医院聘用劳动合同书2024年

医院聘用劳动合同书2024年通用合同编号：__________医院聘用劳动合同书甲方（用人单位）：__________医院地址：________________________联系电话：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________通讯地址：__________________联系电话：__________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：第一章聘用岗位及期限第一条甲乙双方确认，乙方在甲方担任____________________岗位。第二条甲乙双方同意，本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章劳动报酬第三条甲方按照国家和地方有关规定，以及甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。第四条乙方享受国家规定的各项社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。第五条乙方享受国家规定的休假待遇，具体按照甲方的休假制度执行。第三章工作时间和休息休假第六条乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班，工作任务完成后可按甲方规定的时间休息。第七条乙方享有法定的休息休假权利，具体休假天数及方式按照甲方的休假制度执行。第四章劳动保护和职业危害防护第八条甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。第九条甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。第十条甲方应采取有效措施，防止职业危害，确保乙方的人身安全。第五章劳动合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一，甲乙双方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）双方协议解除本劳动合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。第十三条本劳动合同期满，甲乙双方同意终止劳动合同的，应当提前30日通知对方。第六章违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。第十五条甲方违反本劳动合同，造成乙方经济损失的，应当承担赔偿责任。第七章争议解决第十六条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章其他第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：__________医院乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方休假制度7.甲方劳动保护设施和用品清单8.乙方职业健康检查报告9.劳动合同解除或终止协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、泄露公司机密等。2.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害：如故意损坏公司财物、收受贿赂等。3.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。5.双方协议解除本劳动合同。6.法律、法规规定的其他情形。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在规定的工作时间之外的时间，有权休息和休假。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.职业危害：劳动者在职业活动中可能遭受的各种危害。7.职业健康检查：用人单位为保障劳动者身体健康，定期对劳动者进行的身体检查。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，说明违约后果，如乙方仍不改正，可依法解除劳动合同。2.甲方未按时足额支付工资：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方有权依法向社保部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。4.甲方未提供劳动保护设施和用品：乙方有权依法向劳动监察部门投诉，要求甲方提供。5.甲方未按时安排乙方休假：甲方应按照约定的休假制度安排乙方休假，如甲方违反规定，乙方有权依法维权。五、所有应用