2024版浙江无固定期限劳动合同书

编号：__________2024版浙江无固定期限劳动合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024版浙江无固定期限劳动合同书合同目录第一章：总则1.1合同定义1.2合同双方1.3合同签订时间与地点1.4合同的有效期1.5合同的履行1.6合同的变更、解除和终止第二章：工作内容2.1工作性质2.2工作地点2.3工作职责2.4工作时间2.5休假制度第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利3.3社会保险3.4住房公积金3.5工资支付时间与方式第四章：劳动保护与劳动条件4.1劳动保护措施4.2劳动环境4.3劳动安全4.4职业病防护4.5劳动争议处理第五章：培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划5.3培训费用5.4培训期间的待遇第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.2保密期限6.3知识产权归属6.4商业秘密保护第七章：合同的履行、变更和解除7.1履行合同的原则7.2合同变更的条件与程序7.3合同解除的条件与程序7.4经济补偿第八章：违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3损失赔偿第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章：其他约定10.1合同的保管10.2合同的复印件10.3合同的生效10.4法律法规的适用第十一章：附件11.1附件列表11.2附件内容第十二章：双方签字12.1甲方签字12.2乙方签字第十三章：合同生效日期13.1合同生效时间13.2合同失效条件第十四章：其他14.1合同的修订14.2合同的解除与终止14.3双方约定的其他事项合同编号_________第一章：总则1.1合同定义：本合同是指甲乙双方签订的，乙方向甲方提供劳动力的无固定期限劳动合同。1.2合同双方：甲方为_________公司，乙方为_________。1.3合同签订时间与地点：本合同于_________年_________月_________日，在_________签订。1.4合同的有效期：本合同自签订之日起生效，有效期为无固定期限。1.5合同的履行：甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。1.6合同的变更、解除和终止：本合同的变更、解除和终止，应依照法律法规和本合同的约定办理。第二章：工作内容2.1工作性质：乙方在本合同有效期内，担任_________职位，履行_________工作职责。2.2工作地点：乙方的工作地点为_________。2.3工作职责：乙方应依照甲方的要求，完成_________工作内容。2.4工作时间：乙方的工作时间为_________。2.5休假制度：乙方的休假制度按照甲方的规定执行。第三章：劳动报酬3.1工资待遇：乙方的月工资为_________元。3.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定，享受_________奖金与福利。3.3社会保险：甲方为乙方缴纳_________社会保险。3.4住房公积金：甲方为乙方缴纳_________住房公积金。3.5工资支付时间与方式：乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月_________日，支付方式为_________。第四章：劳动保护与劳动条件4.1劳动保护措施：甲方应采取必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。4.2劳动环境：甲方应提供符合国家标准的劳动环境。4.3劳动安全：甲方应加强对乙方劳动安全的培训和管理。4.4职业病防护：甲方应采取有效措施，预防职业病的发生。4.5劳动争议处理：甲乙双方应通过友好协商，解决劳动争议。第五章：培训与发展5.1培训机会：甲方应为乙方提供_________培训机会。5.2职业发展规划：甲方应帮助乙方制定_________职业发展规划。5.3培训费用：甲方承担乙方的培训费用。5.4培训期间的待遇：乙方在培训期间，享有_________待遇。第六章：保密与知识产权6.1保密义务：乙方应对甲方的商业秘密承担保密义务。6.2保密期限：乙方的保密期限为_________。6.3知识产权归属：乙方创造的成果，属于甲方所有。6.4商业秘密保护：甲方应采取措施，保护自身的商业秘密。第七章：合同的履行、变更和解除7.1履行合同的原则：甲乙双方应诚实守信，履行合同义务。7.2合同变更的条件与程序：本合同的变更，需经甲乙双方协商一致，并书面确认。7.3合同解除的条件与程序：本合同的解除，需符合法律法规的规定，并书面确认。7.4经济补偿：甲方应按照法律法规的规定，给予乙方经济补偿。第八章：违约责任8.1违约行为：甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等，或乙方未按照甲方要求提供劳动力的，均视为违约行为。8.2违约责任：违约方应向守约方支付违约金，违约金的数额为_________元。8.3损失赔偿：违约方应赔偿因违约行为给守约方造成的损失。第九章：争议解决9.1劳动争议的解决方式：甲乙双方应通过友好协商解决劳动争议。9.2仲裁程序：如协商不成，甲乙双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。9.3诉讼程序：如仲裁不成，甲乙双方可向人民法院提起诉讼。