吉林师范大学《招聘与甄选》2021-2022学年第一学期期末试卷

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2021-2022学年第一学期期末试卷题号一二三总分得分一、单选题（本大题共20个小题，每小题2分，共40分．在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的．）1、在人力资源管理的人才竞争策略中，以下哪种策略更注重通过创新的工作环境吸引人才？A.薪酬领先策略B.福利领先策略C.工作环境领先策略D.职业发展领先策略2、在员工的绩效评估中，360度评估法具有全面性的特点。以下哪种情况更适合采用360度评估法？A.对基层员工的绩效评估B.对高层管理人员的绩效评估C.对新入职员工的绩效评估D.对临时性员工的绩效评估3、以下哪个因素对员工的绩效影响最大？A.个人能力B.工作环境C.领导支持D.激励机制4、在人力资源管理中，关于员工的离职，以下哪种离职类型对企业的影响相对较小？A.主动离职B.被动离职C.自然离职D.裁员5、在员工福利管理中，弹性福利计划越来越受到关注。以下哪种弹性福利计划更能满足员工的个性化需求？A.核心加选择型弹性福利计划B.套餐式弹性福利计划C.积分型弹性福利计划D.附加型弹性福利计划6、以下哪个是员工绩效评估的周期？A.月度评估B.季度评估C.年度评估D.以上都可以7、在员工职业生涯管理中，以下哪种因素对员工职业选择的影响最为深远？A.家庭背景B.个人兴趣C.教育背景D.社会环境8、以下哪个是人力资源管理中常用的战略合作伙伴？A.高校B.培训机构C.咨询公司D.以上都是9、在人力资源规划的执行过程中，以下哪种监控方式更能及时发现问题并采取调整措施？A.定期报告B.不定期检查C.关键指标监控D.员工反馈10、在企业并购后的人力资源整合中，以下哪种整合方式更适用于文化差异较大的企业？A.文化融合B.文化同化C.文化隔离D.文化多元化11、在人力资源管理的绩效改进计划中，以下哪个步骤是确定改进目标的基础？A.绩效分析B.原因诊断C.选择改进方法D.制定改进计划12、在人才招聘中，以下哪种渠道更适合招聘高级管理人才？A.校园招聘B.网络招聘C.猎头公司D.内部推荐13、在国际化经营的企业中，人力资源管理面临着跨文化的挑战。以下哪种措施有助于培养员工的跨文化沟通和合作能力？A.开展文化培训B.建立多元文化团队C.制定统一的文化规范D.鼓励员工学习外语14、以下哪个激励措施最能提高员工的忠诚度？A.提高薪酬待遇；B.提供良好的工作环境；C.给予职业发展机会；D.加强企业文化建设。15、人力资源管理中的人才测评有助于选拔合适的人才。对于一个管理岗位的招聘，以下哪种测评方法能更全面地评估候选人的综合素质？A.笔试B.面试C.心理测试D.评价中心技术16、以下哪个因素最能影响员工的培训参与度？A.培训内容的实用性；B.培训方法的趣味性；C.培训时间的安排；D.领导的支持力度。17、在人才选拔过程中，心理测评被广泛应用。以下哪种心理测评工具主要用于测量个体的性格特点？A.智力测验B.职业兴趣测验C.人格测验D.能力倾向测验18、在员工绩效管理中，以下哪种绩效反馈方式更有助于员工接受并改进绩效？A.书面反馈B.口头反馈C.正式反馈D.建设性反馈19、在工作分析中，明确工作职责和工作流程对于提高工作效率至关重要。对于一个跨部门的项目团队，以下哪种工作分析方法更适用？A.观察法B.问卷调查法C.访谈法D.工作日志法20、在人力资源管理的招聘评估中，以下哪个指标更能反映招聘的质量？A.招聘成本B.招聘周期C.新员工绩效D.应聘人数二、简答题（本大题共4个小题，共40分)1、（本题10分）论述在企业的人力资源管理中，如何通过工作环境的改善提高员工的工作舒适度和创造力？2、（本题10分）探讨如何运用人力资源管理来推动组织的文化创新战略制定和文化创新目标达成？3、（本题10分）论述如何通过人力资源管理来提升组织的人才管理战略合作伙伴关系构建？4、（本题10分）详细阐述如何通过有效的人力资源管理，提高知识型员工的工作效率和创新产出。三、论述题（本大题共2个小题，共20分)1、（本题10分）