劳动权利和义务,避免或减少劳动纠纷。(3)有助于培养劳动者和用人单位的契约精神。第二节劳动合同的订立一、劳动合同订立的概念及原则劳动合同的订立是劳动者与用人单位经过一定的程序、采用一定的形式确定劳动合同内容、建立劳动关系的活动。劳动合同的订立涵盖订立过程和订立结果两个方面。订立过程通常表现为当事人要约、承诺的过程;订立结果表现为由特定形式承载着特定内容的合同文本。订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。第二节劳动合同的订立二、劳动合同订立的程序ABC(一)劳动合同订立的准备阶段(二)劳动合同订立的正式签约阶段第三节劳动合同的内容一、法定条款和约定条款(一)法定条款1.双方当事人的自然情况2.劳动合同期限3.工作内容和工作地点4.工作时间和休息休假5.劳动报酬6.社会保险7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护(二)约定条款1.法律规定可以约定的条款2.完全由当事人选定的条款第三节劳动合同的内容二、劳动者的义务和用人单位的义务劳动合同是确定当事人之间权利义务关系的法律协议。当事人的权利享有以对方的义务允诺为前提,所以考察劳动合同的义务即可窥见劳动合同内容之一斑。劳动合同的义务分为劳动者的义务和用人单位的义务。劳动者的义务可概括为:劳动义务、忠实义务和附随义务。劳动义务是指劳动者保质、保量完成工作任务的义务,即劳动给付义务。忠实义务包括遵守用人单位的劳动纪律、保守用人单位的商业秘密、关心与增进用人单位的事业发展,以及不损害用人单位的形象、声誉和利益。用人单位的义务可概括为给付义务、保护义务和附随义务。给付义务是指向劳动者支付劳动报酬的义务。护义务与劳动者的忠实义务相对应,也是基于劳动关系的身份要素而产生的义务。附随义务主要包括提供劳动条件的义务和费用返还的义务等。第四节劳动合同的效力一、劳动合同效力的概念劳动合同的效力,是指劳动合同的法律效力,即劳动法赋予劳动合同在当事人之间(对内)或有时对第三人(对外)的相当于法律的约束力。劳动合同的效力问题是劳动合同的核心问题。具有法律效力的劳动合同,法律赋予其强制履行的效力,依合同而享有的权利即可获得法律的保护。劳动合同的生效与成立是两个不同的概念,合同成立是生效的前提,但合同成立未必都能生效。通常情况下,合同生效与成立同时完成,有时合同生效却迟于合同成立。第四节劳动合同的效力二、劳动合同效力的具体考察(一)订立主体与效力(二)订立程序与效力(三)合同形式与效力(四)意思表示与效力(五)条款内容与效力第四节劳动合同的效力三、劳动合同无效的后果处理劳动合同无效的后果处理涉及两个方面:事实劳动关系的处理和无效责任的承担。劳动合同无效即自始(订立)不产生效力。劳动合同无效使当事人之间已履行的内容缺乏相应的法律根据,形成一种事实劳动关系。一般来说,形成事实劳动关系有三个原因:劳动合同无效;劳动合同未成立;劳动合同终止没有及时续订。劳动合同的无效可能给一方造成损害,如果另一方对此有过错,那么应该承担赔偿责任。我国《劳动法》第97条只规定了用人单位的赔偿责任,没有提及劳动者的责任。但是,由于劳动者的原因导致劳动合同无效,对用人单位造成损害的,劳动者也应该承担相应的赔偿责任。对此,《劳动合同法》第86条规定,劳动合同依法被确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。这里“有过错的一方”就应包括有过错的劳动者。第四节劳动合同的效力四、劳动合同的对外效力问题所谓劳动合同的对外效力,是指劳动合同对当事人以外的其他人的效力。具有法律效力的合同对当事人以外的人是否具有法律效力,是一个有争议的问题。按照传统合同理论,除第三人受益合同之外,合同只在当事人之间发生法律效力。第五节劳动合同的履行一、劳动合同履行的概念与特征劳动合同履行,是指劳动合同主体按照劳动合同的约定履行各自义务的行为。劳动合同履行是劳动合同运行过程的核心环节,劳动合同的目的只有通过履行才能实现。劳动合同履行具有以下特征。(一)继续性(二)依存性(三)受限性第五节劳动合同的履行二、劳动合同履行的原则(一)亲自履行原则(二)全面履行原则(三)协作履行原则第六节劳动合同的变更、终止与解除一、劳动合同的变更根据《劳动法》的规定,劳动者与用人单位协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更劳动合同应该协商一致,在没有协商一致的情况下,用人单位的单方变更行为一般不具有法律效力。但是,在司法实践中,认定变更行为的效力通常考虑用人单位单方做出的变更决定对劳动者利益所产生的影响。如果变更决定对劳动者利好(利益增进),此种变更属于“利益变更”,则通常认定此种变更行为有效;如果变更行为对劳动者利空(利益减损),此种变更属于“不利益变更”,则通常认定此种变更行为无效。这种解释适用的精神符合劳动法所特有的“有利解释”原则的基本要求。第六节劳动合同的变更、终止与解除二、劳动合同的终止劳动合同的终止是表示劳动合同自然消灭状态的概念。导致劳动合同终止的因素有两大方面:当事人的合意和不可抗力事件。当事人的合意是指当事人约定的合同期限届满、合同目的实现或约定的终止条件成就。不可抗力事件主要是指主体消灭,表现为劳动者的死亡或者丧失劳动能力以及用人单位消灭(如因遭受战火或自然灾害而不复存在)。在上述终止劳动合同的情形中,有三种情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。第六节劳动合同的变更、终止与解除三、劳动合同的解除(一)劳动合同解除的概念与类型劳动合同解除是劳动合同当事人提前消灭合同关系的法律行为,是当事人阻却合同存续的一种意志行为。劳动合同解除分为两大类型:双方解除和单方解除。劳动合同的双方解除又称协商解除、协议解除、合意解除,是指双方当事人通过协商达成解除协议而解除劳动合同。劳动合同的单方解除即一方通过行使解除权而解除合同。第六节劳动合同的变更、终止与解除三、劳动合同的解除(二)用人单位解除的条件与程序用人单位解除劳动合同有三种情况,法律分别规定了不同的适用条件和程序。1.过失性辞退的条件2.非过失性辞退的条件与程序3.经济性裁员的条件与程序(三)劳动者解除的条件与程序劳动者解除劳动合同有两种情况,其适用条件和程序不同,现分别阐释如下。1.劳动者一般性解除劳动合同2.劳动者特殊性解除劳动合同第六节劳动合同的变更、终止与解除三、劳动合同的解除(四)劳动合同解除的效力与后果劳动合同一经解除,其权利义务关系就消灭了。也就是说,劳动合同一经解除,其合同义务就无须履行了。这是解除的当然效力(对后效力)。劳动合同解除后,虽然合同权利义务消灭,