2024版劳动用工协议书范文

2024版劳动用工协议书范文合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________第一条工作内容1.1乙方在甲方指导下，按照甲方的要求从事工作，并遵守甲方的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的安排，认真履行工作职责，努力完成工作任务。第二条劳动报酬2.1甲方按照乙方的实际工作时间支付劳动报酬，报酬标准为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。2.2乙方加班工资按照甲方的规定和国家的相关法律法规支付。2.3甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按期支付乙方工资。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定实行标准工时制度。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班工资。3.3乙方享有带薪年休假，具体休假天数按国家规定和甲方制度执行。第四条劳动保护4.1甲方应按照国家的相关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。4.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方的人身安全。第五条劳动纪律5.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。5.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方应按时到岗，不得迟到早退，不得擅自离岗。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前解除合同，但需提前通知对方。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；（3）甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作；（4）甲方违反国家法律法规，侵犯乙方合法权益。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2甲乙双方应严格按照国家的法律法规履行合同义务，否则造成法律后果的，由责任方承担。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1甲乙双方在签订合同时，应如实提供相关信息，并遵守国家的法律法规。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________日期：____年____月____日乙方（签字）：__________日期：____年____月____日一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方社会保险缴纳证明复印件

7.劳动用工合同签订授权委托书（如有）

8.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未能按时足额支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险费，构成违约。

3.甲方强迫乙方从事有毒、有害、危险和对乙方生命健康有害的工作：甲方违反国家法律法规，强迫乙方从事有害工作，构成违约。

4.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度，严重影响甲方正常经营，构成违约。

5.乙方提供虚假个人信息，骗取甲方职位：乙方提供虚假信息，骗取职位，构成欺诈，甲方有权解除合同。

6.乙方因犯罪被追究刑事责任：乙方因犯罪被追究刑事责任，影响甲方声誉，甲方有权解除合同。三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。

3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。

4.休息休假：劳动者在合同约定的工作时间内，依法享有的休息和休假时间。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。

6.违约行为：合同双方违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方延迟支付工资：乙方可以与甲方协商，要求按时支付；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.甲方未缴纳社会保险：乙方可以要求甲方依法缴纳；甲方仍不缴纳的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.工作环境恶劣：乙方可以提出改善工作环境的要求；甲方不改善的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方违法解除合同：乙方可以要求甲方恢复劳动关系；协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5.劳动争议：双方可以协商解决；协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向