玩具行业劳动合同追诉期详解

玩具行业劳动合同追诉期详解合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事____工作，具体职责和要求如下：（此处详细描述乙方的工作职责和要求）第三条劳动报酬3.1甲方按照国家和地方有关法律法规，以及甲方制定的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。3.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等，具体标准及计算方式如下：（此处详细描述乙方工资的构成及计算方式）第四条工作时间与休息休假4.1甲方实行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，并按时足额缴纳保险费。5.2乙方应如实提供办理社会保险所需的个人资料，如因乙方提供的资料不真实导致保险待遇受损的，由乙方自行承担责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方在甲方工作期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等，无论是否书面约定，均有保密义务。7.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条劳动合同的解除和终止8.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被追究刑事责任的。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲方违反劳动合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同解除/终止证明6.劳动争议仲裁申请书7.劳动监察投诉书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，或乙方未正确使用劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方参加社会保险，或未按时足额缴纳保险费。4.乙方未按照约定保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。5.乙方违反劳动合同规定的其他事项。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期内：劳动者在正式入职后一定期限内，双方互相了解、考察的期间。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活、促进社会稳定而设立的社会福利制度。5.劳动争议：劳动关系双方在劳动权利和义务方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方违反保密义务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合同。3.甲方为乙方提供劳动保护设施和劳动防护用品。4.甲方按时足额支付乙方工资。5.甲方为乙方参加社会保险并按时足额缴纳保险费。6.乙方保守甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等。7.乙方在劳动合同期限内严重违反甲方规章