广告公司门卫劳动合同

广告公司门卫劳动合同合同编号：__________甲方（广告公司）：__________乙方（门卫）：__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____天通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在合同期间，主要负责甲方广告公司的门卫工作，包括但不限于：（1）负责公司门口的安保工作，确保公司财产和员工的人身安全；（2）对进出公司的人员进行登记和核查，防止未经授权的人员进入公司；（3）负责公司门口的交通疏导和秩序维护；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的管理和安排。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，工作时间应遵守国家法律法规的规定。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，如工作需要加班，应按照国家有关规定支付加班费。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元，按月支付。4.2乙方工资构成包括基本工资、加班费、奖金等，具体工资构成和支付方式由甲方根据公司规定和乙方工作情况进行确定。4.3乙方工资支付时间应为每月____日前。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年假、产假、陪产假等。5.3甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。第六条保密条款6.1乙方在合同期间和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息，否则应承担相应的法律责任。6.2乙方应遵守甲方的保密制度，不得利用保密信息从事与甲方竞争的活动。第七条合同的解除和终止7.1在合同期限内，任何一方提前解除本合同，应提前____天通知对方，并按国家法律法规的规定支付相应的经济补偿。7.2在合同期限内，如乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同。7.3本合同到期后，如双方无异议，自动续签。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（广告公司）：__________乙方（门卫）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方（广告公司）营业执照复印件2.乙方（门卫）身份证复印件3.甲方制定的门卫工作规章制度4.乙方的工作职责描述书5.甲方为乙方缴纳社会保险的证明文件6.乙方签署的保密协议7.劳动合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或擅自离岗2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户信息3.乙方未按照甲方规章制度履行职责，造成安全事故4.甲方未按照约定时间支付乙方工资或拒绝支付加班费5.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险费6.甲方未按照约定提供乙方福利待遇7.甲方提前解除劳动合同，未支付经济补偿三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定劳动合同终止时间的劳动合同。3.工作职责：乙方在劳动合同中应承担的具体工作任务和职责。4.加班费：员工在法定工作时间之外工作，用人单位应支付的额外劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.保密信息：涉及甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等应予以保密的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未到岗或离岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗或擅自离岗，按违约处理。2.泄露保密信息：发现泄露情况，立即启动保密协议约定的违约处理程序，要求乙方承担违约责任。3.安全事故：立即启动应急预案，排查事故原因，按相关规定追究责任。4.工资支付问题：确保按时足额支付工资，如有问题，与乙方协商解决或寻求法律途径解决。5.福利待遇问题：确保按照约定提供乙方福利待遇，如有问题，与乙方协商解决或寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的广告公司，需要招聘门卫负责公司安保工作。2.乙方为有经验的门卫，愿意为公司提供安保服务。3.双方就工作内容、工资待遇、保密事项等达成一致，签订劳动合同。4.甲方按时支付乙方工资，