人才交流培养协议书

人才交流培养协议书合同编号：__________甲方（人才接收方）：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（人才提供方）：全称：____________________________地址：____________________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为乙方员工提供培训和交流的机会，乙方向甲方提供优秀人才，甲乙双方经友好协商，就人才交流培养事宜达成如下协议：第一条人才交流1.2乙方应确保交流人员符合甲方的招聘要求，并按照甲方的规定办理入职手续。1.3交流人员在甲方的培训和考核期为____个月，期间甲方负责对其进行业务培训和职业技能提升。1.4交流人员在甲方的考核期结束后，如符合甲方录用条件，甲方应与交流人员签订正式劳动合同。第二条人才培养2.1甲方应为交流人员提供必要的培训资源，包括培训课程、实践机会和指导教师等。2.2交流人员应积极参加甲方的培训活动，认真履行培训期间的各项职责。2.3甲方对交流人员在培训期间的表现进行定期评估，并根据评估结果为其提供职业发展建议。2.4交流人员培训结束后，甲方应根据其个人能力和业绩，为其提供合适的岗位。第三条保密条款3.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。3.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。第四条违约责任4.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若交流人员在甲方培训期间出现违约行为，乙方应承担相应的违约责任。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（盖章）：______________________乙方（盖章）：______________________签订日期：______________________一、附件列表：1.交流人员简历2.培训计划表3.评估报告4.保密协议5.违约金计算公式6.培训课程表7.实践机会安排8.岗位推荐表二、违约行为及认定：1.交流人员未按照约定参加培训，或培训期间出现违约行为。2.甲方未按照约定提供培训资源，或未对交流人员进行定期评估。3.乙方未确保交流人员符合甲方招聘要求，或未按照甲方规定办理入职手续。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。5.双方未按照约定解决争议，或协商不成。三、法律名词及解释：1.人才交流：指甲方接收乙方推荐的员工到甲方工作，为其提供培训和发展的过程。2.培训：指甲方为交流人员提供的业务培训、职业技能提升等活动。3.保密义务：指双方在履行协议过程中，对获悉的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。4.违约金：指一方违反协议约定，向对方支付的赔偿金。5.争议解决：指双方在履行协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式予以解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.交流人员不符合甲方招聘要求：乙方重新推荐符合要求的人员，或甲方拒绝接收。2.甲方未提供培训资源：双方协商解决，甲方补足培训资源。3.乙方未履行保密义务：双方协商解决，乙方承担违约责任。4.争议无法协商解决：双方可以选择调解、仲裁或向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供培训和交流机会，乙方提供优秀人才。2.甲方接收乙方推荐的员工，为其提供