佛山市教育行业科研助理劳动合同

佛山市教育行业科研助理劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______乙方（劳动者）：_______性别：_______身份证号码：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙双方同意，本劳动合同期满前____个月内，如双方无异议，本劳动合同自动续签。第二条工作内容2.1乙方作为佛山市教育行业科研助理，主要工作内容包括：（1）协助甲方开展教育科研工作；（2）参与教育科研项目，提供专业意见和建议；（3）完成甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。第三条劳动报酬3.1乙方每月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。3.2乙方享受国家法定节假日及甲方规定的休假待遇。3.3乙方加班按照甲方规定和国家的相关法律法规支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。6.3合同期满，双方无异议，本劳动合同自行终止。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲方违反国家法律法规及本劳动合同的规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权依法申请仲裁或提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作简历证明文件4.甲方社会保险缴纳证明文件5.甲方规章制度文件6.甲方薪酬福利政策文件7.劳动争议仲裁委员会联系方式8.法律法规相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密等，视为违约。3.甲方未能按时支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。4.甲方违反合同约定，解除或终止劳动合同，视为违约。5.甲乙双方未能通过协商解决劳动争议，需申请劳动仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.科研助理：从事科学研究辅助工作的人员。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时支付乙方工资，乙方应及时与甲方沟通，要求支付。如沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并向劳动监察部门投诉。3.工作职责变更问题：如甲方单方面变更乙方的劳动合同内容，乙方有权拒绝，并向劳动监察部门投诉。4.解除合同问题：如甲方违反合同约定解除劳动合同，乙方可以要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。5.劳动争议解决：如双方发生劳动争议，可先尝试协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为佛山市教育行业科研机构或相关单位。2.乙方为具备相关教育背景