扬州市医疗卫生人员劳动合同

扬州市医疗卫生人员劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：扬州市医疗卫生机构地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（劳动者）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________联系电话：________________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事医疗卫生工作，具体职责和要求如下：（详细工作内容和要求可根据实际情况进行填写）第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过____小时，按照甲方规定的作息时间执行。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日，甲方依法支付乙方加班工资。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、绩效工资和各项补贴组成，具体标准及发放方式如下：（详细工资组成和标准可根据实际情况进行填写）4.2甲方每月____日前按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳标准和基数按国家和地方政策执行。5.2乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假等福利待遇。5.3甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条合同解除和终止7.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权提前解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度；（2）严重失职，给甲方造成重大损失；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（5）因乙方原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.3合同期满，双方未续签的，视为劳动合同终止。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反劳动合同法的，乙方有权向劳动监察部门投诉或者申请仲裁。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_______________乙方（签字）：_______________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同续签申请表5.劳动合同解除/终止申请表6.劳动争议仲裁申请书7.劳动监察投诉书8.保密协议9.甲方规章制度10.甲方福利待遇规定二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成工资拖欠。2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成社会保险缴纳不足。3.甲方未提供乙方符合国家规定的工作环境和劳动保护设施，构成工作环境不符。4.乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息，构成违约保密。6.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作产生严重影响，构成兼职违规。7.乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作，构成因病不能胜任工作。8.乙方因原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，构成不能胜任工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的期限。3.法定节假日：国家法律规定的休息日，包括春节、国庆节、劳动节、中秋节等。4.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的，用人单位应支付的工资报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。7.违约：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应按时足额支付。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密、患者隐私等信息。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。解决办法：甲方应根据实际情况，为乙方提供适当的工作岗位或者安排其他工作。5.问题：乙方因原因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方有权提前解除劳动合同，但应依法支付乙方经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的医疗卫生人员签订劳动合同。2.甲方与乙方协商