劳动合同过期了两个月还在工作

劳动合同过期了两个月还在工作劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是工作经验丰富了。但如果你还能找到工作，那就得注意了。根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当按照相关规定支付经济补偿。你提到劳动合同已经过期两个月了，但还在工作。这种情况下，用人单位可能已经违反了规定。你可以尝试跟用人单位沟通，看看能不能补签劳动合同或者支付经济补偿。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会帮你维权的。不过你在争取自己的权益时，也要注意证据问题。比如工资条、考勤记录这些能证明你在这家公司工作的证据，都要保存好。这样在维权的时候，就能更有说服力了。总之劳动合同过期两个月还在工作，这事儿不是小事，得引起重视。你要学会保护自己的合法权益，别让自己的权益蒙受损失。劳动合同过期了两个月还在工作（1）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是经验丰富了。但如果你还能找到工作，那就得注意了。根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说你的合同虽然过期了，但你还是可以继续在这家公司工作，而且工资待遇等条件还按原来的来。不过这种状态不会一直持续下去，如果用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者提出不续订劳动合同，那么双方都需要依法作出相应的补偿。补偿的标准通常是按照劳动者在用人单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。记住劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，一定要妥善保管。在签订合同时，一定要仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。这样无论遇到什么问题，都能更好地维护自己的合法权益。劳动合同过期了两个月还在工作（2）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是工作经验丰富了。但如果你还能找到工作，那就得注意了。根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说你的合同虽然过期了，但你还是可以继续在这家公司工作，而且工资待遇照旧。不过这种情况虽然合法，但却存在隐患。因为如果公司突然解雇你，你可能就没有什么证据来维护自己的权益了。所以建议你主动和公司沟通，看看能不能续签合同或者把合同关系转到其他公司。如果公司不续签，或者以各种理由拒绝续签，那你就可以依法维权了。你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以直接把公司告上法庭。总之劳动合同过期两个月还在工作，虽然不违法，但最好还是尽快解决这个问题，以免留下后患。劳动合同过期了两个月还在工作（3）过了两个月还没签劳动合同，这事儿可真是让人头疼。我猜你心里一定嘀咕着：“怎么这么久还没签？”“是不是公司忘了？”“我还是不是公司的人？”别急咱们一步步来分析。首先咱们得知道，劳动合同这东西，就像咱们之间的约定，规定了彼此的权利和义务。一般来说合同到期后，如果双方都没提出解除，它就会自动延续到一个新的周期。所以你不必太担心，先看看公司怎么说的。如果公司没提，那你得主动问问。打个电话或者发个消息，说：“嘿，合同快到期了，我们是不是该谈谈续约的事儿了？”这样既直接又礼貌，能让对方明白你的立场。如果公司说需要时间考虑，那你就得耐心等一等。毕竟合同这事，不是你想快点就能快的。在这个过程中，你也可以多了解了解公司的情况，看看是否真的靠谱。总之劳动合同这事，是个需要双方共同努力的事情。你得积极主动，也要懂得保护自己。这样才能在工作和生活上都顺利如意。劳动合同过期了两个月还在工作（4）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是经验丰富了。但如果你还能找到工作，那就得注意了。根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。也就是说你的合同虽然过期了，但你还是可以继续在这家公司工作，而且工资待遇照旧。不过这种情况虽然合法，但却存在隐患。因为如果公司突然解雇你，你可能就没有什么证据来证明你的工龄和权益。所以建议你尽快与公司沟通，看看能不能续签合同或者签订一个短期协议，确保你的权益不受损害。总之劳动合同过期两个月还在工作，虽然不违法，但最好还是处理好劳动关系，以免留下后患。劳动合同过期了两个月还在工作（5）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是工作经验丰富了。但如果你还能找到工作，那就得注意了。根据《劳动法》规定劳动合同到期后，如果劳动者仍然在用人单位工作，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者续订劳动合同，应当按照相关规定支付经济补偿。你提到劳动合同已经过期两个月了，但还在工作。这种情况下，建议你赶紧跟用人单位沟通，看看能不能续签合同。如果用人单位提出续签，但你不想续签，那么你可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位不同意续签，你也同意不续签，那么双方就不存在劳动关系了。劳动合同过期了两个月还在工作（6）劳动合同过期两个月还在工作，这事儿可大可小，得看具体情况。首先如果你已经找不到工作，那倒也罢了，就当是老天爷对你的考验吧。但如果你还能找到工作，那就得好好考虑一下怎么处理了。毕竟劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，过期了是不合法的，而且也可能影响到你的权益