第十章：其他约定10.1合同的保管：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同的复印件：本合同的复印件无效。10.3合同的生效：本合同自签订之日起生效。10.4法律法规的适用：本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国的法律法规。第十一章：附件11.1附件列表：附件一：职位说明书；附件二：培训计划；附件三：保密协议。11.2附件内容：附件一详细说明了乙方的职位要求和工作职责；附件二详细说明了甲方向乙方提供的培训计划；附件三详细说明了甲乙双方的保密义务和保密期限等内容。第十二章：双方签字12.1甲方签字：_________12.2乙方签字：_________第十三章：合同生效日期13.1合同生效时间：本合同自签字之日起生效。a)乙方向甲方提出解除劳动合同的书面申请，并经甲方批准；b)甲方因客观原因解除与乙方的劳动合同；c)本合同约定的其他失效条件。第十四章：其他14.1合同的修订：本合同的修订，应由甲乙双方协商一致，并书面确认。14.2合同的解除与终止：本合同的解除与终止，应依照法律法规和本合同的约定办理。14.3双方约定的其他事项：甲乙双方还可以约定其他事项，以补充本合同的内容。多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方主导的附加条款：甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的职务和工作内容。说明：此条款赋予甲方在生产经营需要时，对乙方职务和工作内容的调整权。但甲方在调整时，应充分考虑乙方的能力和意愿，确保乙方的权益不受侵害。2.甲方主导的附加条款：甲方有权根据市场竞争状况，调整乙方的工资待遇。说明：此条款赋予甲方在市场竞争状况下，对乙方工资待遇的调整权。但甲方在调整时，应确保乙方的工资待遇不低于当地最低工资标准，并依法缴纳各项社会保险和住房公积金。3.甲方主导的附加条款：甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据绩效考核结果，对乙方的工作岗位、职务、工资待遇等进行调整。说明：此条款赋予甲方对乙方进行绩效考核的权利，以及根据绩效考核结果进行调整的权利。甲方在进行绩效考核时，应确保公平、公正、公开，并提供乙方申诉的机会。二、当乙方为主导时1.乙方主导的附加条款：乙方有权在合同期内，提出调整工作岗位、职务的要求。说明：此条款赋予乙方在合同期内，提出调整工作岗位、职务的权利。乙方在提出调整要求时，应充分准备并提供相关理由，以说服甲方同意调整。2.乙方主导的附加条款：乙方有权在合同期内，提出提高工资待遇的要求。说明：此条款赋予乙方在合同期内，提出提高工资待遇的权利。乙方在提出提高工资待遇的要求时，应提供相关依据，如市场行情、个人绩效等，以支持其要求。3.乙方主导的附加条款：乙方有权在合同期内，提出参加培训和职业发展规划的需求。说明：此条款赋予乙方在合同期内，提出参加培训和职业发展规划的权利。乙方在提出需求时，应明确培训内容和职业发展规划的目标，以便甲方为其提供相应的支持。三、当有第三方中介时1.第三方中介的附加条款：第三方中介应确保甲乙双方的信息真实、准确、完整。说明：此条款要求第三方中介在介绍双方签订合同时，应确保所提供信息的真实性、准确性和完整性，以保障甲乙双方的权益。2.第三方中介的附加条款：第三方中介应承担因信息不实导致的合同纠纷的责任。说明：此条款规定第三方中介在介绍双方签订合同时，若提供的信息不实导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的责任。3.第三方中介的附加条款：第三方中介应保密甲乙双方的商业秘密。说明：此条款要求第三方中介在合同签订过程中，对甲乙双方的商业秘密予以保密，以确保双方的利益不受损害。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职位说明书：详细说明乙方的职位要求和工作职责。2.培训计划：详细说明甲方向乙方提供的培训计划。3.保密协议：详细说明甲乙双方的保密义务和保密期限等内容。4.绩效考核办法：详细说明甲方的绩效考核方式和标准。5.社会保险和住房公积金缴纳证明：证明甲方为乙方缴纳社会保险和住房公积金的证明文件。二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等：指甲方未按照合同约定时间和方式支付乙方的工资、奖金、福利等。2.乙方未按照甲方要求提供劳动力：指乙方未按照合同约定提供劳动力的行为。3.甲方未提供约定的培训机会：指甲方未按照合同约定提供培训机会给乙方。4.甲方未提供符合法律法规的工作环境：指甲方未提供符合法律法规的工作环境给乙方。5.甲方未按照约定提供劳动保护措施：指甲方未按照合同约定提供劳动保护措施给乙方。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金额。4.绩效考核：指用人单位对员工的工作绩效进行评估的过程。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位为劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.住房公积金：指国家为保障劳动者住房需求，规定用人单位为劳动者缴纳的住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如遇到甲方未按时支付乙方工资的情况，乙方可以先与甲方沟通协商，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。2.工作职责不明确：如遇到乙方对工作职责有疑问或不满的情况，乙方可以与甲方进行沟通协商，双方可以