劳动合同-劳动合同2021年版

劳动合同—劳动合同

劳动合同篇1

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

法定代表人：身份证号码：

联系地址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，

甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订

立本合同。

（一）、合同期限

自——年—月一日起至——年—月—日止（前个月是试用期）。

（二）、工作内容和工作地点

乙方从事岗位（工种）工作，乙方的工作地点

乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方

变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更。

乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按

时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的

规章制度，给予相应处罚。

（三）、工作时间和休息休假

乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲

方因生产需要，可安排乙方加班。

乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。具体的

休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来

执行。

（四）、劳动报酬及支付时间

（一）乙方的工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低

于最低工资标准的规定），试用期后乙方的工资是元（含加班工资），

工资=正常工作时间工资+加班工资。具体如下：

（1）、正常工作时间工资为人民币元；

（2）、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法

定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基

数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资

（加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度）。

（二）发薪日期

甲方每月15日左右发放上月工资。如遇法定休假日或休息日，

则提前到最近的工作日支付。

（三）调薪

乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方的考

核结果，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，

调整乙方的工资水平，但调整的工资不可低于国家规定的最低工资标

准。

（五）、社会保险及福利待遇

甲乙双方按国家规定参加社会保险。乙方同意购买社会保险，

并主动向甲方提供购买社会保险需要的材料。乙方故意拖延或不办理

购买社会保险的，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合

同，并不支付经济补偿。

乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。

乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险

政策规定执行。

（六）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有

关规章制度的培训。

甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全

防护设施，发放必要的劳动保护用品。对乙方从事接触职业病危害作

业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，

在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

甲方依法建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方依法制定的各

项规章制度,不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方

安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

（七）、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的,

双方另签订书面的《培训与服务协议》，如果约定的服务期与劳动合

同约定的合同期不一致的，以后到期的为准。

（二）乙方掌握甲方的商业秘密及与知识产权相关的保密事项，

不管是在劳动合同期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方的保密规

定，严格保守甲方的商业秘密。不得利用工作之便，影响甲方的经营

和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方的利益。甲方可根据实际需要

决定是否与乙方签订《竞业限制合同》，约定竞业限制的范围，经济

补偿的数额、支付方式，限制的年限及违约责任等。

（八）、解除和终止

本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》及甲方的规章制

度规定执行。甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按照甲方规定

的离职程序，办理工作交接及其他离职手续。只有在乙方按照甲方的

离职程序办理完工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有

的债务（包括工资、加班工资、经济补偿等），并为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

（九）、赔偿

乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失

的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）、甲方为其支付的培训费和招收录用费。

（2）、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

（3）、甲方规章制度规定或本合同约定的其他赔偿费用。

甲方违反规定或本合同的约定解除劳动合同的，应按照法律规

定支付乙方赔偿金。

（十）、劳动争议处理

甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争

议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。

十

（一）、其他

甲乙双方约定的其他事项：

第十二条

本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字或

盖章之日起生效。

甲方（公章）：

法人代表（签字）：乙方（签字）：

签订

日期：年月日劳动合同篇2

甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：

乙方（劳动者）姓名：性别：

身份证号码：联系电话：家庭住址：邮政编码：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和政策

规定，甲方因生产经营需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商

一致、诚实信用的原则，一致同意签订如下条款，用书面劳动合同形

式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。

（一）、劳动合同期限

（1）、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年,

其中试用期个月。合同期满，合同终止。

（2）、本合同期满如甲方生产经营正常，双方都能认真履行劳动合

同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。

（二）、工作内容与工作地点

（1）、乙方同意按甲方生产经营需要，在甲方岗位工作。工作地点：。

甲方因生产经营变化需要，可以适当调整乙方的工作岗位或工作地

点，乙方应当服从甲方的调整和工作安排。

(2)、乙方应当遵守甲方规章制度和岗位职责要求，按时完成规定

的工作数量，达到甲方规定的质量要求。

(3)、甲方可以依据规章制度及岗位职责要求对乙方进行考核，并

可依据考核结果调整乙方工作岗位及工资标准。

(三)、工作时间和休息休假

(1)、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定

执行相应的定时工作制。

(2)、除《劳动法》规定不受限制的情形外，甲方因生产经营需要,

经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休

或者支付加班工资。

(3)、乙方在职期间，休息休假按国家相关政策执行。

(四)、劳动报酬

（1）、甲方实行岗位工资加计件工资制度，其中岗位工资为580元/

月，计件工资按乙方完成的工作量进行确定。乙方每月应完成基本工

作量（件）为，超过基本工作量（件）部分按元/件计算工资标准。

（2）、甲方实现计件工资制度，以乙方每月完成工作量（件）确定该

月工资标准。

（3）、乙方的薪酬甲方用货币形式按月支付给乙方本人。

（2）、乙方的奖金、津贴、补贴按甲方规章制度执行。

（五）、社会保险和福利待遇

乙方的社会保险及福利以现金的形式合计在其工资内，社会保

险等各项保险费用的缴纳由乙方自行办理及缴纳。

（六）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家安全卫生规程和

标准的工作场地、生产工具、材料、安全保护设施、防护用品、卫生

条件，并对乙方进行劳动安全卫生教育。

乙方必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、

强令冒险作业的，有权拒绝执行，并可以立即解除劳动合同。

（七）、劳动纪律和规章制度

（1）、乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵

守甲方依法制定的规章制度，认真履行岗位职责。

（2）、甲方在签订本合同时已经向乙方告知了劳动纪律及企业规章

制度内容，并告知乙方查阅上述规章制度的方式。

（3）、乙方违反劳动纪律及操作规则的，甲方有权依据规章制度及

劳动纪律对乙方进行处罚，并可解除合同。

（八）、劳动合同的变更、解除和终止

劳动合同的变更、解除和终止依据相关法律、法规及公司规章

制度规定执行。

（九）、劳动争议处理和违反劳动合同的法律责任

劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。

如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、

提起诉讼。任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任。

本劳动合同未尽事宜，按国家有关法律法规规定执行。

甲方（单位）

盖章：乙方（劳动者）签字：

年月日年月日劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地住址：

户籍所在地住址：

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、

规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同,

共同遵守本合同所列条款。

（一）、合同期限

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限：自用工之日年月日起至年

月日止。

（二）无固定期限：自用工之日年月日起至法定的终止条件

出现时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限，自用工之日年

月日至工作任务完成时即行终止。

其中试用期自年月日至年月日止,期限为天。

（二）、工作内容和工作地点

第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点

从事岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、

工作岗位（工种）。

第三条乙方应按照甲方要求，完成工作数量，并达到质量标

准。

（三）、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

（四）、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关

规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方

进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务

技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠

视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

（五）、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期的工资不得低

于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的80%,

并不得低于用人单位所在地的最低工资标准）。

第十条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定

乙方实行以下第种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：其标准分别

为元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工资制度发生变化或

乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件

单价约定为元。

（三）其他工资形式：

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为

