太仓市教育行业劳动合同样本

太仓市教育行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和乙方的工作表现，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第二条工作内容2.1乙方在甲方担任____________职位，主要职责是____________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交给的各项任务。第三条劳动报酬3.1乙方月工资为人民币____元（含_________元基本工资和_________元绩效工资）。3.2乙方按照国家规定享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期，假期工资按甲方规定发放。3.3乙方加班工资按照甲方规定和国家法律法规执行。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按甲方规定缴纳个人部分。4.2乙方享受国家规定的节假日福利和生日福利。4.3乙方因病、非因工负伤需要停止工作医疗时，甲方应按国家规定支付病假工资。第五条培训和保密5.1甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。5.2乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密和技术秘密。第六条解除和终止劳动合同的条件6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.2乙方解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定办理手续。第七条争议解决7.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2如果协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬福利制度7.甲方社会保险制度8.双方签订的劳动合同原件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，甲方有权解除劳动合同。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，甲方有权解除劳动合同。7.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定办理手续，否则需承担违约责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：指劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险等义务的法人或其他组织。4.劳动者：提供劳动力，接受工作安排，遵守规章制度的一方。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方欲解除劳动合同。解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。2.问题：乙方违反甲方规章制度，甲方欲解除劳动合同。解决办法：收集乙方违反规章制度的证据，提前通知乙方解除劳动合同。3.问题：乙方因病无法从事原工作，甲方欲解除劳动合同。解决办法：与乙方协商，根据实际情况安排调整工作岗位或提供病假工资。4.问题：乙方提前解除劳动合同，未按甲方规定办理手续。解决办法：要求乙方按照甲方规定办理手续，否则追究违约责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时，与新员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方因员工违反规章制度，解除劳动合同。4.甲方因员工因病无法从事工作，调整工作岗位或提