2024版中央事业单位聘用合同范本

编号：__________2024版中央事业单位聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版中央事业单位聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订宗旨1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用期限2.3聘用条件2.4聘用程序第三章：劳动权利与义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利3.1.2享受社会保险和福利的权利3.1.3休息和休假的权利3.1.4获得劳动安全卫生保护的权利3.1.5接受职业技能培训的权利3.1.6参与民主管理的权利3.1.7法律规定的其他权利3.2劳动者的义务3.2.1完成工作任务的义务3.2.2遵守劳动纪律和职业道德的义务3.2.3学习和提高职业技能的义务3.2.4法律规定的其他义务第四章：聘用合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.1.1劳动者解除合同的情形4.1.2用人单位解除合同的情形4.1.3双方协商一致解除合同的情形4.2终止合同的情形4.2.1合同到期终止4.2.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力4.2.3用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等情形第五章：劳动报酬5.1工资形式5.2工资标准5.3工资支付时间5.4工资调整第六章：社会保险和福利6.1社会保险6.1.1养老保险6.1.2医疗保险6.1.3失业保险6.1.4工伤保险6.1.5生育保险6.2福利待遇6.2.1带薪年假6.2.2探亲假6.2.3婚假6.2.4丧假6.2.5其他福利待遇第七章：劳动保护与职业培训7.1劳动保护7.1.1劳动安全卫生条件7.1.2劳动保护设施7.1.3职业病防治7.2职业培训7.2.1培训内容7.2.2培训时间7.2.3培训费用第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的协商8.2劳动争议调解8.3劳动仲裁8.4诉讼途径第九章：合同的变更、解除和终止9.1合同变更9.2合同解除9.3合同终止第十章：违约责任10.1用人单位的违约责任10.2劳动者的违约责任第十一章：其他约定11.1保密协议11.2知识产权归属11.3竞业限制第十二章：附件12.1合同附件12.2相关法律法规第十三章：合同解除、变更和终止的特殊规定13.1特殊情况下的合同解除13.2特殊情况下的合同变更13.3特殊情况下的合同终止第十四章：附则14.1解释权14.2合同生效、修订和废止14.3合同争议的解决方式合同编号_________第一章：总则1.1合同签订宗旨：为规范中央事业单位与职工之间的聘用关系，保障双方的合法权益，推动事业单位健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《事业单位人事管理条例》等法律法规，制定本合同。1.2合同适用范围：本合同适用于中央所属事业单位与职工之间的聘用关系。1.3合同签订原则：坚持平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，双方协商一致签订本合同。1.4合同效力：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：聘用关系2.1聘用岗位：根据事业单位岗位设置和职工个人特长，双方协商确定具体的聘用岗位。2.2聘用期限：本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如双方同意续签，可在合同到期前一个月内协商办理续签手续。2.4聘用程序：按照中央事业单位聘用程序，包括发布招聘公告、组织考试、面试、体检、政审、公示等环节，双方遵循公开、公平、公正的原则，完成聘用程序。第三章：劳动权利与义务3.1劳动者的权利3.1.1获得劳动报酬的权利：职工按照本合同约定和事业单位工资制度，享有获得工资、奖金、津贴等待遇的权利。3.1.2享受社会保险和福利的权利：职工依法参加社会保险，享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。3.1.3休息和休假的权利：职工享有国家规定的休息日和休假，以及法定的年假、探亲假、产假、陪产假等。3.1.4获得劳动安全卫生保护的权利：职工在工作过程中，有权获得符合国家标准的劳动安全卫生保护。3.1.5接受职业技能培训的权利：职工有权参加事业单位组织的各类职业技能培训，提高自身素质和能力。3.1.6参与民主管理的权利：职工有权依法参与事业单位的民主管理和监督。3.1.7法律规定的其他权利：职工享有法律、法规规定的其他权利。3.2劳动者的义务3.2.1完成工作任务的义务：职工应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，提高工作质量和效率。3.2.3学习和提高职业技能的义务：职工应积极参加职业技能培训，提高自身的工作能力和业务水平。3.2.4法律规定的其他义务：职工应遵守国家法律法规，不得从事法律法规禁止的行为。第四章：聘用合同的解除和终止4.1解除合同的情形4.1.1劳动者解除合同的情形：职工提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。4.1.2用人单位解除合同的情形：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：a)职工严重违反用人单位的规章制度的；b)职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c)职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；d)职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；e)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.1.3双方协商一致解除合同的情形：双方经协商一致，可以解除劳动合同。