2024版试用期员工劳动合同书模板

编号：__________2024版试用期员工劳动合同书模板甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版试用期员工劳动合同书模板合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体资格1.4合同的解释权第二章：试用期员工的基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3身份证号码2.4学历2.5专业2.6联系方式第三章：试用期的期限和岗位3.1试用期的期限3.2试用岗位3.3岗位职责3.4试用期绩效考核第四章：劳动报酬4.1试用期工资标准4.2试用期奖金4.3试用期福利待遇4.4转正后工资及福利待遇第五章：试用期的工作要求和标准5.1工作内容5.2工作质量要求5.3工作进度要求5.4试用期培训第六章：试用期的解除和终止6.1双方解除合同的情形6.2员工主动离职6.3企业解除合同的情形6.4合同终止后的相关事宜第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密协议的法律责任第八章：知识产权8.1员工创作的知识产权归属8.2企业提供的知识产权保护8.3知识产权的许可和转让第九章：劳动合同的变更9.1合同变更的情形9.2合同变更的程序9.3合同变更的效力第十章：劳动合同的延续10.1劳动合同延续的情形10.2劳动合同延续的程序10.3劳动合同延续的效力第十一章：争议解决11.1劳动争议的解决方式11.2劳动争议的调解11.3劳动仲裁11.4诉讼程序第十二章：其他约定12.1员工手册和规章制度12.2企业培训12.3社会保险和公积金12.4劳动保护第十三章：附件13.1员工简历13.2岗位说明书13.3企业规章制度13.4保密协议第十四章：合同的签订和生效14.1合同签订日期14.2合同签订地点14.3合同的生效日期14.4合同的复印件效力合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在2024年度内建立的劳动关系。1.3合同签订主体资格甲方（用人单位）：（公司全称）乙方（劳动者）：（员工姓名）1.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：试用期员工的基本信息2.1员工姓名：（员工姓名）2.2性别：（男/女）2.3身份证号码：（身份证号码）2.4学历：（学历）2.5专业：（专业）2.6联系方式：（联系方式）第三章：试用期的期限和岗位3.1试用期的期限乙方自____年__月__日起进入试用期，试用期为____个月。3.2试用岗位乙方在试用期内担任（岗位名称）岗位。3.3岗位职责乙方在试用期内需履行（岗位名称）岗位的岗位职责，包括但不限于：（具体职责）。3.4试用期绩效考核甲方对乙方在试用期的绩效进行考核，考核结果作为乙方转正的依据之一。第四章：劳动报酬4.1试用期工资标准乙方在试用期的月工资为人民币（金额），不低于当地最低工资标准。4.2试用期奖金乙方在试用期内根据工作表现可获得相应的奖金。4.3试用期福利待遇乙方在试用期内享有（列举福利待遇，如：五险一金、年假、节假日福利等）。4.4转正后工资及福利待遇乙方试用期满且考核合格后，甲方按照（工资标准、福利待遇）执行。第五章：试用期的工作要求和标准5.1工作内容乙方在试用期内需完成（工作内容）等工作。5.2工作质量要求乙方应保证工作质量达到（标准），确保（成果、项目等）的顺利完成。5.3工作进度要求乙方按照甲方的要求，按时完成各项工作任务。5.4试用期培训甲方为乙方提供（培训内容）的培训，乙方应积极参加并掌握培训内容。第六章：试用期的解除和终止6.1双方解除合同的情形在试用期内，双方可协商解除劳动合同，解除合同应当书面通知对方。6.2员工主动离职乙方在试用期内主动离职的，应提前（提前通知时间）书面通知甲方。6.3企业解除合同的情形甲方在试用期内解除劳动合同的，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。6.4合同终止后的相关事宜合同终止后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，包括但不限于：（列举手续）。第八章：保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等负有保密义务。8.2保密期限乙方的保密义务自双方签订本合同时生效，至____年__月__日止。8.3违反保密协议的法律责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第九章：知识产权9.1员工创作的知识产权归属乙方在职期间创作的知识产权，属于甲方所有。9.2企业提供的知识产权保护甲方为乙方提供必要的知识产权保护，包括但不限于申请专利、著作权登记等。9.3知识产权的许可和转让涉及知识产权的许可和转让，双方可另行协商签订相关协议。第十章：劳动合同的变更10.1合同变更的情形合同变更的情形包括但不限于：（列举情形）。10.2合同变更的程序合同变更应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。10.3合同变更的效力合同变更自双方签字或者盖章之日起生效。第十一章：劳动合同的延续11.1劳动合同延续的情形劳动合同延续的情形包括但不限于：（列举情形）。11.2劳动合同延续的程序劳动合同延续应当书面协议，并由双方签字或者盖章确认。11.3劳动合同延续的效力劳动合同延续自双方签字或者盖章之日起生效。第十二章：争议解决12.1劳动争议的解决方式劳动争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。12.2劳动争议的调解劳动争议的调解可由第三方机构或双方协商确定。12.3劳动仲裁劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。12.4诉讼程序如劳动仲裁无法解决争议，双方可向人民法院提起诉讼。第十三章：其他约定13.1员工手册和规章制度乙方应遵守甲方的员工手册和规章制度。13.2企业培训甲方为乙方提供必要的培训，乙方应积极参加。13.3社会保险和公积金甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金。