劳动法自考题-9

劳动法自考题-9

（总分：100.00,做题时间：90分钟）

一、｛出｝｝单项选择题｛｛/B｝｝（总题数：20,分数：20.00）

1.国际劳工组织理事会于恢复了新中国的席位。

•A.1971年10月16日

•B.1971年11月16日

•C.1949年10月1日

・D.1972年11月16日

（分数：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］中国是国际劳工组织的创始国之一，1944年起又成为该组织的常任理事国。新中国成立以

后相当长的历史时期，由台湾国民党政府占据该组织席位。1971年10月联合国恢复了中华人民共和国的

合法席位，同年11月16日，国际劳工组织理事会恢复了新中国的席位。答案为B。

2.下列关于劳动法律关系的表述，错误的是

・A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

・B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位

之间的关系

・C.劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

・D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

（分数：1.00）

A.

B.7

C.

D.

解析：［解析］劳动法律关系的内容，是指劳动法主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务，亦即劳动者

与用人单位之间的权利和义务。它是劳动法律关系的基础和核心。行政部门与劳动者、用人单位之间和关

系属于劳动行政关系是与劳动关系有密切联系的社会关系，而非劳动法律关系。答案为B。

3.属于获得劳动报酬的权利的是

•A.平等就业权

•B.报酬请求权

•C.自主择业权

•D.休息休假权

（分数：L00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］我国宪法明确规定保护劳动者享有劳动报酬的权利，同时还规定劳动者获得劳动报酬的权利

包括报酬请求权、报酬协商权和报酬支配权。答案为B。

4.是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。

•A.劳动权利能力

•B.劳动行为能力

•C.劳动权

•D.劳动年龄

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］劳动年龄，是法律确认公民享有就业的主体资格的基本标志。只有在法律规定的年龄段内,

劳动者才具备就业的条件，否则便不能就业。答案为D。

5.2007年11月5日，我国劳动和社会保障部颁布了

•A.《就业促进法》

•B.《就业服务与就业管理规定》

•C.《关于做好促进就业工作的通知》

•D.《关于促进以创业带动就业工作的指导意见》

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］2007年n月5日，我国劳动和社会保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》，对《就业

促进法》中就业服务与管理、就业援助的相关制度做了进一步细化和完善。答案为B。

6.下列关于非全日制用工的表述，正确的是

•A.非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工

•B.非全日制用工劳动报酬按月结算

•C.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时

•D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］《劳动合同法》第68条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单

位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计时间不超过24小时的用工形式。非全日制用工

的特殊规定还包括：非全日制用工双方当事人不得约定试用期；非全日制用工双方当事人任何一方都可随

时通知对方终止用工；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15目。答案为D。

7.我国现有立法关于集体合同的定义与国际劳工组织的相关定义的最大区别在于

•A.主体

•B.内容

•C.客体

•D.程序

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］对于集体合同主体的确定是我国现有立法的定义与国际劳工组织定义的最大区别。答案为A。

8.世界上最早出现集体协议的国家是

A.德国

B.英国

C.法国

D美国

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］英国是世界上最早出现集体协议的国家，18世纪末英国出现了雇佣劳动团体与雇主签订的

集体协议。答案为B。

9.劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的进行审查；有异议的，应当自收到文

本之日起内将《审查意见书》送达双方协商代表。

•A.合理性；15日

•B.合法性；15日

•C.合理性；10日

•D.合法性；10日

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续；应当对报送的集体

合同或专项集体合同的合法性进行审查；有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达

双方协商代表。答案为B。

10.1802年英国颁布就是以限制工作时间为主要内容的劳动法。

•A.《学徒健康与道德法》

•B.《工业劳动一日8小时公约》

•C.《关于职工工作时间规定》

•D.《普鲁士工厂矿山规则》

（分数：1.00）

A.V

B.

C.

D.

