航空公司空乘人员劳动合同样本

航空公司空乘人员劳动合同样本合同编号：__________甲方（航空公司）：__________地址：_________________________联系电话：_____________________联系人：_______________________乙方（空乘人员）：__________性别：_________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________联系地址：_____________________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方愿意加入甲方成为空乘人员，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方工作期间，应遵守国家的法律法规及甲方的规章制度。1.2乙方应按照甲方的安排，完成飞行任务和其他相关工作。1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务水平和服务质量。第二条工作时间2.1乙方的工作时间按照甲方的航班安排执行，乙方应保证按时到岗。2.2乙方在执行飞行任务期间，应遵守飞行纪律，确保飞行安全。2.3乙方在工作期间，应遵守甲方的考勤制度，不得迟到、早退、旷工。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、飞行补贴、奖金等组成，具体数额按照甲方的薪酬制度执行。3.2乙方的工作绩效将作为奖金发放的依据之一。3.3甲方应按月足额支付乙方的工资，不得拖欠。第四条福利待遇4.1乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。4.2乙方在工作期间，甲方应为其缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3乙方在工作期间，甲方应为其提供必要的劳动保护措施。第五条保密协议5.1乙方在工作期间，接触到的甲方商业秘密、客户信息等，应予以严格保密。5.2乙方在离职后，仍应继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均可提前三十天通知对方解除或终止合同。2.1)严重违反甲方规章制度；2.2)严重失职，给甲方造成重大损害；2.3)涉及违法犯罪行为。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字/盖章）：__________日期：__________乙方（签字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.乙方职业资格证书复印件5.甲方规章制度6.甲方薪酬制度7.保密协议8.工作服及劳动保护用品清单9.飞行任务安排表10.考勤记录表二、违约行为及认定：1.乙方迟到、早退、旷工，未按照甲方安排完成工作任务。2.乙方违反甲方规章制度，如不遵守飞行纪律、泄露商业秘密等。3.乙方未按照甲方要求参加培训和学习，导致业务水平和服务质量不符合要求。4.甲方未按时足额支付乙方工资，或拖欠乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，未提供必要的劳动保护措施。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.空乘人员：在航空器上为旅客提供安全、舒适旅行环境的航空服务人员。3.飞行安全：在飞行过程中，确保航空器及乘客、机组人员安全的措施和状态。4.保密义务：对知悉的用人单位的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、伤残、失业、生育等原因造成的经济负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方因个人原因无法按时到岗，应提前向甲方申请请假，并协调同事代替工作。2.乙方在工作中遇到问题，应及时与上级沟通，寻求帮助和指导。3.甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方人力资源部门沟通，或向劳动监察部门投诉。4.甲方未提供劳动保护措施，乙方有权拒绝执行任务，并向甲方提出整改要求。五、所有应用场景：1.甲方为新入职空