济南市娱乐行业劳动合同

济南市娱乐行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3双方同意，自用工之日起，试用期为：__________个月。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应遵守甲方制定的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（或按实际工作时间计算）。3.2乙方工资支付方式为：__________（每月固定日/按实际工作时间）。3.3乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的节假日休假、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、非因工负伤需要休息的，按照国家和地方法律法规的规定享受病假待遇。4.4乙方在合同期间因工负伤、患职业病的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定承担治疗、康复和赔偿责任。第五条保密和知识产权5.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等负有保密义务。5.2乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有的，乙方应予以确认，并协助甲方办理相关权利转移手续。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前通知对方，通知期限为：__________天。6.2乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系，对甲方造成严重影响等情形，甲方有权立即解除劳动合同。6.3甲方违反国家法律法规、恶意拖欠乙方工资、未为乙方缴纳社会保险费等情形，乙方有权立即解除劳动合同。第七条争议解决7.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解。7.2双方不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.3对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至：__________。8.3双方在签订本劳动合同时，已充分阅读本合同内容，了解合同条款，自愿签订。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的劳动合同纸质版8.甲方制定的工作纪律和规章制度9.乙方的工作任务书10.乙方的工作成果证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，认定为拖欠工资行为。2.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险费，认定为未依法缴纳社会保险费行为。3.甲方未按照合同约定提供乙方劳动保护或者劳动条件，认定为未提供劳动保护或者劳动条件行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为未履行职责行为。5.乙方未按照合同约定提前解除或终止合同，认定为违反合同约定行为。6.双方未按照合同约定解决争议，违反争议解决约定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.社会保险：国家通过法律强制实施的，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.加班：劳动者在法定工作时间之外，继续从事本职工作。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。6.争议解决：通过合法途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方可以提醒甲方支付工资，如果甲方仍不支付，乙方可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费，如果甲方不补缴，乙方可以向当地社会保险行政部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方在工作中受伤，需要医疗赔偿。解决办法：乙方可以申请工伤认定，并按照工伤待遇要求甲方承担医疗费用和赔偿。4.问题：双方在合同履行过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的娱乐行业员工与