13.4劳动保护甲方应遵守国家关于劳动保护的规定，保障乙方的人身安全。第十四章：合同的签订和生效14.1合同签订日期本合同于____年__月__日签订。14.2合同签订地点本合同签订地点为：（地点）。14.3合同的生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.4合同的复印件效力本合同的正本和副本具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（公司全称）乙方（劳动者）：（员工姓名）签字日期：____年__月__日签字地点：____（合同编号2024001）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同的情形1.2竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应在一定期限内履行竞业限制义务，具体期限和范围双方另行协商确定。1.3培训费用甲方为乙方提供培训的，若乙方在培训期间解除合同，应赔偿甲方因此产生的培训费用。1.4保密义务的延续乙方在离职后仍需继续履行保密义务，直至保密信息实际公开或不再具有商业价值。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前离职乙方如提前解除劳动合同，应提前（提前通知时间）书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。2.2社会保险和公积金乙方应自行缴纳社会保险和住房公积金，甲方提供必要的协助。2.3乙方个人所得税乙方应依法缴纳个人所得税，甲方提供必要的协助。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介在甲乙双方之间发挥介绍、协调和促成合同签订的作用。3.2第三方中介费用第三方中介的收费标准和方式由甲方和第三方中介协商确定，并明确写在合同中。3.3第三方中介的保密义务第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等负有保密义务。3.4第三方中介的责任第三方中介如因履行不当导致甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。本合同附加条款旨在明确甲乙双方在劳动合同履行过程中的权利义务，以及当有第三方中介参与时的相关事宜。1.1甲方单方面解除合同的情形：本条款赋予甲方在特定情况下单方面解除合同的权利，以保障甲方的合法权益。同时，甲方应依法支付乙方相应的经济补偿。1.2竞业限制：本条款旨在保护甲方的商业利益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相同或相似的工作，从而对甲方造成不利影响。竞业限制的具体期限、范围和补偿等事项由双方另行协商确定。1.3培训费用：甲方为乙方提供培训，旨在提升乙方的专业技能。若乙方在培训期间解除合同，应赔偿甲方因此产生的培训费用，以保障甲方的利益。1.4保密义务的延续：乙方在离职后仍需继续履行保密义务，以保护甲方的商业秘密、技术秘密等不被泄露。保密义务的延续期限、范围等由双方协商确定。2.1乙方提前离职：本条款规定了乙方提前解除劳动合同的条件和程序，以及乙方应承担的相关责任。乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。2.2社会保险和公积金：乙方应自行缴纳社会保险和住房公积金，甲方提供必要的协助。乙方了解并同意，如未按时缴纳社会保险和住房公积金，将承担相应法律责任。2.3乙方个人所得税：乙方应依法缴纳个人所得税，甲方提供必要的协助。乙方了解并同意，如未按时缴纳个人所得税，将承担相应法律责任。3.1第三方中介的角色：本条款明确了第三方中介在甲乙双方之间的角色和职责，第三方中介应协助甲乙双方达成合同，并履行相应的协调和促成职责。3.2第三方中介费用：本条款规定了第三方中介的收费标准和方式，以及支付费用的主体。第三方中介的费用由甲方和第三方中介协商确定，并在合同中明确。3.3第三方中介的保密义务：本条款要求第三方中介在合同履行过程中，对甲乙双方的商业秘密、个人隐私等负有保密义务，以保护甲乙双方的合法权益。3.4第三方中介的责任：本条款规定了第三方中介在履行合同过程中如因不当行为导致甲乙双方损失的责任承担。第三方中介应承担相应的法律责任，以确保甲乙双方的权益得到保障。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工简历2.岗位说明书3.企业规章制度4.保密协议5.第三方中介合作协议6.培训资料7.社会保险和公积金缴纳证明8.竞业限制协议9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表11.劳动争议调解协议书12.法律意见书13.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为：无正当理由提前解除合同未支付约定的工资、奖金等报酬未提供约定的工作条件或环境2.乙方提前离职的违约行为：未提前通知甲方解除合同违反保密义务或竞业限制协议3.第三方中介的违约行为：未按约定介绍合适候选人未履行协调和促成合同签订的职责泄露甲乙双方的保密信息三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合岗位要求的时间期限。3.竞业限制：指用人单位和劳动者在劳动合同或保密协议中约定的，限制劳动者在离职后一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动。4.保密义务：指劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资或奖金。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付应得的报酬。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.问题：乙方在试用期内解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关手续。如甲方要求赔偿，可根据合同约定和法律规定进行协商。3.问题：第三方中介未履行