劳务派遣服务合作协议书模板(2024版)

劳务派遣服务合作协议书模板(2024版)合同编号：__________劳务派遣服务合作协议书甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方将其员工派遣至乙方从事相关工作的事宜，达成如下协议：一、派遣岗位及人数1.甲方根据乙方的需求，同意派遣__________名员工到乙方从事__________岗位的工作。2.甲方应确保派遣员工具备从事相应岗位所需的资质和能力。二、派遣期限1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年____月____日至__________年____月____日。2.如双方同意续约，应提前__________个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方应按照约定向甲方支付派遣员工的劳动报酬，包括但不限于基本工资、加班费、奖金、津贴等。2.乙方应按时足额支付劳动报酬，否则甲方有权终止派遣。四、社会保险和福利待遇1.甲方应依法为派遣员工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按法律法规规定为派遣员工提供相应的福利待遇。五、工作地点和工作时间1.派遣员工的工作地点为乙方所在地。2.派遣员工的工作时间按照乙方的规定执行。六、派遣员工的管理与培训1.甲方应负责对派遣员工进行培训和管理，确保其具备从事工作的能力和素质。2.乙方应对派遣员工的工作表现进行监督和评价，并提出改进意见。七、保密条款1.双方在合作过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。2.保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。八、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.违约方的赔偿责任包括但不限于赔偿对方经济损失、违约金等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________年____月____日一、附件列表：1.派遣员工名单

2.派遣员工资质证明

3.社会保险缴纳证明

4.派遣协议履行情况的监督报告

5.商业秘密、技术秘密、市场信息的保密协议

6.派遣员工工作评价报告

7.违约金计算公式和相关法律法规依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣足够数量或不符合要求的员工，视为违约。

2.甲方未依法为派遣员工缴纳社会保险，视为违约。

3.甲方未按约定提供派遣员工相应的福利待遇，视为违约。

4.甲方未按约定对派遣员工进行培训和管理，导致乙方损失的，视为违约。

5.乙方未按约定支付劳动报酬，视为违约。

6.乙方未按法律法规规定为派遣员工提供相应的工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣至接受单位从事劳动活动的行为。

2.派遣单位：指与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担劳动者派遣义务的企业或组织。

3.接受单位：指接受派遣单位派遣的劳动者，并对其进行管理的单位。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法设立的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.福利待遇：指用人单位在法律规定范围内，为劳动者提供的工作条件和生活保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣员工工作能力不足：

解决办法：甲方应加强员工培训，提高员工工作能力。2.乙方未按时支付劳动报酬：

解决办法：甲方应及时与乙方沟通，催促乙方按时支付劳动报酬。3.社会保险缴纳出现争议：

解决办法：双方应查阅相关法律法规，依法缴纳社会保险。4.派遣员工工作受伤：

解决办法：乙方应依法为受伤员工提供医疗保险待遇，并协助甲方办理工伤认定。5.商业秘密泄露：

解决办法：双方应加强保密意识，签订保密协议，防止秘密泄露。五、所有应用场景：1.企业因业务需要，临时增加劳动力。

2.企业因员