临时行政主管聘用合同(2024版)

临时行政主管聘用合同(2024版)合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________一、岗位职责1.1乙方担任甲方临时行政主管，负责甲方行政事务管理工作，包括但不限于：（1）负责甲方内部日常行政管理；（2）协助甲方制定和完善各项行政管理制度；（3）负责甲方人力资源管理，包括员工招聘、培训、考核、薪酬福利等；（4）负责甲方对外联络及与合作单位的关系维护；（5）完成甲方交办的其他相关工作。二、聘用期限2.1本合同自双方签字之日起生效，聘用期限为____个月。2.2聘用期满后，如甲方继续聘用乙方，双方可签订新的聘用合同。三、劳动报酬3.1乙方担任临时行政主管期间的月工资为人民币____元（税前）。3.2乙方按照甲方规定享受社会保险和公积金待遇。3.3乙方如因工作需要加班，按照甲方规定给予加班费。四、保密条款4.1乙方在聘用期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2乙方如提前解除本合同，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。六、争议解决6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。6.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作经历证明复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司组织架构图6.甲方公司人力资源政策7.甲方公司保密协议8.甲方公司财务政策9.甲方公司业务发展计划二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行岗位职责，包括但不限于未能完成甲方交办的工作任务，未能达到甲方规定的绩效目标等。2.乙方违反保密义务，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.乙方提前解除合同，未按照合同约定提前通知甲方，或未支付违约金。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、加班费、社会保险和公积金等。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，包括但不限于办公环境、办公设备等。三、法律名词及解释：1.临时行政主管：指在甲方公司担任行政事务管理工作的非正式员工，负责内部日常行政管理、人力资源管理等。2.岗位职责：指乙方在合同期内应履行的工作职责和任务。3.聘用期限：指双方签订的合同有效期。4.劳动报酬：指乙方在合同期内应获得的工资、加班费、社会保险和公积金等。5.保密义务：指乙方在合同期内及离职后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息的保密义务。6.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合甲方要求：解决办法为乙方参加相关培训，提升工作能力；或甲方安排合适的工作岗位。2.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法为乙方承担违约责任，支付违约金，并赔偿甲方损失；甲方可与乙方协商解除合同。3.甲方未按时支付乙方工资：解决办法为甲方及时支付乙方工资，并向乙方道歉；如有重复发生，甲方支付违约金。4.甲方未提供乙方工作条件：解决办法为甲方提供合适的工作条件，并向乙方道歉；如有重复发生，甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为公司需要临时行政主管，乙方具备相关工作经验和能力。2.甲方对乙方进行面试，确认乙方符合岗位要求。3.双方签订临