医疗行业劳动合同追诉期解析

医疗行业劳动合同追诉期解析合同编号：__________地址：联系电话：性别：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方向甲方提供劳动力，甲方支付相应报酬事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。一、劳动合同的期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方同意，本劳动合同期满后，如双方无异议，可顺延____年，并签订书面顺延协议。二、工作内容1.乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（1）负责____；（2）负责____；（3）负责____等。2.乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付。3.乙方享受甲方提供的各项社会保险和福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方应关心乙方的身体健康，每年组织乙方进行一次体检。五、劳动合同的解除和终止1.在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。六、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担相应的违约责任。2.乙方违反本合同解除劳动合同的，应支付甲方违约金，违约金为乙方一个月工资的倍数，具体数额双方协商确定。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方劳动安全卫生标准6.乙方体检报告7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定提供劳动力，或严重违反甲方规章制度的，视为违约。2.乙方未按约定完成工作任务，或严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、加班工资或福利待遇的，视为违约。6.甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.雇主：提供工作岗位，支付劳动报酬给对方的一方。3.雇员：提供劳动力，接受工作安排并获取报酬的一方。4.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。5.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中人身安全和身体健康所采取的措施。6.劳动条件：劳动者进行劳动时所处的环境和工作条件。7.违约金：违反合同约定的一方按照约定向另一方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供的证件不真实：要求乙方重新提供真实有效的证件，必要时可追究乙方法律责任。2.甲方未按约定支付工资、加班工资或福利待遇：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付欠付的工资和福利待遇。3.乙方在工作中受伤：甲方应承担相应的医疗费用，并根据实际情况支付工伤赔偿。4.甲方变更劳动合同内容：乙方有权拒绝变更，并继续履行原劳动合同。5.劳动争议的解决：通过友好协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。五、所有应用场景：1.医疗机构与医生、护士等医疗人员签