健身指导劳动合同范本

健身指导劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前终止或续签本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事健身指导工作，包括但不限于制定健身计划、指导会员进行健身锻炼、解答会员健身疑问等。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，努力提高自身业务水平和服务质量。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准及奖金制度按甲方的相关规定执行。3.2乙方按照甲方规定的工作时间和工作任务完成情况，按时领取工资。3.3乙方在合同期内享受国家规定的带薪休假、节假日福利等。第四条培训和保密4.1甲方有义务为乙方提供必要的业务培训和技术支持，以提高乙方的工作能力。4.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。第五条解除和终止合同5.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，需提前一个月通知对方。5.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或有其他严重过错，甲方有权立即解除劳动合同。5.3甲方如违反国家法律法规规定，损害乙方权益，乙方有权解除劳动合同。第六条违约责任6.1双方在履行合同过程中，如一方违反合同条款，需承担相应的违约责任。6.2因不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.甲方营业执照副本复印件4.甲方健身场所资质证明复印件5.双方签订的劳动合同正本6.甲方规章制度文档7.乙方绩效考核标准文档8.乙方培训计划文档9.保密协议文档10.甲方银行账户信息二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职视为违约。2.乙方在工作中发生重大过失，导致客户投诉或财产损失视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资视为违约。5.甲方未按约定提供培训或解除合同未经同意视为违约。6.甲方未履行合同约定的其他义务视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.健身指导：指导他人进行体育锻炼，以增强体质、改善身体状态的活动。3.违约：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果给予的奖励。6.保密协议：约定乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的工作内容、经营状况、客户信息等予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方到岗时间延迟：及时沟通，若乙方确有困难，可协商调整到岗时间。2.乙方工作失误：对失误情况进行记录，根据失误严重程度给予乙方相应处罚或培训。3.商业秘密泄露：立即启动保密协议，要求乙方停止泄露行为，必要时可通过法律途径追究责任。4.工资支付问题：确保甲方按时足额支付乙方工资，如有问题及时协商解决。5.培训不到位：甲方应按约定提供培训，若确实困难，应提前与乙方沟通并协商解决。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的健身中心招聘健身指导人员。2.乙方具备相关职业资