游乐场年终总结（汇编5篇）

第第页游乐场年终总结（汇编5篇）游乐场年终总结第1篇20——年,在经理的正确领导下,在同事们的积极支持和大力帮忙下,我能够严格要求本身，较好的履行一名督导的职责,较好的完成事务任务,总结起来收获很多。一、在事务中学习，不断提高本身的业务水平。作为一名督导，首先，只有本身的业务水平高了，才能赢得同事们的支持，也才能够带好、管好下面的人员。这对我一个刚从学校毕业的同学来说，更是有太多的东西让我去学习，随着公司规模不断的扩大，对我们督导的事务提出了新的要求，通过学习，我总能提前学习好各方面的本领，为下面的员工做好引导。二、员工管理，要做好了员工的管理，引导事务，督志虽然不算什么大领导，但也管着一堆人，是领导信任才让我担此重任，因此，在事务中，我总是对他们严格要求，无论是谁，有了违纪，决不姑息迁就，正是由于我能严于律已，大胆管理，在生活中又能无微不至的关怀下面的员工，因此他们都特别敬重我，都服从我的管理，半年下来，我们从这些繁琐的事务中也能总结出一个属于本身的管理方法。三、现场的管理，这是一个很大的概念，它包含了好多的内容，我从以下几个小的方面来总结一下我的事务：1、现场行为规范，从整体来说我觉得掌控得不是太好，其中仪容仪表这一块的话由于不是由公司发的工装，这就导致员工有机会找借口，而我还没有一个本身的方法去掌控这一情况的显现，我要从以后的事务中吸取教训来应对和管理员工的现场行为规范。2、现场环境一楼是公司的门面，平常的人流量也是比较大的，卫生做得还不错，但是我觉得我本身在有些应当急的情况下我还不能完全的想到全部的方法来应对，同时我想对保洁的管理我也做得不到位。3、体外循环原来在这一个环节已经比别人落后了，也由于这一次我害得一楼全部管理人员都受了处份，但同时我也通过这一次“学费”，让我从中学会了很多东西。我信任我通过这件事之后会对这些事更加的警惕。4、商品管理这一环节，在经理我带领下，掌控得很有错，总经理总是要求我们不停的.对他们的产品进行检查，当然通过这些检查也从中发些不少问题并能适时的反映出来，把这些问题扼杀在萌芽状态。四、抓好一级事务，给领导分忧，做为一个督导，能够在营业员一级解决的问题，我决不去麻烦领导，对商场里的大事，不失时机的向领导请示汇报。通过20——年的总结，我有几点感受同时也是20——年的一个计划：其一是要发扬团队精神。由于公司经营不是个人行为，一个人的本领必竟有限，假如大家拧成一股绳，就能做到事半功倍。但这肯定要建立在每名员工具备较高的业务素养、对事务的责任感、良好的品德这一基础上，否则团队精神就成了一句空话。那么如何自动的发扬团队精神呢实在到各个员工，假如你努力的事务，业绩被领导认可，势必会影响到你四周的同事，大家以你为榜样，你的进步无形的带动了大家共同进步。反之，别人取得的成绩也会成为你不断进取的动力，如此产生连锁反应的良性循环。其二是要学会与部门、领导、员工之间的沟通。公司的机构分布就象是一张网，每个部门看似独立，实际上它们之间存在着必定的联系。就拿现场部来说，日常业务和每个部门都要打交道。与部门保持联系，要他们的相互搭配，从中发觉问题适时矫正。这样做一来有效的发挥了监督职能，二来能适时的把信息反馈到领导层，把事务从被动变为自动。其三是要有一颗永攀高峰的进取之心。这就给我们基层管理人员提出了更高的要求――逆水行舟，不进则退。假如想在事业上有所进展，就必需武装本身的头脑，来适应优胜劣汰的市场竞争环境。人生能有几回博，在今后的日子里，我们要化思想为行动，用本身的勤劳与智慧描绘将来的蓝图。