4.2终止合同的情形4.2.1合同到期终止：本合同期满，双方未续签或者双方同意终止合同的，劳动合同终止。4.2.2劳动者达到法定退休年龄或丧失劳动能力：职工达到法定退休年龄或者丧失劳动能力，劳动合同终止。4.2.3用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等情形：用人单位依法进行解散、撤销、宣告破产等，劳动合同终止。第五章：劳动报酬5.1工资形式：职工的工资形式包括基本工资、绩效工资、补贴等。5.2工资标准：职工的工资标准按照中央事业单位工资制度和相关政策规定执行。5.3工资支付时间：职工的工资支付时间为每月__日之前。5.4工资调整：职工的工资调整按照国家和事业单位的相关规定执行。第六章：社会保险多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务：甲方根据业务需要，可以指定乙方完成特定的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，确保工作质量和效率。2.甲方提供的劳动条件：甲方应提供符合国家标准的劳动条件，包括安全卫生、劳动保护、办公环境等，确保乙方的劳动权益。3.甲方培训安排：甲方有权安排乙方参加必要的职业技能培训，提高乙方的专业素质和能力。乙方应积极参与培训，不得无故缺席。4.甲方考核评价：甲方有权对乙方的工作进行考核评价，包括工作质量、工作量、工作效率等。乙方应接受甲方的考核评价，并根据评价结果进行改进。5.甲方调整岗位：甲方根据工作需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的岗位调整安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提出的合理化建议：乙方有权向甲方提出合理化建议，促进工作效率和质量的提升。甲方应认真考虑乙方的建议，并在合理范围内给予采纳。2.乙方的工作休息安排：乙方有权根据自身实际情况，提出合理的工作休息安排需求。甲方应尊重乙方的权益，合理调整工作休息时间。3.乙方的职业发展规划：乙方有权与甲方沟通，共同制定个人职业发展规划。甲方应给予乙方必要的支持和帮助，促进乙方的职业发展。4.乙方的劳动保护权益：乙方有权要求甲方提供符合国家标准的劳动保护措施，确保乙方的劳动安全和健康。5.乙方解除合同的情形：乙方在合同期内，有下列情形之一，可以解除劳动合同：a)甲方未按照约定提供劳动条件，严重影响到乙方的工作和生活；b)甲方未按照约定支付劳动报酬，连续拖欠乙方工资超过一个月；c)甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，严重损害乙方的权益；d)甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动或者损害乙方的人身权益；e)双方协商一致解除劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的服务费用：当有第三方中介参与合同签订时，双方应明确中介的服务费用，并按照约定支付。中介费用由甲方承担。2.第三方中介的责任和义务：中介应按照合同约定，提供真实、准确的服务，并承担相应的法律责任。中介应保密双方的商业秘密和个人信息。3.第三方中介的解除和终止：双方有权在合同期内解除或终止与中介的服务关系。解除或终止原因包括但不限于中介的服务不符合约定、中介严重违约等。4.第三方中介的赔偿责任：中介因过错导致甲方或乙方遭受损失的，中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额由双方协商确定。5.第三方中介的争议解决：双方与中介之间发生的争议，应通过协商解决。协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.中央事业单位聘用合同范本2.劳动者的学历、资格证书复印件3.用人单位的规章制度4.社会保险和福利待遇的相关文件5.职业技能培训的相关资料6.工作环境和劳动保护设施的检测报告7.第三方中介的服务协议8.合同续签申请表9.合同解除和终止申请表10.劳动争议调解申请表11.劳动仲裁申请书12.法院诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，严重影响到乙方的工作和生活。2.甲方未按照约定支付劳动报酬，连续拖欠乙方工资超过一个月。3.甲方未按照约定提供社会保险和福利待遇，严重损害乙方的权益。4.甲方违反法律法规，强迫乙方从事违法活动或者损害乙方的人身权益。5.双方协商一致解除劳动合同。6.乙方未按照约定完成工作任务，严重违反用人单位的规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、法律名词及解释：1.中央事业单位：指中央部门所属的事业单位。2.聘用合同：指用人单位与劳动者之间建立的确定劳动关系的合同。3.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。4.事业单位人事管理条例：指《事业单位人事管理条例》。5.社会保险：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的工作安全和卫生保护措施。7.职业技能培训：指用人单位为劳动者提供的各类职业技能提升培训。8.劳动争议：指劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。9.违约行为：指违反合同约定的一方行为。10.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：用人单位未按照合同约定提供劳动条件。解决办法：及时与用人单位沟通，要求提供符合国家标准的劳动条件。2.问题：用人单位未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：保留证据，与用人单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.问题：劳动者未按照合同约定完成工作任务。解决办法：与劳动者沟通，明确工作要求和完成时间，必要时进行培训或调整工作岗位。4.问题：劳动者违反用人单位的规章制度。解决办法：按照用人单位的规章制度进行处理，严重者可以解除劳动合同。5.问题：发生劳