解析：［解析］被称为现代劳动法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，就是一项以限制童工劳动时

间为基本内容的立法。答案为A。

11.根据我国《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工

作时间每日不得超过

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］根据我国《劳动法》的相关规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康

的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。答案为C。

12.工资自决包括

•A.工资分配方式确定权

•B.工资水平确定权

•C.保险福利

•D.工资分配方式确定权和工资水平确定权

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］我国《劳动法》第47条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自

主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”由此可知，工资自决包括了工资分配方式确定权和工资水平

确定权。答案为D。

13.以下不属于基本工资的特点的是

•A.常规性

•B.浮动性

•C.基准性

•D.等级性

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］基本工资的主要特点是：（1）常规性。即基本工资所对应的是劳动者在法定工作时间内和正

常条件下所完成的恒常劳动或定额劳动。（2）固定性。即劳动者所享有的基本工资标准，在一定期限内一般

固定不变或者说不具有浮动性。（3）主干性。即基本工资构成劳动者所得全部工资额中的主干部分，亦即占

全部工资额的较大比重。（4）基准性。即基本工资往往是计算和确定其他工资收入（如加班加点工资）和其他

待遇（如失业、养老等社会保险费的计算）的标准。（5）等级性。即基本工资体现了不同劳动者劳动质量、技

能水平、岗位条件等多方面的差异，具有一定的等级差别。答案为B。

14.劳动安全卫生制度的保护范围是

•A.生产现场

•B.劳动工地

•C.劳动过程

•D.劳动关系

（分数：1.00）

A.

B.

C.V

D.

解析：［解析］劳动安全卫生制度是基于劳动关系而产生的保护关系，因此，所有劳动安全卫生制度的基本

法律规范的保护范围都只限于劳动过程之中。答案为C。

15.对于女职工的“四期”保护，不包括

•A.孕期

•B.产期

•C.哺乳期

•D.生病期

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］女职工特殊生理期间的保护是指对女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护，也称为女职

工的“四期”保护。我国《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》中都分

别作出了规定。答案为D。

16.下列不属于我国社会保险保障对象的是

•A.年老人员

•B.失业人员

•C.因工伤残员工

•D.家庭困难户

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.V

解析：［解析］社会保险，是指国家通过立法实施的，对遭遇年老、疾病、失业、生育、因工伤残或者患职

业病等社会风险的社会成员或职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助的社会保障法律制度。选项A、B、C

属于社会保险救助的对象，D选项家庭困难户不符合题意。答案为D。

17.行使劳动保障监察的主体是

•A.劳动争议调查委员会

•B.劳动行政主管部门

•C.劳动安全管理部门

•D.劳动服务机构

（分数：1.00）

A.

B.V

C.

D.

解析：［解析］劳动保障监察的行使主体是劳动行政主管部门，即依法设立的劳动保障监察机构，通过其行

政行为对用人单位遵守劳动法律、法规、规章的情况进行监督检查。这体现了劳动保障监察的行政性，行

政性是劳动保障监察与其他劳动监督检查相区别的重要方面。答案为Bo

18.用人单位的“用工所在地”是指

•A.合法用工行为所在地

•B.违法用工行为所在地

•C.劳动者所在地

•D.用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.

解析：［解析］本题考查的是用人单位用工所在地的含义，属于要求识记的内容。根据相关法律规定，用人

单位在哪个行政区域用工，就由该行政区域的劳动保障行政部门实施监察管辖。用人单位的用工所在地就

是用工行为地，包括合法用工行为和违法用工行为。答案为D。

19.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉的，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视

为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当

•A.按照普通民事纠纷受理

・B.按照劳动纠纷受理

•C.不予受理，告知先行仲裁

•D.驳回起诉

（分数：1.00）

A.4

B.

C.

D.

解析：［解析］根据2006年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定劳

动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠

劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。答案为A。

20.根据有关法律的规定，劳动争议的诉讼程序不包括

•A.受理

・B.审理

•C.裁决

•D.汇报

（分数：1.00）

A.

B.

C.

D.7

解析：［解析］劳动争议的诉讼程序包括：（1）劳动争议案件的受理。（2）劳动争议案件的审理与裁决。答案

为D。

二、{{B}}多项选择题{{/B}}（总题数：10,分数：20.00）

21.有关国际劳工公约说法正确的有

・A.国际劳工公约是国际劳工组织通过的

•B.国际劳工公约必须经我国政府的批准，才能在我国产生法律效力

•C.我国不承认旧中国政府批准的国际劳工公约

•D.截至2010年9月，我国已正式批准了25个国际劳工公约

（分数：2.00）

A.7

B.7

C.