游乐场年终总结第2篇服务实习，顾名思义就是到旅游业的基层中去，从最一般的员工工作干起，脚踏实地，一步一个脚印地开启将来的旅程。大家都普遍认为，旅游管理的同学以后毕业出来并不需要到基层去干脏苦累的活，重要是朝着中高级管理层的方向进展，可以舒舒适服地坐在有空调的办公室“激扬文字、指点江山”。其实不然。曾经有位旅游界的老前辈告诫我说：“你们年轻人，不要想着一出来就能从事管理的工作，必需有基层工作的阅历做基础；否则，就好像空中楼阁，眼高手低，即使有高管的职位摆在你的面前，你也未必能够胜任。”这或许也是学院老师所挂念之处。这次为期一个月的xx实习，旨在培育我们换位思考的精神，并不能总是以所谓的“天子骄子”高高在上而自居。如今大同学不屑于从事最一般的体力劳动？那就到到社会的最底层去！去尝试一下体力劳动的味道，学会遵守社会的游戏规定，只有这样才能清楚地认得到本身的角色是什么，以后毕业出来后应当把本身摆在一个怎样的位置，更紧要的是，我们要在这次服务实习中学会承当属于本身的一份责任。以前在家在学校，我们都是老师父母备受呵护的宝贝孩子；现在在xx，没有人会把你当作是孩子，甚至没有人会把你当作是同学。踏进xx园区，穿上白色的兼职生工作服，你就是xx集团不折不扣的一名员工，你的肩上就相应地必需承当起一份沉甸甸的责任。不管是在这里干一天一个月还是一年，只要我们还是xx的员工，走在烈日当空的园区里，站在各自的岗位上，我们每个人都代表了xx旅游度假区的企业精神和员工精神面貌。所以说，这次的xx服务实习并不是盲目地听从学院老师的布置调配，不得不去xx吃苦受累的一段日子，而应当是做到有目的、有计划地去进行实习，摆正本身的位置，加强对自我本领的认得，学会怎样与人沟通交流，在最基层的工作岗位做一个有心人，把看似平凡琐碎的工作变得不简单、更杰出！长达360天的xx服务实习，可以说是行程布置丰富紧凑。7月27日，我们第二批进行实习的同学经过路途的颠簸，终究来到xx旅游度假区门口。费了好大一番周折，我们才最后到达xx员工宿舍楼下。xx那边的负责人简单一轮介绍后，我们才大致了解接下来的行程布置。刚到的头三天，也就是7月27日至7月30日，基本上都是xx人力资源部布置的岗前标准服务化培训，分别给我们详尽地介绍了如何培育优质的客人服务意识、xx企业成长历程和企业文化宣导以及分别实在介绍xx欢快世界和水上乐园园区岗位职能等等。正所谓“养兵千日，用兵一时”，我们正式地走上了各自的工作岗位，首次体验踏入社会的感觉。很幸运的，我被分到了本身原来选择的岗位——xx欢快世界商品部十环过山车柯达影像店销售员，而不是像很多同学那样因人手布置的问题被调配到别的岗位或者别的园区去。游乐场年终总结第3篇一、实践目的：为了深入社会、了解国情、体验社情，积累对社会认得的阅历和增长对社会工作的理解，在实践过程中增长才能，磨练本领，开拓视野，为以后的工作打好坚固结实的基础，培育职业素养，加添工作阅历，便于更好地投入真实的工作当中，这次十一长假我选择了去兼职，由此来磨练本身，提升本身，让本身更好地去适应社会的进展，与时俱进，不断加强本身的各方面本领。茱迪糖果世界是专为2—18周岁的儿童打造的大型室内迪士尼主题乐园，面积占据了百丽广场五楼整个楼层，管理人员有：两名店长，统管一切事物；三名主管，分管收银、督导及其它事物；数名督导，包括全职和兼职在内，负责游乐项目；照片区一名工作人员，负责照片事务；机修，两名，负责机器维护和修理。在茱迪糖果世界工作会接触到形形色色的人物，可以更直接地开拓我的视野，提高自身应对各种突发事件的本领。