管理咨询行业集体劳动合同样本

管理咨询行业集体劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供管理咨询服务，乙方愿意接受甲方的管理并按照甲方的要求提供服务，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同到期后自动续约____年。第二条服务内容（1）根据甲方的要求，提供专业的管理咨询服务；（2）积极参与管理咨询项目的讨论、研究与实施；（3）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；（4）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，提供高质量的咨询服务，确保咨询成果符合甲方的期望。第三条劳动报酬3.1乙方提供管理咨询服务的报酬为：____元/月。3.2乙方按照甲方规定的上下班时间和工作日制度享受工资待遇。3.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件。4.2甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。4.3甲方应按照相关规定为乙方缴纳社会保险费。4.4甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。4.5甲方应保障乙方的知情权、参与权和监督权。第五条保密条款5.1乙方在合同期间及合同结束后，应对在甲方期间接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露、传播或利用保密信息，否则应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担违约责任。6.2违约方应赔偿对方因此所遭受的损失，包括但不限于经济损失、名誉损害等。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方管理制度汇编5.甲方项目实施方案7.乙方咨询成果报告8.保密协议9.社会保险缴纳证明10.甲方支付工资凭证二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，视为违约。3.甲方未按照约定提供劳动条件，视为违约。4.甲方侵犯乙方合法权益，如侮辱、虐待等，视为违约。5.乙方未按照甲方要求提供咨询服务，视为违约。6.乙方泄露、传播或利用保密信息，视为违约。三、法律名词及解释：1.管理咨询：指乙方为甲方提供专业管理知识、方法和技术，帮助甲方提高管理水平和经营效益的服务。2.劳动合同：指甲乙双方签订的明确双方权利义务的书面协议。3.劳动报酬：指乙方为提供咨询服务应得的工资、奖金、津贴等。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方支付工资；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未缴纳社会保险：乙方应及时提醒甲方，要求甲方补缴社会保险；协商不成可向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.劳动条件不符合约定：乙方应及时与甲方沟通，要求改善劳动条件；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方侵犯乙方权益：乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。5.乙方未提供咨询服务：甲方应及时与乙方沟通，要求乙方履行合同义务；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。6.乙方泄露保密信息：甲方应及时采取措施，防止信息进一步泄露；可以向乙方追究违约责任，要求赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供管理咨询服务。2.乙方为甲方提供专业的管理咨询服务。3.甲方按时足额支付乙方工资及各项福利。4.甲方为乙方缴纳社