D.

解析：［解析］1984年5月我国承认的旧中国政府批准的14个国际劳工公约和1984年以来新批准的公约

等，所以C项错误。其余选项均正确。案为ABD。

22.劳动者的劳动权利包括

•A.自主择业权

・B.接受职业培训的权利

•C.结社权

・D.集体协商权

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.7

D.V

解析：［解析］根据我国《宪法》、《工会法》和《劳动法》等法律的规定，劳动者的劳动权利主要包括以

下几个方面：（1）平等就业和选择职业的权利；（2）获得劳动报酬的权利；（3）获得休息休假的权利；（4）获

得劳动安全卫生保护的权利；（5）接受职业培训的权利；（6）享受社会保险和福利的权利；（7）提请劳动争议

处理的权利；（8）结社权；（9）集体协商权；（10）合法权益保护权。答案为ABCD。

23.用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有

・A.少数民族

・B.已婚未育女性

•C.不符合录用条件

•D.信仰基督教

（分数：2.00）

A.J

B.4

C.

D.7

解析：［解析］就业权中的就业平等，是指在平等的基础上竞争。劳动者就业不因民族、种族、宗教、信仰

不同、性别等而受歧视。答案为ABD。

24.劳动合同与劳务合同具有哪些共同点?

•A.都包含有一定量的劳动

•B.都具有一定的财产性

•C.都具有一定的人身性

・D.报酬的多少，均与有一定的劳动数量与质量相联系

（分数：2.00）

A.J

B.V

C.7

D.

解析：［解析］劳务合同是一种以劳务为标的的民事合同类型，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项

劳务以及劳务成果所达成的协议。劳动合同与劳务合同的共同点在于双方都包含有一定量的劳动，都具有

一定的财产性和人身性。而且，报酬的多少，均与一定的劳动数量与质量相联系。但因二者并非一类合同，

适用的法律法规必然不完全相同。答案为ABCD。

25.协商代表应履行的职责包括

•A.代表本方参加集体协商争议的处理

•B.监督集体合同或专项集体合同的履行

•C.接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见

•D.参加集体协商

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］协商代表应履行下列职责：（1）参加集体协商；（2）接受本方人员质询，及时向本方人员公布

协商情况并征求意见；（3）提供与集体协商有关的情况和资料；（4）代表本方参加集体协商争议的处理；（5）

监督集体合同或专项集体合同的履行；（6）法律、法规和规章规定的其他职责。答案为ABCD。

26.下列哪些选项是对机关、事业单位、企业职工的年休假制度做了更详细的规定?—

•A.《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》

•B.《企业职工带薪年休假实施办法》

•C.《职工带薪休假条例》

•D.《关于职工探亲规定》

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.

解析：［解析］2008年12月15日人事部发布的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、2008年

9月18日人力资源和社会保障部发布的《企业职工带薪年休假实施办法》分别对机关事业单位、企业职工

年休假制度做了个更详细的规定。答案为AB。

27.劳动安全卫生基准制度，是

•A.劳动法人本主义精神的集中体现

•B.劳动法中最重要的组成部分

•C.最初的劳动法重要内容

•D.国际劳工组织关注的重点之一

（分数：2.00）

A.V

B.

C.V

D.

解析：［解析］本题是对安全卫生基准制度的考查。劳动安全卫生基准制度，是劳动法人本主义的集中体现,

是最初的劳动法重要内容，也一直是国际劳工组织关注的重点之一。答案为ACD。

28.法律规定的女职工禁止从事的劳动的范围包括

•A.矿山井下劳动

•B.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动

•C.食品冷库内及冷水等低温作业

•D.其他禁忌从事的劳动

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.