二、实践内容：在游乐园工作的这段时间，我重要担负的是宣扬及督导工作，工作准备及内容实在如下：1、工作时间实行早班和晚班两班倒制度，早班时间为8：30—17：00，晚班时间为17：00—21：30，早晚班要做好交接工作，下班时要将机器操作钥匙及当天消费记录交予前台并签字。2、工作时要做到“星级服务”，要懂礼貌，使用文明礼貌用语，做到“来有迎声，去有送语”，迎宾时要说“您好，欢迎观临茱迪糖果世界！，送宾时要说“欢迎下次光临，请慢”走！“祝您玩的快乐！””等等，客人对某一事件有疑问时要耐性解释并虚心听取客人的看法，不得顶嘴，不得有不满情绪；要懂礼仪，保持标准站姿，工作期间不得任意走动、闲谈、接打电话、挠头发、挖鼻孔，要时刻面带微笑。3、要娴熟把握每台机器的操作方法，包括大项目的运行方法及注意事项和小型游戏的操作规定和投币数，尤其是客人光临本身负责项目旁边的小型游戏时，要自动上前介绍游戏特色及玩法。负责大型项目时的工作实在内容有客人光临时，首先要询问客人出示消费卡，然后引领客人到游戏设施做好准备，并帮客人系好安全带，在确保客人都做好准备后，开动机器，摁电铃提示客人游戏立刻开始，之后启动机器，在机器运作过程中必需坚守工作岗位，并提示小伙伴注意安全，碰到紧急情况要紧急停止机器运作，游戏结束后，要帮客人解安全带，并确保客人安全离场。送客还可以依据小伙伴的年龄向客人介绍其他适合的项目。4、同样，也是我的最紧要的一项任务：公司的宣扬工作。对任何部门来说，宣扬是特别紧要的一个环节，没有宣扬，就没有将来一点也不假。作为一个刚营业的的公司来说，起初阶段是最关键的。在这一阶段，有很多工作要做，很多方案需要修改，很多困难来面对。三、实践结果：这次实习令我感受颇多，首先，在这些日子里本身确学到了不少的东西，除了了解到游乐园的服务程序和技巧，也学会了如何调整本身的心态，如何处理好本身的利益和游乐园的利益，如何处理好同事之间的人际关系，如何与顾客打交道，同时，更让我认得到作为一个督导应当具有猛烈的服务意识；更为紧要的是，在这段时间的工作中，我深刻地体会到了服务行业的艰辛，也看到了游乐场所进展的前景，更加明白了本身以后学习的方向和侧重点。同时我也真实体会到一个没有多少社会阅历的应届毕业生所面临的岗位是特别严峻的，要找个好的岗位是特别难的，所以将来毕业时我们必需用一个良好的态度和心态去找工作，不要自视过高，要虚心求教，在学校剩下的时间里我们应当不断完善自身的学问体系，充实本身，等到工作时要把社会实践和工作阅历放在首位，不要过高的重视自身利益，要考虑本身能通过这份工作学到什么。同时要处理好人际关系，建立好人际网络，这样才有利于今后的工作，机会对于每个人都是均等的，就要看你本身以前所种的果多还是少，所谓人多气力大，多和别人交流，从中吸取对我们有用的阅历，多问为什么多提出问题多思考，这样的你才能得到更多的进展空间和机会，立足于社会。其次，我深刻的明白了，服务是一个游乐园这种服务场所的核心竞争力，是企业的生命线.高水平的服务质量不仅能够为顾客留下深刻的印象，为其再次光临打下基础.而且能够使顾客倍感尊荣，为企业树立良好的品牌和形象。店长常常说“我们不仅要让客人玩得快乐，还要让他们真正感受到我们的星级服务！经过了这段时间的实习，使我对游乐场所的基本”业务和操作有了肯定的.了解，礼貌是一个人综合素养的集中反映，服务行业更加如此，要敢于开口向人问好，在向人问好的过程中还要做到三到：口到，眼到，神到，一项都不能少。对于客人的要求，要尽全力去充足，尽管有些不是我们职责范围的事情，也要尽力帮其转达；尽管有些要求不合理的不能办到，都要用委婉的语气拒绝，帮他寻求其他解决方法。