建筑企业IT技术人员劳动合同

建筑企业IT技术人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方建筑企业IT技术人员事宜，达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为合法成立的建筑企业，乙方为具备劳动能力的自然人。1.2乙方同意担任甲方建筑企业IT技术人员，为甲方提供专业技术服务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2双方同意，本劳动合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。三、工作内容3.1乙方作为甲方建筑企业IT技术人员，主要职责如下：（1）负责甲方企业内部信息技术系统的规划、设计、实施及运维管理；（2）负责甲方企业外部网络接入、安全防护及故障处理；（3）协助甲方企业进行信息化建设，提高企业管理效率；（4）完成甲方安排的其他与信息技术相关的工作。3.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量，不得无故拖延或拒绝。四、工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。五、劳动报酬5.1乙方工资为每月人民币__元（税前），每月__日为发放工资日期。5.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效情况进行调整。5.3乙方享受年终奖金及其他福利待遇，具体标准按甲方规定执行。六、社会保险和福利待遇6.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。七、保密和知识产权7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方应按照甲方的要求，参与知识产权的创造、保护和运用，不得侵犯第三方知识产权。八、解除和终止劳动合同的条件8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损害；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响；（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。8.3本劳动合同期满，双方未续签，则自动终止。九、争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.IT技术人员岗位职责说明2.甲方企业内部信息技术系统规划、设计、实施及运维管理的相关规定3.甲方企业外部网络接入、安全防护及故障处理的相关规定4.信息化建设方案及相关资料5.社会保险参保证明6.年终奖金及福利待遇的相关规定7.保密协议8.知识产权保护的相关规定9.甲方规章制度10.甲方企业资质证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职2.乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息4.乙方违反法律法规或犯罪被追究刑事责任5.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务产生严重影响6.甲方未按约定时间支付工资、奖金等待遇7.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品8.甲方未依法为乙方参加社会保险9.甲方未按约定提供培训、晋升等发展机会10.甲方未按约定履行合同义务的其他情形三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.IT技术人员：从事信息技术领域相关工作的人员，包括规划、设计、实施及运维管理等。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。6.年假：劳动者在连续工作满一年后，依法享受的带薪休假。7.病假：劳动者因病或非因工负伤，需要休息治疗时，依法享受的休假。8.产假：女职工生育享受的休假。9.陪产假：男职工在妻子生育期间，依法享受的休假。10.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或擅自离职解决办法：及时与乙方沟通，了解原因，如乙方违反合同约定，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.问题：乙方未按约定完成工作任务或工作质量不符合甲方要求解决办法：及时与乙方沟通，提出改进意见，如乙方仍无法满足要求，甲方有权依法解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息解决办法：立即启动应急预案，采取补救措施，如涉及严重违约，甲方有权依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。4.问题：甲方未按约定时间支付工资、奖金等待遇解决办法：甲方应及时支付工资、奖金等待遇，如逾期支付，应支付违约金，并承担相应法律责任。5.问题：甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动保护用品解决办法：甲方应及时提供劳动保护设施和劳动保护用品，保障乙方合法权益。五、所有应用场景：1.建筑企业与IT技术人员签订劳动合同，明确双方权利义务。2.建筑企业为IT技术人员提供工资、奖金等待遇。3.IT技术人员按照建筑企业要求完成工作任务，保障企业信息安全。4.建筑企业为IT技术人员提供培训、晋升等发展机会。5.双方遵守国家法律法规，处理劳动合同履行过程中的争议。