D.V

解析：［解析］在我国，根据《劳动法》第59条的规定：“禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第

四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”在月经期间禁忌从事食品冷库内及冷水等低温作业；

在怀孕期间，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。答案为ABD。

29.劳动保障监察员进行调查、检查时

•A.不得少于2人

•B.应当佩戴劳动保障监察标志

•C.应当出示劳动保障监察证件

•D.若劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本题考查的是劳动保障行政部门派遣劳动保障监察员进行调查、检查时遵循的程序，属于识

记内容。答案为ABCD。

30.当事人在仲裁程序中享有的权利包括

•A.接受开庭通知

•B.进行质证的权利

•C.进行相互辩护的权利

•D.陈述最终意见

（分数：2.00）

A.V

B.V

C.V

D.V

解析：［解析］本题中全部选项都是正确的，考生要注意识记。此外，在仲裁程序中，当事人还可以调解并

自行和解。答案为ABCD。

三、{{B}}名词解释题{{/B}}（总题数:4,分数：12.00）

31.人力资源市场

（分数：3.00）

正确答案：（人力资源市场是对原有的劳动力市场、人才市场、毕业生就业市场等各类市场的总概括。）

解析：

32.工资

（分数：3.00）

正确答案：（工资也称薪金，是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者

支付的劳动报酬。）

解析：

33.医疗保险

（分数：3.00）

正确答案：（医疗保险通常把疾病保险中在医疗方面获得的服务和物质帮助称为“医疗保险”。）

解析：

34.劳动法律责任

（分数：3.00）

正确答案：（劳动法律责任是指用人单位、劳动者、劳动行政机关及其他劳动法主体，违反劳动法的规定所

应承担的否定性的法律后果。）

解析：

四、｛｛B｝｝简答题｛｛/B｝｝（总题数：3,分数：15.00）

35.简述我国劳动者应当履行的基本劳动义务。

（分数：5.00）

正确答案：（（1）全面履行劳动义务。（2）不断提高劳动技能。（3）认真执行劳动安全卫生规范。（4）遵守

劳动纪律和职业道德。（5）法律规定的其他义务。）

解析：

36.简述探亲假的期限是如何规定的？

（分数：5.00）

正确答案：（探亲假的期限为：（1）职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。（2）未婚职

工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职

工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。（3）已婚职工探望父母的，每4年给假一次,

假期为20天。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应

该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。）

解析：

37.简述劳动法律责任的要素。

（分数：5.00）

正确答案：（劳动法律责任要素主要包括：（1）法律责任主体是违反劳动法的单位和个人，主要包括用人单

位、劳动者、劳动行政部门、社会保险经办机构及其工作人员、职业中介机构、职业培训机构等。（2）法

律责任根据是法律责任主体存在违反劳动法律、法规的具体行为。（3）法律责任的性质具有法律价值的否

定性和事实内容的不利性。（4）法律责任形式表现为法律责任综合性特征，即综合民事责任、行政责任和

刑事责任，既能体现法律责任承担的相对性，又能使各种法律责任形式有机统一。）

解析：

五、｛出｝｝论述题｛｛/B｝｝（总题数:1,分数：15.00）

38.试述劳动法基本原则的条件。

（分数：15.00）

正确答案：（劳动法的基本原则应当符合四个条件：（1）必须贯穿劳动法律条文始终，体现劳动立法的核心

和灵魂。⑵必须是执法的基本准则，具有劳动法律规范的最高效力，各项劳动法律制度和劳动法规的内容，

都不得与劳动法基本原则抵触。对违背基本原则的行为，劳动法要追究违法行为人的法律责任。（3）必须在

指导劳动立法和约束劳动执法中具有相对的稳定性。随着劳动关系的不断变化，劳动法律规范的某些条文

可以进行修改，但只要国家的政治经济制度不变，劳动法的基本原则也就不会改变，以保证阶段性劳动法

律规范之间的连续性。（4）必须对劳动立法、劳动守法和执法具有普遍的指导意义，有利于指导劳动法的实

施，在没有具体法律依据时，可根据基本原则来分析和处理劳动法律事务。劳动法基本原则只有符合这四

个方面的条件，才能发挥其在劳动法律体系中的凝聚和统率功能、在劳动立法中的依据和准则功能以及在

劳动执法中的指导和制约功能。）

解析：

六、｛出｝｝案例分析题｛｛4｝｝（总题数：1,分数：18.00）

2006年1月21日王某与某印刷厂签订3年期的劳动合同，约定王某在该厂激光

照排车间工作，试用期为3个月。上岗2个月后，该厂发现王某在工作中常出误

差，便对王某的视力产生怀疑而进行复查，发现王某的