茱迪糖果世界的工作磨练了我的服务意识，使我养成了我面对客人泛出微笑的好习惯；学会了用标准的礼仪礼貌待客。最后，关于如何宣扬的任务中，让我受益匪浅。第一步：订立合适的宣扬彩页；免费体验券是一个很有诱惑力的方法，一听到免费，很多人都会对之敏感。一旦他们在、走进我们的公司，我们的目标就达到了。免费的项目有限，只有我们的项目充足优秀，家长肯定不会扼杀孩子的欢乐，让孩子体验更多的有费项目。第二步：选择合适的人群密集点；儿童游乐场的宣扬目标为年龄在2—18岁的人群。如何宣扬才能做到实现利益最大化，用数学的观念，可以建立一个合适的数学模型。以发传单为例，一般说来，幼儿园、试验小学、游乐场、动植物园、公园、广场以及各种旅游景点为搞好宣扬的属选目的地。在这里我们可以很轻松的找到目标人群。至于宣扬的重点需要依据实地考察来定。第三步：确定目标人群；作为山东省最大的室内儿童游乐场，具有中档以上的消费水平的人群才会有效。所以依据衣着一般可以确定目标人，终归这是现实，只有这样才能提高命中率。第四步：工作人员的宣扬本领，要做到“准、简、。如何留住匆忙的行人就要，就要看你怎样吸引对方。用卡通玩偶来吸”引目标人群特别有效，孩子们都喜爱什么样的形象呢？没错动画片里的人物完全可以。这样，孩子们自动回来找你，做到事半功倍。四、实践总结及体会：虽然在茱迪糖果世界为期九天的工作结束了，但我的心路之旅还在连续，通过这段时间的实践，我除了把握了游乐场的大致构造、工作程序之外，还体会到很多事情。1、我们大同学，大多是在书本学问中成长起来的，对我国的国情、民情知之甚少，而社会的多而杂程度，远不是仅凭读几本书，听几次讲座，看几条新闻就能了解的，社会实践则为我们打开一扇窗口。我们大同学走向社会参加实践，亲身体验生活，看到了城乡差别，感受到了贫富差距；在与人民群众的接触、了解、交流中受到了真切地感染和体验，从活生生的典型事例中受到了深刻的教育和启发，我们的思想得到了升华，社会责任感和使命感得到了加强。2、这次社会实践还让我正确的认得了本身，对本身的成长产生了紧迫感，让我看到了本身和社会需要之间的差距，看到了自身学问和本领上存在的不足，让我重新认得、评价自我，同时也产生一种紧迫感和危机感，让我开始潜心思考自身的进展问题，不断地去提高自身素养和本领，以适应社会进展的需要。3、这次社会实践还让我充分发挥了本身的学问和智力优势，培育了自身的劳动观念和奉献精神。4、此次社会实践使我接近社会和自然，获得了大量的感性认得和很多有价值的新学问，使我能够把本身所学的理论学问与接触的实际现象进行对比、比较，提升了本身把抽象的理论学问渐渐转化为认得和解决实际问题的本领。游乐场年终总结第4篇20——年第九学办团总支同学会重组，肩负责任感与使命感我们纪检部的工作轰轰烈烈打开了。我们都明白纪检部是一个很关键的部门，可以说是责任重点。一个学校，假如没有校纪，整个学校就会陷入一种无序的状态，经过一学期的工作，我作出总结。在纪检部里面的工作可以三大板块：会议、考勤、学办各项活动场面秩序的维持工作.搭配生劳部检查寝室清洁及违规电器。收取同学们的行踪跟迹，会议方面：定期召开部门内部例会。部门内部例会定于每星期二晚上9：30点召开，重要是对我们部门内部的工作的一个小结和对下一个星期的工作计划和布置，同时也对我们每一个纪检部成员工作的一个评定，对于好的予以确定，对于不足的提出来，适时矫正错误和发觉本身的不足，这也加强了我们部门内部人员的工作交流和合作，也拉近了我们每一个人之间的距离。纪检部始终保持着“例会必开”的原则。不断地在会议上，作出总结，指出错误，积累阅历，使大家的纪检性不断加强。