旅游行业酒店经理聘用合同

旅游行业酒店经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经协商一致，甲乙双方同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限为____年。1.2乙方试用期限为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方任职酒店经理，负责酒店的日常经营管理工作，包括但不限于酒店服务、客房、餐饮、市场营销、人力资源等方面的工作。2.2乙方应全面履行酒店经理职责，确保酒店服务质量、经营业绩、员工满意度等指标达到甲方要求。第三条劳动报酬3.1乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴补贴等组成。3.2乙方基本工资为人民币____元/月。3.3乙方绩效奖金根据酒店经营业绩及个人工作表现按月或季度发放。3.4乙方享受国家规定的带薪年假、病假、产假、婚假等休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休息，如需加班，应按照法定标准支付加班费。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年终奖、员工旅游、健康体检等。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。7.2乙方试用期内不符合录用条件的，甲方有权解除劳动合同。7.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权解除劳动合同。7.4乙方合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同解除证明书9.甲方规章制度10.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方未按照甲方规章制度行事，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬，视为违约。5.甲方未为乙方缴纳社会保险，视为违约。6.甲方未按照合同约定提供乙方休假待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者为实现劳动权益所获得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，实行的一种社会保障制度。4.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。解决办法：提前书面通知乙方，并为其办理离职手续。2.问题：乙方因个人原因无法继续履行劳动合同。解决办法：双方协商一致，提前解除劳动合同，并办理离职手续。3.问题：甲方未按照合同约定支付乙方劳动报酬。解决办法：甲方应及时支付乙方劳动报酬，否则乙方有权向劳动监察部门投诉。4.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应依法为乙方参加社会保险，否则乙方有权向社保部门投诉。5.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除乙方劳动合同，并要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为旅游行业酒店，需要聘请酒店经理负责酒店的日常经营管理工作。2.乙方具备相关酒店管理经验，愿意担任甲方酒店经理职位，并接受甲方规章制度。3.甲