离职补偿合同解约中的经济补偿

离职补偿合同解约中的经济补偿合同编号：__________离职补偿合同解约中的经济补偿甲方（employee）：__________乙方（employer）：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同解除，为确保甲方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方经充分协商，就甲方离职补偿事宜达成如下协议：一、经济补偿1.甲方解除劳动合同，乙方应支付甲方经济补偿，补偿标准如下：（1）甲方在乙方工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）甲方在乙方工作不满一年的，按一个月工资支付经济补偿；2.甲方月工资是指甲方解除劳动合同前十二个月的平均工资。月工资不包括甲方的加班费、奖金、津贴、补发工资等非固定收入。3.甲方自愿放弃要求乙方支付违法解除劳动合同的赔偿金、加班费、未休年假工资等一切赔偿和补偿。二、支付方式1.乙方应在本协议签订后七个工作日内，一次性向甲方支付经济补偿。2.甲方同意接受银行转账等非现金方式支付经济补偿。三、其他事项1.甲乙双方应遵循诚实守信的原则，履行本协议约定的各项条款。3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签名/盖章）：__________日期：__________乙方（签名/盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方身份证明文件2.乙方营业执照副本3.劳动合同副本4.工资条副本5.社会保险缴纳证明副本6.乙方银行账户信息7.授权委托书（如有）8.其他与经济补偿相关的证明材料二、违约行为及认定：1.乙方未按照本合同约定支付经济补偿：若乙方未在本协议签订后七个工作日内一次性向甲方支付经济补偿，则构成违约。2.甲方未按照本合同约定提供相关证明材料：若甲方在乙方要求的时间内未提供身份证明、工资条副本等与经济补偿相关的证明材料，则构成违约。3.其他违反本合同约定的行为：包括但不限于甲方未履行本合同约定的工作职责，乙方未按照法律规定为甲方缴纳社会保险等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.月工资：指劳动者在解除或者终止劳动关系前十二个月的平均工资。4.赔偿金：指用人单位违法解除或者终止劳动关系，依法应当支付给劳动者的经济补偿金。5.加班费：指劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作的工资。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延支付经济补偿：甲方可以催告乙方履行支付义务，如果乙方仍不支付，甲方可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.甲方提供证明材料不齐全：甲方应当及时补充相关证明材料，确保乙方能够按时支付经济补偿。3.双方对经济补偿金额有争议：可以协商解决，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.双方协商一致解除劳动合同2.劳动者单方面提出解