航空运输行业劳动合同模板

航空运输行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1乙方向甲方提供劳动，甲方支付乙方工资、福利及社会保险等待遇。1.2乙方的工作岗位、职务及工作内容如下：（1）岗位：__________（2）职务：__________（3）工作内容：__________甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位、职务及工作内容，但应提前通知乙方。第二条合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2劳动合同期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订无固定期限劳动合同。第三条工作时间及休息休假3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，并支付乙方工资、福利及社会保险等待遇。4.3乙方加班工资按照甲方规章制度及国家有关规定执行。第五条保密及知识产权5.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以保密，未经甲方同意，不得向第三方泄露。5.2乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得在同行业内从事与甲方业务相同或相似的工作，以避免与甲方产生竞争关系。第六条劳动纪律6.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，服从甲方管理。6.2乙方应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金数额为乙方在甲方工作期间年度工资总额的____倍。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险缴纳证明文件10.劳动合同签订授权书（如有）二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动，或严重迟到、早退、旷工的，视为违约。2.乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方业务相同或相似工作的，视为违约。4.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。5.甲方未按合同约定支付乙方工资、福利及社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指航空运输行业的用人单位。3.乙方：指劳动者，即加入甲方工作的员工。4.工资：乙方提供劳动所获得的报酬。5.福利：包括但不限于五险一金、带薪年假、节假日福利等。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.竞业限制：用人单位为了保护自身利益，与劳动者约定在一定期限内，劳动者不得在同类业务中从事与用人单位有竞争关系的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供身份证明文件不符，导致合同无法生效。解决办法：要求乙方重新提供符合要求的身份证明文件。2.甲方未按约定支付乙方工资、福利及社会保险。解决办法：甲方应按照合同约定和国家法律规定，按时足额支付乙方工资、福利及社会保险。3.乙方在工作中因过失导致公司损失。解决办法：根据公司规章制度，乙方应承担相应的责任。4.合同双方对违约行为产生争议。解决办法：双方可以通过协商解决，协商不成的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方续