个体诊所劳动合同诊所劳动合同书2024年

个体诊所劳动合同诊所劳动合同书2024年通用合同编号：__________诊所劳动合同书甲方（诊所）：________________乙方（员工）：________________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方诊所工作事宜，经双方友好协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.若双方同意续签，应于合同到期前____日内，双方协商一致并签署新的劳动合同。第二条工作内容1.乙方同意在甲方诊所从事____________工作，包括但不限于诊疗、咨询、健康管理等服务。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，保持职业操守，维护甲方诊所的合法权益。第三条工作时间1.乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____日。2.乙方在合同期内应遵守国家有关劳动保护、劳动安全、健康等方面的法律法规，保护自身权益。第四条劳动报酬1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效奖金、加班费等组成。具体金额和发放方式详见附件《薪资待遇》。2.乙方按国家规定享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费用。3.乙方如因患病、伤残等原因需要休息治疗，按照甲乙双方协商确定的病假待遇执行。第五条保密条款1.乙方同意在合同期限内及终止合同后一年内，对甲方诊所的经营秘密、技术秘密、客户资料等予以保密。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第六条合同的解除和终止1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方违反合同规定，甲方有权解除本劳动合同。3.合同期满，本劳动合同自行终止。4.乙方因故意犯罪被追究刑事责任的，甲方有权解除本劳动合同。5.乙方死亡或者被宣告失踪的，本劳动合同自行终止。第七条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（诊所）：________________乙方（员工）：________________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.附件《薪资待遇》：详细说明乙方的工资构成、发放方式、奖金及其他福利。

2.附件《保密协议》：具体规定乙方应保密的信息范围、期限及违约责任。

3.附件《工作职责》：详细列举乙方在工作中的职责与权利。

4.附件《规章制度》：包括甲方诊所的各项劳动纪律、操作规程等。

5.附件《社会保险缴纳明细》：明确乙方的社会保险缴纳项目和比例。二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动，或严重违反甲方规章制度。

2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资料。

3.乙方未经甲方同意，自行解除劳动合同。

4.乙方在合同期内因病假等原因连续缺勤超过规定天数。

5.乙方在合同期内发生故意犯罪被追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.基本工资：劳动者按照合同规定所得到的固定报酬。

3.绩效奖金：根据劳动者工作绩效给予的额外奖励。

4.加班费：劳动者按照法律规定和工作需要支付的加班报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病等风险，实行的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对劳动报酬有异议。

解决办法：双方协商调整，参照附件《薪资待遇》执行。2.问题：乙方因工受伤，需停工治疗。

解决办法：按照甲乙双方协商确定的病假待遇执行。3.问题：乙方泄露甲方秘密。

解决办法：参照附件《保密协议》追究乙方违约责任。4.问题：乙方未经允许擅自离职。

解决办法：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。5.问题：合同争议无法协商解决。

解决办法：向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.个体诊所与医生之间的劳动合同。

2.个体诊所与