![劳动合同培训型人才管理_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/3D/15/wKhkGWaUYXWAEPNbAAFfxhmjZUM324.jpg)
![劳动合同培训型人才管理_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/3D/15/wKhkGWaUYXWAEPNbAAFfxhmjZUM3242.jpg)
![劳动合同培训型人才管理_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/3D/15/wKhkGWaUYXWAEPNbAAFfxhmjZUM3243.jpg)
![劳动合同培训型人才管理_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M05/3D/15/wKhkGWaUYXWAEPNbAAFfxhmjZUM3244.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
劳动合同培训型人才管理合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(培训型人才):__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为乙方提供培训及管理服务,双方为明确双方权利义务,经友好协商,特订立本合同,以共同遵守。第一条合同标的1.1甲方应按照本合同约定,为乙方提供培训及管理服务。1.2乙方应按照甲方的要求,参加培训,遵守甲方的管理制度。第二条培训内容2.1甲方应根据乙方的实际情况,制定培训计划,并提供相应的培训课程。2.2乙方应按照甲方的培训计划,参加培训,并按照要求完成培训课程。第三条培训时间3.1甲方应保证乙方每年至少参加__天的培训。3.2乙方应按照甲方的安排,参加培训。第四条培训费用4.1甲方应承担乙方的培训费用,具体费用根据实际情况另行约定。4.2乙方应按照甲方的要求,承担必要的培训费用。第五条保密条款5.1乙方应保守甲方的商业秘密,包括但不限于客户信息、培训资料等。5.2乙方违反保密义务的,应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1甲方未按照本合同约定提供培训及管理服务的,应承担违约责任。6.2乙方未按照本合同约定参加培训的,应承担违约责任。第七条争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他条款8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__年。甲方(用人单位):__________乙方(培训型人才):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证明文件2.培训计划及课程安排3.培训费用明细表4.保密协议5.培训考核标准6.培训成果证明文件二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供培训及管理服务,包括但不限于培训次数、质量、时间等方面的违约。2.乙方未按照合同约定参加培训,包括但不限于无故缺席、迟到、早退等。3.乙方泄露甲方商业秘密,包括但不限于客户信息、培训资料等。4.双方在合同履行过程中发生的其他违约行为。三、法律名词及解释:1.用人单位:指提供培训及管理服务的单位。2.培训型人才:指接受培训及管理服务的乙方。3.培训费用:指甲方为乙方提供培训所发生的全部费用。4.商业秘密:指不为公众所知悉,能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为:指合同一方或双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方提供的培训内容与乙方需求不符。解决办法:双方应及时沟通,甲方根据乙方需求调整培训内容。2.问题:乙方因特殊情况无法参加培训。解决办法:乙方应提前通知甲方,双方协商调整培训时间。3.问题:乙方泄露甲方商业秘密。解决办法:甲方有权解除合同,并要求乙方承担违约责任。4.问题:甲方未按照约定提供培训及管理服务。解决办法:乙方有权要求甲方履行合同义务,或要求赔偿损失。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供专业技能培训。2.甲方为乙方提供职业规划及发展指导。3.甲方对乙方进行团
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 河南省商丘市虞城县2023-2024学年四下数学期末学业水平测试试题含解析
- 2024年普通运输的合同模板
- 2024年高考试卷完形填空高频难词整 理清单- 高三英语上学期一轮复习专项
- 有关用人合同范本
- 2024【合同范本】对外贸易合同样本
- 《钳工工艺与技能训练》综合测试题(一)
- Unit+5+Into+the+Wild+重点词汇+任务单 高中英语外研版(2019)必修第一册
- 2024委托服务合同模板
- 河南省漯河市召陵区重点名校2025届第二学期期末学业质量阳光指标调研卷初三语文试题含解析
- 有趣的机械结构智慧树知到答案2024年青岛滨海学院
- 加油加气站 反恐防范重点目标档案 范例2024
- 2024年“学宪法讲宪法”知识竞赛题库与答案
- Unit1 Lesson1 Hello!(教学设计)-2024-2025学年冀教版(三起)英语三年级上册
- 电子商务数据分析与应用 教案全套 项目1-10 电子商务数据分析认知-电子商务运营数据分析
- GB/T 9799-2024金属及其他无机覆盖层钢铁上经过处理的锌电镀层
- 驾驶员职业心理和生理健康知识培训课件
- DZ∕T 0348-2020 矿产地质勘查规范 菱镁矿、白云岩(正式版)
- 新部编人教版九年级上册道德与法治全册教案
- 公司测量管理体系管理评审报告
- 《中国石化建设工程招标投标管理规定》
- 通过先增资、后定向减资的方式实现股权架构调整
评论
0/150
提交评论