广州市酒店行业劳动合同

广州市酒店行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1甲方为依法注册的酒店企业，具备相应的用人权利和义务。1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事酒店行业工作的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的安排下，从事酒店行业相关工作，包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等工作。3.2乙方应按照甲方的规定和要求，完成工作任务，保证服务质量。四、劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，超过____小时的，按照甲方的规定支付加班费。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的职业技能。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除劳动合同，但需提前____天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同：（1）严重违反甲方的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照相关法律法规执行。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。8.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.甲方税务登记证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证明复印件5.劳动合同模板6.工资条7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方培训记录10.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动保护，导致乙方人身安全受损。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。5.甲方解除劳动合同未支付经济补偿。6.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。7.乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定提供劳动保护。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施，并向有关部门投诉。2.问题：甲方未按时足额支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并向劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，并向社保部门投诉。4.问题：乙方提前解除劳动合同未提前通知。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并依法解除劳动合同。5.问题：乙方未按约定完成工作任务，造成甲方损失。解决办法：甲方有权要求乙方赔偿损失，并依据劳动合同约定处理。五、所有应