每月日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国

家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时制度，甲方安排乙方延长日工作时间，

应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作

又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安

排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资

报酬。

第十三条实行综合计算工时和不定时工作制度。甲方安排乙方

月工作时间超过167.4小时，应支付不低于乙方工资的150%的工资

报酬；安排乙方在法定节假日工作的，应支付不低于乙方工资的300%

的工资报酬。12劳动合同篇4

甲方：（以下简称甲方）

乙方身份证号码：（以下简称乙方），

经甲乙双方友好协商，并依照《中华人民共和国合同法》和有

关规定，经双方友好协商签订本砖厂生产劳动合同。

一.合同范围及时间

1.1砖厂名称：XX标砖厂

1.2砖厂地点：

1.3时间从20年月日至20年月日止。

二.生产承包价：

2.1生产合同价为打破每块人民币：标砖：¥元（每板）、空心砖：

¥（一块）。

2.2生产合同价为上车标砖每块人民币：¥元。空心砖每块人民币：

¥,上车数量不记入生产量。

（三）、承包费支付方式：

3.1打砖费用每月月底结算。

（四）、甲方的责任与义务：

4.1甲方依据合同中规定的合同费支付方式，按时支付砖厂合同工

人打砖费。

4.2甲方保证砖砂，水泥的正常供给。

4.3如因甲方的板砂，水泥不能正常供给，或者停电。乙方所定产量

也做出相应调整。

4.4甲方负责及时供给乙方现场生产所需的各类材料、设备和工具。

五.乙方的责任与义务

5.1乙方组织人员实施生产，承诺不向任何第三方转包砖厂生产。

5.2现场的管理均由乙方亲自管理，不得委托给任何第三方管理。

5.3乙方需坚守在砖厂上班。

5.4甲方每个月按时发放给乙方的打收费及上车费。

5.5乙方与乙方自行组织的工人必须自觉遵守“安全生产，质量第

一”的生产

原则，遵守、服从甲方的现场和安全管理。

5.6生产中材料的使用，乙方有责任节约使用，杜绝浪费，爱护设备。

5.8乙方若违反上述应尽的责任和义务，乙方无条件接受甲方的处

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本协议甲方签字和乙方签字按手印后生效。协议一式两份，甲

方执一份，乙方执一份。

甲方：

甲方代表：

日期：

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乙方：劳动合同篇5

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原文俄语综合学习:劳动合同译本（一）

1.

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劳动合同编号

xx（市，居住地）20

甲方：（单位全称），法定代表人xx,以下简称为用人单位

乙方：xx（劳动者的全名：姓、名及父称），以下简称为劳动者.

现双方签订合同如下：

1.总则

原文俄语综合学习：劳动合同译本（一）

1.

1.依据本劳动合同用人单位聘用劳动者为（岗位名称，

职业或专业技能；或标明所安排的具体工作），劳动者应按本劳动合

同要求亲自完成指定工作.

1.

2.用人单位聘用劳动者从事的工作为：（全职，兼职）

1.

3.本合同有效期为：xx年11月1日至xx年5月31日（无固定期限,

固定期限，标明有效期限）

1.

4.本合同自xx年11月1日起生效

1.

5.开始工作日期为xx年11月1日.

1.

6.劳动者的试用期为月（星期，天），以考查劳动者是否适合

所安排的工作.劳动合同篇6

甲方（用人单位）名称：

法定代表人：

所有制性质：

地址

乙方：（劳动者）姓名：

性别：出生年月：

民族：

文化程度：

居民身份证号码：

住址：

根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和

政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方城镇（农民）合同制职工，

并订立本合同。

（一）、劳动合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至

年月日止。其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月

日止;试用期从

年月日起至年月日止。

（二）本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至法

定或约定的解除（终止）合同的条件出现时止。其中熟练期（培训期、

见习期）从年月日起至

年月日止;试用期从年月日起至年月日止。

（三）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同。合同期从之

日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）

从年月日起至年月日止；试用期从年月日起至年月日

止。

（二）、工作内容。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位（工种）工作，完成该

岗位（工种）所承担的各项工作内容。

三，劳动保护和劳动条件。

甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动

保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、

劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规

程。

（四）、劳动报酬。

乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）间的月工资为元;熟练

期（培训期、见习期、试用期）满的定级工资为元。

乙方月工资为元。

工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。

乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，

以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以

及甲方依法制定的规章制度执行。

(五)、劳动纪律。

甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制

定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

(六)、劳动合同变更、解除、终止的条件。

(一)具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合

同的相关内容：

(1)、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行的；

(2)、乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的；'

