2024年退休工资规定

2024年退休工资规定

一、总则

为确保我国退休人员基本生活，根据国家有关法律法规，制定本规定。本规定适用于2024年及以后年度退休的职工。

二、退休工资构成

退休工资由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1.基础养老金：按照上年度在岗职工月平均工资的一定比例计发。

2.个人账户养老金：按照个人账户累计储存额除以计发月数计发。

3.过渡性养老金：根据职工退休时所在省、自治区、直辖市的规定计发。

三、退休工资计算方法

1.基础养老金计算：

（1）计算比例：退休时上年度在岗职工月平均工资的40%。

（2）计算基数：退休时本人指数化月平均工资。

2.个人账户养老金计算：

（1）计算基数：个人账户累计储存额。

（2）计发月数：根据职工退休时年龄和预期寿命确定。

3.过渡性养老金计算：按照所在省、自治区、直辖市的规定执行。

四、退休工资调整

1.每年按照国家统一部署，对退休工资进行调整。

2.调整幅度根据经济发展、物价水平等因素确定。

五、特殊情况处理

1.退休职工在领取退休工资期间，如遇特殊情况，可按照国家相关规定申请特殊待遇。

2.退休职工在去世后，其遗属可按照国家相关规定领取丧葬补助金和抚恤金。

六、监督管理

各级人力资源和社会保障部门应加强对退休工资的监督管理，确保退休工资的按时足额发放。

七、附则

本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不符的，按照本规定执行。国家和地方另有规定的，从其规定。本规定的解释权归人力资源和社会保障部。

四、退休工资调整

1.每年调整：国家和地方各级人民政府根据经济发展水平、居民消费价格指数变化、社会平均工资增长等因素，定期对退休工资进行调整。调整方案由人力资源和社会保障部门制定，报国务院批准后实施。

2.调整方式：退休工资调整采取普遍调整和特殊调整相结合的方式。普遍调整主要针对全体退休人员，特殊调整主要针对高龄退休人员和有特殊困难的退休人员。

（1）普遍调整：根据上一年度在岗职工平均工资增长情况和居民消费价格指数变动，确定调整比例。

（2）特殊调整：对年满80周岁及以上的退休人员，在普遍调整的基础上，再给予适当倾斜。

五、退休工资发放与管理

1.发放：退休工资应当按时足额直接发放给退休人员，不得拖欠、克扣或者挪用。

2.管理：各级社会保险经办机构应当建立健全退休工资发放和管理制度，确保退休工资发放的准确性和及时性。

（1）建立退休人员档案，详细记录退休工资的计算、调整和发放情况。

（2）定期对退休工资发放情况进行核查，及时处理发现的问题。

（3）对退休人员的信息变动进行及时更新，确保数据准确。

六、退休工资待遇的恢复与终止

1.恢复：退休人员因特殊情况停发或减少退休工资的，情况消除后，应恢复其原有的退休工资待遇。

2.终止：退休人员去世后，其退休工资自去世次月起终止发放。

（1）退休人员去世后，遗属应向社会保险经办机构申报，并提供相关证明材料。

（2）社会保险经办机构在核实情况后，按照国家规定办理退休工资的终止手续。

七、责任与监督

1.各级人力资源和社会保障部门应加强对退休工资调整、发放和管理的监督检查，确保政策执行到位。

2.对违反退休工资发放和管理规定的，依法依规追究相关责任人和单位的责任。

七、责任与监督

1.监督检查：各级人民政府及其人力资源和社会保障部门应建立健全退休工资监督机制，定期或不定期对退休工资的发放、管理和调整工作进行监督检查。

（1）对发现的问题及时进行整改，确保退休工资政策的正确实施。

（2）对侵害退休人员合法权益的行为，依法予以查处，并追究相关责任人的法律责任。

2.信息公开：各级社会保险经办机构应当将退休工资的计算方法、调整标准、发放程序等信息进行公开，接受社会监督。

八、争议处理

1.退休人员对退休工资的计算、调整、发放等有异议的，可向所在单位或社会保险经办机构提出复核申请。

2.单位或社会保险经办机构应在收到复核申请后30日内作出答复。

（1）如复核结果确有错误，应及时予以纠正。

（2）如退休人员对复核结果仍不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

九、退休工资的转移与接续

1.退休人员在不同地区间转移退休关系时，其退休工资按照转入地的标准和办法进行调整和发放。

2.退休人员跨省转移退休关系，应按照国家和转入地、转出地有关规定办理转移手续，确保退休工资待遇的连续性。

十、退休工资的继承

1.退休人员去世后，其退休工资的个人账户余额部分，按照法定继承规定进行处理。

2.退休人员生前有遗嘱的，按照遗嘱执行。

十一、其他

1.本规定实施前已退休的人员，其退休工资的调整和发放按照原规定执行，但国家和地方另有规定的，从其规定。

2.本规定的实施细则由人力资源和社会保障部另行制定。

3.本规定自2024年1月1日起实施，原有规定与本规定不一致的，以本规定为准。

十一、其他

1.政策衔接：本规定实施后，与此前发布的退休工资政策相衔接的问题，由人力资源和社会保障部负责解释和协调。

（1）对于本规定实施前已退休的人员，其退休工资的调整和发放继续按照原政策执行，直至完全过渡到本规定。

（2）对于本规定实施前后退休的职工，其退休工资的计发和调整应遵循平稳过渡的原则。

2.政策宣传与培训：各级人力资源和社会保障部门应加强对退休工资政策的宣传和培训，确保政策执行人员准确理解和运用。

（1）通过多种渠道和形式，提高退休人员对退休工资政策的知晓度。

（2）定期对社会保险经办机构工作人员进行业务培训，提升服务质量和效率。

十二、数据安全与隐私保护

1.退休人员个人信息保护：各级社会保险经办机构应严格遵守国家关于个人信息保护的法律法规，确保退休人员个人信息安全。

（1）建立健全退休人员个人信息管理制度，防止信息泄露、损毁和丢失。

（2）对违反退休人员个人信息保护规定的行为，依法予以查处。

2.数据管理与利用：社会保险经办机构在退休工资管理过程中收集的数据，应严格按照国家相关法律法规进行管理和利用。

（3）不得将退休人员个人信息用于非工作目的，不得对外提供或出售。

十三、政策评估与调整

1.定期评估：人力资源和社会保障部门应定期对退休工资政策进行评估，分析政策效果，为政策调整提供依据。

（1）评估内容包括退休工资的发放情况、退休人员的生活水平、社会经济影响等。

（2）根据评估结果，及时调整退休工资政策，确保其适应性。

2.紧急调整：遇有重大社会经济变化，可能影响退休工资正常发放时，应及时启动紧急调整机制，确保退休人员的基本生活不受影响。

十四、实施时间

本规定自2024年1月1日起实施。在此之前，各级人力资源和社会保障部门应做好与本规定相关的各项准备工作，确保规定的平稳过渡和顺利实施。

十四、实施时间

本规定自2024年1月1日起实施。为确保规定的贯彻实施，各级人力资源和社会保障部门、社会保险经办机构以及相关单位应做好以下工作：

1.及时更新相关政策宣传资料，确保退休人员和相关工作人员准确理解新规定。

2.完善退休工资管理系统，确保数据处理准确无误，发放流程高效顺畅。

3.加强对退休工资政策执行情况的监督和检查，确保政策落地生根。

十五、总结

2024年退休工资规定旨在保障退休人员基本生活，维护社会稳定和谐。规定明确了退休工资的构成、