在会议中时我们强调：纪检部的工作得先从自身做起。唯有将自身素养、自身修养提高之后，才会在做工作时更有劝服性。还应当不断地加强了各自的责任心，认认真真、踏踏实实的对待每一份工作。不要好高骛远，学会做一个平凡的人，服务大众同学。考勤方面：纪检部还有一个紧要的工作职责就是考勤，考勤分为对同学会每周召开的例会考勤，院系活动考勤和平常的参加讲座考勤。这是一项严厉的工作，严查出勤到勤情况，对班级出勤情况做出认真的记录，对于缺勤就要求要统计出缺勤人数以及缺勤名单，做出登记，并开出违纪名单。活动反面：在正常工作的同时，纪检部也开展了很多积极向上的活动。在部门内有：组组部门与各班纪检委员外出游玩聚餐、对外有：部门之间联谊在活动中不断的自身的本领，提高了部门内的凝集力，使部门内更加的团结进取，也让委员们明白了在部门里面除了严厉对待工作之外，还有欢乐。收取同学们的行踪跟迹：这是学办后来交给我们纪检部的工作，其重要目的就是适时精准把握同学们的行踪从而确保同学们的人身财产安全.可以说这样工作责任重点!为此我们纪检部在这项工作上也是非常认真与认真.我们认真的制作了表格燃火让跟寝室长确认签字最后我们在做完整的统计。问题：不可否认这一学期中，纪检部的工作也显现了不少的问题，重要就是在工作过程中，由于我们的失误导致对部门工作带来很多的麻烦，而且由于自我工作的不到位而造成工作问题的显现。还有就是在考勤过程中，由于缺少事先布置以及细节考虑，导致显现了漏考现象的发生。今年的大部分活动都是干部要求开展的，相对而言这种方法有肯定的优势，也有肯定的弊端。优势在于可以将事情集中化处理。弊端在于分细让更大降低的提高委员们的积极性。明年的工作在于如何将四组整合，让大家庭更加团结，积极向上。部长和应当将一些工作和会议脱手，全权交给纪检委员去做，不断的提高他们在工作和组织本领，削减委员们的倚靠性，最后快速的独立起来。也要不断地给委员们打气，让委员们坚持到底，干实事，顶起整个不部门，记住张书记所说的那句话“剩者为王”工作的要求也应当提高，使部门的一切工作更加系统化。在明年的工作中，全部的工作不应当只是开展而已，我们应当将各个工作做得精更加细，打造出纪检部的又一个特色性的标志游乐场年终总结第5篇写完这个题目，还真是让我感慨万千啊。实习总结，意味着这四个月的实习结束了。拿起笔，脑海中不断出现欢快谷和玛雅海滩的点点滴滴。那些在生活的回忆，原来是那么刻骨铭心。记得教室里听到要来欢快谷的时候，大家都是兴奋的。怀着这份夹杂着些许对未知迷茫但却激动的心情，随着校车的行驶步入了华侨城的大门。坏境比我们想象得要好很多，而我也渐渐的适应，就这样开始了华侨城的实习之路。和很多公司一样，上岗之前要对员工进行培训。各种军训，课程的讲座，以及实际操作。说句实话，很枯燥，有时听着听着就会神游了。不过我不得不承认的是，这短短一个多月的培训，让我学到了很多，也让我有种我真的是华侨城一员的感觉。渐渐的前奏完了，走进了我们分了储物和设备两个区，我被分到了设备，走进了玛雅海滩水公园的大门，开始了我们农夫工的生活。写到这里，我本身都有点想笑了。农名工，这个词还真是一点都没有用错。每天我们都会在烈日下打扫清洁，累了就随便坐在地上，身上也是泥巴尘土。甚至有一次试滑加班，我们大家都是端着盒饭坐在地上吃的。不过，直到现在，我都信任那些苦着，累着但却一起努力奋斗的生活，是我一辈子都不会忘掉的回忆。而随着7月12日玛雅海滩水公园的开业，我们的实习生活也渐渐迈入了正轨。现在坐在这里写着这篇实习总结，想着起初在听到要实习时，其实心里还是有抗拒的。挂念很多，例如做事辛苦