(2)、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

(3)、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

（4）、被依法追究刑事责任的。

（三）具有下列情形之一的.，甲方可以解除劳动合同，但是应当

提前三十日以书面形式通知乙方本人：

（1）、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不

能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

（3）、乙方不能从事或者不能胜任原岗位（工种）工作，经甲乙双方

协商又不能就变更本合同达成协议的；

（4）、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严

重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当

提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意

见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（三）（四）

款的规定解除劳动合同:

(1)、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部

分丧失劳动能力的；

(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(六)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)、在试用期内的；

(2)、甲方以、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(3)、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

(4)、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危

害乙方人身安全和身体健康的；

(七)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；

(八)本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应

当即行终止。由于生产(工

作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

(七)、社会保险和福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险基金、

失业保险基金、工伤保险基金、医疗保险基金和生育保险基金。乙方

个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、午休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产

期。哺乳期待遇以及解除和终止劳动合同时乙方生活补助费（经济补

偿金）医疗补助费的发放等，均按有关法律、法规、规章、政策以及

甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇。因工或因病死亡的丧葬

费、一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、

法规、规章、政策执行；

（四）乙方患病或负伤的医疗期及其待遇、乙方供养直系亲属的

医疗待遇等按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规定执行。

（八）、违反劳动合同的责任

（一）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完

全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际

情况，由双方分别承担各自的法律责任；

（二）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任;

（三）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当

根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

（九）、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当

乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付

的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递

减实际支付的培训费总额的%.

（十）、双方需要约定的其他事项：

+

（一）、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规

章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政

策和甲方依法制定的规章制度执行。

十

（二）、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

+

（三）、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商

不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调

解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可

以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向

人民法院起诉。

十

（四）、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，鉴证机关存档一份。

甲方（盖章）鉴证机关（盖章）

鉴证编码：

乙方（签名）

鉴证人员（盖章）

合同订立日期：年月日鉴证日期：年月日劳动合同篇7

甲方（用人单位）名称：

地址：_________________

法定代表人（主要负责人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：__________

年龄：________

身份证号码：_______________

现在住址：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业

暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础

上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限从年月日起至______年

—月_____—日止，共—一年。其中试用期从—一年

—月—____日起至____—年_______月______日止，共

一个月。

第二条生产（工作）任务：

甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产（工作）需要，在，承担任

务，担任_______________工种。

乙方应达到的数量、质量指标：

第三条劳动（工作）条件

为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安

全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规

定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：

（略）

第四条劳动纪律

1.甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下:

2.乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极

完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬

1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小

时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，

并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过

36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体

工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：（略）

3.甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水

平。

第六条保险和福利待遇

1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的

—,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构

缴纳退休养老金。

2.因第七条第二款第（2）项和第3款规定而解除劳动合同的,

甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙

方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给

乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差1年发

给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合

计最高不超过12个月乙方标准工资。

3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机

构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。

4.乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用

由甲方支付。医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残

废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发

给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚

恤费的标准，按照有关规定执行。

5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至

6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6.乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳

动保护规定》及有关规定执行。

7.按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休

假、婚丧假、探亲假是：（略）

第七条合同的变更、解除和终止

Io甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双

方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2.在下列情况下，甲方可以解除合同：（1）乙方在试用期内，

经发现不符合用工条件的；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后

不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；（3）甲方歇业，

宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。（4）双方约定的其他

事项：（略）

3.下列情况下，乙方可以解除合同：（1）甲方违反国家规定，

无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的；（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；（3）甲方

不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；（4）

乙方本人有正当理由要求

辞职的。

4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。

5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并

办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：（1）合同期未满，

又不符合本条第2款规定的；（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳

动鉴定委员会确认的；（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期

内的；（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7.合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲

乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；

2.甲方为乙方解决伙食问题；

3.甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计

4.除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

5.除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

6.甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年。否则，

乙方应向甲方支付培训费元；

第九条违反劳动合同应承担的违约责任

1.由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完

全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别

承担各自应负的法律责任；

2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担

法律责任；

3.甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约

金标准是：

4.甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后

果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是：

第十条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委

员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议

仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有

抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲男双方各持

一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效

甲方：（盖章）

乙方：（签章）

法定代表人：（盖章）

（委托代理人）：（签章）

合同签订日期：年月日

合同鉴证机关：（盖章）合同鉴证人：

________________（签章）

合同鉴证日期：年月日劳动合同

篇8

甲方（用人单位）名称：__________________________

企业类别：__________________________

法定代表人：职务

地址：__________________________

乙方（劳动者）姓名：年龄：

性别：民族：

户籍所在地：省市________区（县）街

乡（镇）村

户口种类：非农业户口（）；农业户口（）

居民身份证号码：_________________________________

国籍及护照号码：_________________________________

现住址：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度

规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期限执行下列款。

（一）、本合同期限为——年（月），自——年一月一日起至一

年——月——日止。其中试用期为—月（日）。

（二）、本合同为无固定期限，自——年一月——日始，其中试用

期为一月（日）。

终止劳动合同条件约定如下：

㈠：____________________________________________

（二）：____________________________________________

㈢：____________________________________________

（三）、以完成一定的工作为期限

第二条工作内容

甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作。

乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。

第三条劳动报酬

（一）、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，

工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。

（二）、甲方每月—日以货币形式支付工资。无故拖欠或不支付工

资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十

五的经济补偿。

（三）、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：

㈠_____________________________________________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

第四条工作时间和休息休假

甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小

时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。甲方因生产经营

需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一

小时一；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不

超过三十六小时。

（一）、甲方在乙方岗位实行工时制度。

（二）、甲方延长乙方工作时间，按照《劳动法》和本市有关规定支

付乙方延长工作时间的工资报酬。

（三）、甲方保证乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休息休假。

第五条社会保险和福利待遇

（一）、甲乙双方按照国家和本市的规定参加养老、失业、医疗、工

伤、生育等社会保险，履行缴费义务，确保乙方享有各种社会保险的

权利；

（二）、乙方患病或非因工负伤实行医疗期制度。医疗期期限及医疗

期内的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。

（三）、保险和福利待遇事项约定如下：

（一）_______________

（二）_____________________________________________

（三）_____________________________________________

（四）

（五）_____________________________________________

第六条劳动保护和劳动条件

（一）、甲方严格执行国家和本市有关劳动保护方面的规定，对乙方

进行安全生产和操作规程教育培训，努力改善劳动条件，保证乙方在

生产过程中的安全与健康；

（二）、甲方按照国家和本市的规定及时向乙方发放防护用品，并按

规定对乙方进行健康检查。

（三）、乙方在劳动过程中必须严格遵守劳动安全卫生和操作规程。

（四）、乙方患职业病、因工负伤或死亡，甲方按国家和本市有关规

定给予各项待遇。

第七条劳动纪律

（一）、甲方有权依据国家和本市有关规定制定本单位的规章制度，

并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。

（二）、乙方应遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从管理,

按本合同的约定保守甲方的商业秘密（保守商业秘密具体事项在本合

同第十四条中约定）。

第八条本合同的变更

有下列情形之一的，甲乙双方可变更本合同的相关内容：

（一）甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的；

（二）由于客观情况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的;

（三）本合同订立时所依据的有关规定已修改或废止的。

第九条本合同的终止

有下列情况之一的本合同终止：

（一）合同期满，不再续订的；

（二）甲方被依法宣告破产、解散、撤销的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙双方约定的终止合同条件出现的；

（五）有不可抗力出现致使本合同不能履行的。

第十条本合同的续订

本合同期满，经甲乙双方协商同意可以续订本合同，续订合同

手续应在合同期满前15日内办理。

第十一条本合同的解除

（一）、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

（二）、有下列