【《网络主播新型劳动关系法律问题研究》10000字（论文）】

2(一)案例介绍 3 3(三)总结 4 5(一)新型劳动关系的概念 5 5(三)新型劳动法律关系和传统劳动法律关系的对比 61.人格从属性的削弱 62.经济从属性的削弱 6 7 7 7(三)缺乏对网络主播合法权益的保护 8 9(一)明确主体地位的关系 9(二)加强对互联网平台企业工会的监督和监管，落实集体协商制度 9 2网络主播等，这种新型的用工模式既满足了用人单位灵活用工、节作的向往和追求。然而，这种新的就业模式与传统产业有许多不同之处。其灵活的薪酬支付模式和对于此种新型用工关系，因相较于传统劳动关系其从属性大大降低，所以不能把它直接依据传统为劳动关系，若将其认定为劳务关系又不能很好的保护此种新型用工模式下劳务工作者的合法因此，我们有必要加快立法进程，在劳动法框架内设立“类劳动主体”,通过扩充传统劳动关系中劳动者的范围，将新型劳务者这一类主体纳入劳动法的保护范围内，同时加强工会对互联网平台企业的监管以及保障网络主播合法权一、网络主播劳动争议案件评析3(一)案例介绍Y文化传播有限公司申请撤销劳动仲裁裁决案2020年9月9日李某入职Y公司，后转为主播，2020年11月15日双方签订了《主播合作协议》,但双方并未签订书面劳动合同。经双方确认：在李某入职公司后公司对她进行过入岗培训，在李某转为主播后，公司为其提供了宿舍和直播间。李某主张没有和她签订劳动合同并且也没有给她办理相关保险，公司调整其工作内容及工作时间，因双方协商无张她与Y公司之间是劳动关系，然而Y公司认为双方是合作关系，不存在劳动关系。西安市未央区人事仲裁委员会认为，根据存在的工作系Y公司的业务组成部分，且Y公司对李某的工作存在指导和培训，并且就其提供的劳动支付对价的报酬，该情况与《关于确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第一条之规定相符合，所以认定李某与Y公司之间是合法有效的劳动关系。并且，况来看，李某的工作内容和工作地点均由Y公司安排和提供，李某在直播过程中所获得的直播打赏收入亦由Y公司支配。李某在Y公司工作期间的薪资组成为保底工资+提成，提成的多少亦由Y公司决定，在合同履行期间并未体现双方共商共担收益风险。在李某工作期间Y公司对其业务进行培训和指导并对其支付等价劳动报酬且李某从事的工作系Y公司业务组成部分，上述情况符合《通知》第一条规定，所以李某与Y公司之间是劳动关系。Y公司主张其与李某是合作关系的理由和证据不足，应不予采纳。(二)案例评析判断双方是否存在劳动关系最直接的就是看双方是否签订了确双方权利与义务的协议。本案中，因双方签订的是《主播合作协议》,且该协议中并未对劳动合同中的基本要素作明确的规定，故无法通过显性的劳动合在《主播合作协议》签订之前李某与Y公司之间系构成劳动关系，但对该协议签订后双方法律关系究竟是商事合作关系还是劳动关系是存在争议的，这一点则是本案的争议从人身隶属性讲：本案认定李某与Y公司有人公司对李某的直播内容、直播时限和直播场次都法按时直播需要提前请假，故李某接受的是Y公司实际意义上的指挥和管理，而非由自我4提供劳动工具和劳动条件类似。第三，李某刚入职时是助理身公司掌握更大的主动权和选择权。这种背景下除行，使李某的受管理程度与自主性发生较为明显的变化(前述两点内容显示事实并非如此),否则有以合作协议之名规避用人单位之责的嫌疑。从经济从属性讲：在本案中，虽然李某的收益在形式益转入其个人账户后，李某会再度全额转给Y公司，最终由Y公司按约定的“收益分配”方式核算后，由法定代表人向李某发放报酬。故此，李某直播接归属于Y公司，Y公司最低会支付其4000元的保底收益，证明李某无需自担风险，这与综合所述，李某与Y公司之间存在劳动关系。(三)总结通过分析上述案件，我们不难发现，司法实践中判定两者劳判定直播平台与网络主播之间签订的协议是否具备完整的劳动合拘于合同的名称而认定为劳动合同，从而确定两者之间系存在要素缺失，此时法官会另寻认定路径，此时会将人身从属和经就如上述案件中，法官因直接通过认定《主播合作协议素无果，便通过从属性判定两者之间的劳动关系。网络主劳动关系发生了新的变化。从劳动者角度看，就业作与休闲融为一体，工作时间碎片化，工作空间随意化。从企业角度看，“不寻求一切，而是利用一切”的概念成为企业用工基本崇尚的理念。网络平赢、利益共享的用工关系，确保了员工就业稳定和职业发展管因此，有必要从传统劳动关系入手，对比总结出新型劳动关系的特征从而发现其题，并且提出完善建议，如果能处理好这些问题，无疑对保护此5二、网络主播新型劳动关系的概述(1)多元化(2)灵活性②田思路，童文娟.