浙江金融行业劳动合同模板

浙江金融行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为金融企业，乙方愿意加入甲方工作，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条本合同的目的甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，确立劳动关系，明确双方权利义务，促进双方合作，共同发展。第二条适用范围本合同适用于甲方与乙方之间的劳动关系，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等方面。第三条合同期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作内容第四条乙方岗位乙方在甲方担任____岗位，具体职责如下：1.负责____工作；2.完成甲方分配的其他工作任务。第五条工作条件和环境甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，确保乙方人身安全和健康。第三章劳动报酬第六条工资待遇1.乙方的工资为____元/月；2.乙方工资的发放按照甲方制定的薪酬制度执行；3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的相关规定执行。第七条支付方式甲方每月____日前向乙方支付工资，支付方式为____。第四章工作时间与休息休假第八条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，分别为：周一至周五____时至____时，周六____时至____时；2.乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。第九条休息休假乙方按照国家规定和甲方制度享受休息休假，具体安排如下：1.年假：每年____天；2.法定节假日：按照国家规定放假；3.病假、事假等其他休假按照甲方相关规定执行。第五章劳动保护与培训第十条劳动保护甲方依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第十一条培训甲方根据业务发展和乙方工作需要，提供相应的培训机会，支持乙方提升专业技能。第六章合同的变更、解除和终止第十二条合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更事项应当书面确认。第十三条合同解除1.甲乙双方协商一致解除本合同；2.乙方提前____天书面通知甲方解除本合同；3.乙方因____等原因解除本合同；4.甲方因____等原因解除本合同。第十四条合同终止本合同期满或者甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同即行终止。第七章违约责任第十五条违约责任甲乙双方违反本合同的约定，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。第八章争议解决第十六条争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第九章其他约定第十七条保密事项乙方在甲方工作期间及离职后____年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。第十八条知识产权乙方在甲方工作期间所创造的知识产权，除法律法规规定属于乙方个人的以外，属于甲方所有。第十九条通知与送达甲乙双方应当按照本合同约定的联系方式，及时通知对方有关本合同履行的事宜。第二十条附件本合同附件为____，为本合同不可分割的一部分。第二十一条合同效力本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司职位描述4.劳动者的身份证明文件5.劳动者的学历证明文件6.劳动者的职业资格证明文件7.劳动者的健康证明文件8.其他与劳动合同相关的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件或环境。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供培训机会。4.甲方未按照合同约定履行保密义务。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.乙方未按照合同约定擅自离岗或泄露甲方商业秘密。7.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。3.工作时间：劳动者按照合同约定工作的时间。4.休息休假：劳动者按照合同约定享受的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作安全和健康保障措施。6.违约行为：违反劳动合同约定的行为。7.违约责任：违反劳动合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方沟通协商，要求按时足额支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方擅自离岗或泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方立即返回岗位或停止泄露行为；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：甲乙双方可以通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为金融企业，乙方愿意加入甲方工作。2.甲乙