人力资源行业技术服务合同2024年

人力资源行业技术服务合同2024年通用合同编号：__________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方委托乙方提供人力资源行业技术服务事宜，达成如下协议：第一条服务内容（1）人力资源信息系统设计与实施；（2）人力资源管理咨询与培训；（3）人才测评与选拔；（4）薪酬福利设计与管理；（5）劳动关系咨询与处理；（6）其他与人力资源管理相关的技术服务。1.2乙方应根据甲方的实际需求，制定详细的服务方案，并在双方确认后执行。第二条服务期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的服务内容全部完成之日止。2.2除非一方提前终止本合同，双方应按照本合同约定的服务期限履行各自的权利和义务。第三条服务费用3.1乙方提供本合同约定的服务，甲方应支付乙方服务费用共计人民币____元（大写：__________________________元整）。3.2服务费用支付方式如下：（1）合同签订后____个工作日内，甲方支付乙方服务费用的50%；（2）乙方完成本合同约定的服务内容后，甲方支付乙方剩余的服务费用。3.3甲方逾期支付服务费用的，应按照逾期部分的服务费用金额，向乙方支付违约金，违约金计算方式为：逾期金额×日利率×逾期天数。第四条保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，应予以严格保密。4.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同约定的服务期限届满之日止。4.3双方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金计算方式为：损失金额×日利率×违约天数。5.2双方应按照法律规定和本合同的约定，积极履行各自的权利和义务，确保合同的顺利实施。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方企业法人营业执照副本复印件2.乙方企业法人营业执照副本复印件3.双方签订的保密协议4.乙方提供的服务方案及实施计划5.双方签订的培训课程安排表6.乙方提供的服务质量保证书7.双方签订的付款凭证8.双方签订的合同终止协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付服务费用的，视为违约。2.乙方未按约定时间完成服务内容的，视为违约。3.双方未履行保密义务的，视为违约。4.双方未履行合同约定的其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》及相关法律法规。2.人力资源行业技术服务：指乙方为甲方提供的包括但不限于人力资源信息系统设计与实施、人力资源管理咨询与培训、人才测评与选拔、薪酬福利设计与管理、劳动关系咨询与处理等服务。3.违约金：指违约方应向守约方支付的赔偿金额，计算方式为损失金额×日利率×违约天数。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方逾期支付服务费用：提醒甲方及时支付，协商解决；协商不成时，乙方可以依法向人民法院提起诉讼。2.乙方未按约定时间完成服务内容：及时与乙方沟通，要求乙方尽快完成；协商不成时，甲方可以依法向人民法院提起诉讼。3.泄露商业秘密：立即要求违约方停止侵权行为，签订保密协议，必要时可以依法向人民法院提起诉讼。4.服务质量问题：要求乙方及时整改，必要时可以依法向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为人力资源服务需求方，乙方为人力资源服务提供方。2.甲