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文档简介
广州市酒店行业劳动合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:一、劳动合同主体1.1甲方为依法注册的酒店企业,具备相应的用人权利和义务。1.2乙方为完全民事行为能力人,具备从事酒店行业工作的资格。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2试用期为____个月,自乙方正式入职之日起计算。三、工作内容3.1乙方在甲方的安排下,从事酒店行业相关工作,包括但不限于前台接待、客房服务、餐饮服务等工作。3.2乙方应按照甲方的规定和要求,完成工作任务,保证服务质量。四、劳动报酬4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。4.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险,乙方应缴纳的社会保险费用由甲方代扣代缴。五、工作时间与休息休假5.1乙方每周工作____天,每天工作____小时,超过____小时的,按照甲方的规定支付加班费。5.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。六、劳动保护与培训6.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施,确保乙方的人身安全。6.2甲方有权对乙方进行业务培训,提高乙方的职业技能。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方均有权提前解除劳动合同,但需提前____天通知对方。7.2乙方有下列情形之一的,甲方有权解除劳动合同:(1)严重违反甲方的规章制度的;(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(3)同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;(5)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(6)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3甲方解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿,具体标准按照相关法律法规执行。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的,应当承担违约责任,给对方造成损失的,应当赔偿损失。8.2乙方提前解除劳动合同的,应支付甲方违约金,具体金额双方协商确定。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应当通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议。10.3本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.甲方税务登记证复印件3.乙方身份证复印件4.乙方学历证明复印件5.劳动合同模板6.工资条7.社会保险缴纳证明8.甲方规章制度9.乙方培训记录10.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定:1.甲方未按约定提供劳动保护,导致乙方人身安全受损。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方未按约定提供培训或调整工作岗位。5.甲方解除劳动合同未支付经济补偿。6.乙方未按约定提前通知解除劳动合同。7.乙方未按约定完成工作任务,造成甲方损失。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的考察期。3.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作,用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻其生活负担,强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同,支付给劳动者的补偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按约定提供劳动保护。解决办法:乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护措施,并向有关部门投诉。2.问题:甲方未按时足额支付工资。解决办法:乙方有权要求甲方支付工资,并向劳动监察部门投诉。3.问题:甲方未依法为乙方缴纳社会保险。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,并向社保部门投诉。4.问题:乙方提前解除劳动合同未提前通知。解决办法:甲方有权要求乙方支付违约金,并依法解除劳动合同。5.问题:乙方未按约定完成工作任务,造成甲方损失。解决办法:甲方有权要求乙方赔偿损失,并依据劳动合同约定处理。五、所有应
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