牙科卫生士试用期劳动合同

牙科卫生士试用期劳动合同合同编号：__________牙科卫生士试用期劳动合同甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系人：_____________________联系电话：__________________乙方（劳动者）：__________身份证号码：________________联系电话：__________________住址：______________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、劳动合同主体1.1甲方为依法成立的具有独立法人资格的企事业单位或其他组织，乙方为具备完全民事行为能力的自然人。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为试用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作内容3.1乙方在试用期内应履行甲方规定的牙科卫生士职责，包括但不限于：（1）负责对患者进行口腔检查、诊断和治疗；（2）协助医生进行手术和其他治疗工作；（3）负责口腔卫生宣教和患者管理；（4）严格执行医疗规章制度，确保医疗安全；（5）参加甲方组织的业务培训和学习。四、劳动报酬4.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。4.2乙方试用期满，经甲方考核合格后，工资待遇按甲方规定执行。五、劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家职业健康安全标准的劳动条件和环境。5.2甲方应为乙方缴纳社会保险，并按月足额支付劳动报酬。5.3甲方应尊重乙方的人格尊严，不得歧视、侮辱、虐待乙方。六、试用期考核6.1甲方应在试用期满前对乙方的工作情况进行全面考核。6.2乙方如有下列情况之一，甲方有权终止试用，并办理劳动合同解除手续：（1）试用期满，甲方考核不合格的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定其他可以解除劳动合同的情形。七、保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等相关信息。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此给甲方造成的损失。八、违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知甲方，并支付一个月工资作为违约金。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：__________________签订日期：_____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.医疗责任保险复印件5.劳动者的体检报告6.甲方单位资质证明文件7.劳动合同文本8.保密协议9.试用期考核标准10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同，未按约定提前一个月通知甲方，或未支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等相关信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。7.其他违反法律法规及合同约定的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用以考察劳动者是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：用人单位依照国家规定，为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：严格按照合同约定要求乙方提前通知并支付违约金，如乙方拒绝，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等信息：立即要求乙方停止违法行为，并依法向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任并赔偿损失。3.乙方严重违反甲方规章制度：按照甲方规章制度给予相应处罚，如解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：立即解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方承担赔偿责任。5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：与乙方进行沟通，如乙方拒绝改正，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的牙科诊所，需要招聘试用期内牙科卫生士。2.甲方为已运营的牙科诊所，需要对新入职的牙科卫生士设定试用期限。3.甲方与乙方签订劳动合同，对乙方在试用期的