远程劳动者权益保护探究：以网络平台主播和居家办公形式为例[J].中国人力资源开发，2020,37(06):19-20.③衡元元.“互联网+”时代下我国劳动关系存在的问题与对策分析[D].长春：吉林大学哲学社会学院，2018:15.6(3)弱从属性7方面，一是劳动者提供劳务所需的生产资料是由用人单位提供在传统劳动关系中劳动者要完成劳动任务，则必须依靠用人单下，因为新型劳动工作的准入门槛较低，劳动者主的情形，这样“工资”所包含的经济从属性在一定意义上播的工作地点也不再可能只是局限于用人单位提供的办公地点，有时候可能在一个快餐店，也可能在自己家工作。与传统劳动关系下的劳动者相比，这性显然削弱，在此种劳动关系下，不管是在劳动过程中生产资料的归属上还是劳动者可自(一)主体地位关系难以认定利的制约和管理程度等，即使各个法院都依据劳社部于2005年发布的《通知》也会出现劳动者。新型劳动形势下的劳务提供者的合法权益播与网络平台签订合作协议后，主播就可以在直播平台上进行认定现行法律也没有作明确的规定，从而无法确定网络主播能否播与网络平台之间是否存在劳动关系也难以界定。由于各法院(二)缺乏有效的监督首先，由于新兴就业行业缺乏专业的监管机构，平8其次，政府没能很好的监管网络时代下产生的新型劳动用新型用工者常常处于弱势地位，在劳动过程中，劳资双方无法(三)缺乏对网络主播合法权益的保护新型用工关系的出现，无疑对现行劳动法的法律适用和司法解认为，面对网络主播等新型劳动群体的劳动权益保护困境，既要度存在的问题，又要更新与时俱进的观念，适当丰富和扩大原有制通知的第一条的第三个要求是，劳动者受用人单位管理，这管理是指劳动者会在用人单位所要求的地点按时按要求完成用人单位所安排的工作。此现行法律是根据现有社会劳动关系的特点制定的，随着位之间面临着越来越多的挑战，劳动者的人身从属性和经济从属关系相比较，网络主播可以自由决定其工作的时间和工工作地点并不是现实存在的，而是指直播平台，主播通常业限制条款。合同中还会对主播每日、每周、每月的工作时间做时供办公地点和规定在特定的时间完成工作任务有所区别。《通知可以继续分成两类型，包括全职高收入主播、全职普通主播。娱乐兼职主播一般不与平⑥黄娟.雇佣法律基本问题研究——以西宁市康乐路口劳务市场为例展开[D].青海：青海民族大学，2014:11-12.⑦杨恒元.直播平台与网络主播的劳动法律关系研究[D].武汉：华中科技大学，2019:34.王兴全.劳动法[M].北京：法律出版社，2017:112.9经济从属性，则受劳动法的保护。因此，两者都超出了本文常情况下与平台会签订协议或是合同，由于现行法种用工关系是没有法律规制和调整的，所以法官在此种情况下，(一)明确主体地位的关系合法权益不受侵害，关乎到这一新生行业能否健康有序发展，动规章制度，不接受用人平台的劳动管理，其有偿劳动远远不不以直播收入为收入来源，没有经济上和个人上的从属2.全职高收入主播：全职高收入主播的工资组成为“底薪+提成”,其中提成是通过粉丝打赏获得地。直播平台的主要收入也来自主播获得的粉丝奖励业务的重要组成部分。此外，双方在协议中约定不在其他平台直播属关系和主播对直播平台的依赖。这些专职高薪主播通常以播平台对主播的直播活动进行检查、监督和管理，并且可以建平台与主播之间存在着很强的个人依恋关系，他们在经济上对主播3.全职普通主播：对于全职普通主播，我们从前合德国的“类劳动主体”这一群体概念，特别是其从属性弱。为了明确这一类主播的主体地位，提出以下建议：首先，如若此类劳动者能够依据劳动法来调整，那当然再好不过，可是，我们显然发现这类劳动者他不完全符合劳动法调整对象的要求，那么,要么立法者加快立法将此类劳动者纳入劳动法保护范围亦或是出台相一样设立“类劳动主体”,设立后还需在劳动关系中此类劳动者进行倾斜保护。(二)加强对互联网平台企业工会的监督和监管，落实集体协商制度寻监管渠道。工会作为以最先进的工人阶级为阶级基(三)加强对网络主播合法权益的保护合同中直播平台当然会设定对自己有利的条款，往往会忽略主所以，我认为，平台与主播签订合同的时候，双方应该在平商后在签订。主播签订时要明确自己签的是何种合同何种义务。由于主播与平台相比处于弱势地位，则平台义务，应该明确告诉主播劳动合同和劳务合同的区别，以生，产生了许多有别与传统劳动关系的新型劳动关系。诸如法解释都不能很好的调整此类劳动关系，所以此类新型用工模