2024版事业单位续签劳动合同申请书

2024版事业单位续签劳动合同申请书合同编号：__________甲方：__________（单位名称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方在__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________）即将到期，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本续签劳动合同申请书。一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.双方同意，在合同期限内，如一方提出终止或解除合同，应提前____天通知对方。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，并遵守甲方规章制度、工作规程及职业道德规范。2.甲方应按照乙方的实际工作能力、工作表现及甲方业务需要，合理安排乙方的工作。三、劳动报酬1.乙方同意，甲方按照相关规定和乙方的实际工作情况，支付乙方工资、奖金、津贴和补帖等劳动报酬。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。四、社会保险和福利1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方应提供与乙方工作相关的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理和调度。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。六、合同的变更、解除和终止1.双方同意，合同期限内，如一方提出变更、解除或终止合同，应提前通知对方，并协商解决。2.甲方解除或终止合同，应符合国家法律法规的规定，并依法支付乙方经济补偿。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________法定代表人（或授权代表）：__________日期：__________年____月____日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方单位规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴费证明5.甲方授权代表证明6.签字笔7.盖章印鉴二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，构成违约。3.甲方未提供乙方劳动保护措施，构成违约。4.乙方未遵守甲方工作纪律和规章制度，构成违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。3.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，根据劳动者在本单位工作年限，按照一定比例支付给劳动者的补偿金。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险费，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内补缴社会保险费。如甲方仍不补缴，乙方有权向社保部门投诉或向法院提起诉讼。3.劳动保护问题：如甲方未提供乙方劳动保护措施，乙方有权向甲方提出书面催告，要求甲方在规定时间内改善劳动保护条件。如甲方仍不改善，乙方有权向劳动监察部门投