浙江印刷行业劳动合同样本

浙江印刷行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________地址：__________鉴于甲方为一家正规的印刷企业，乙方愿意加入甲方，共同为实现甲方的业务目标；甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经充分协商，达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方有权根据生产经营需要和乙方的工作表现，提前一个月通知乙方，延长劳动合同期限。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事印刷工作，包括但不限于印刷设计、制作、校对、装订等工作。2.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，甲方每月__日前按时足额支付乙方工资。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按国家法律法规及甲方的相关规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的休假规定执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方应如实提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动工具，自觉遵守安全操作规程。第七条商业秘密和知识产权7.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.2乙方应尊重甲方拥有的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证书4.社会保险参保证明文件5.甲方公司规章制度6.甲方公司岗位说明书7.甲方公司劳动保护设施和安全卫生标准文件8.甲方公司知识产权相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供个人信息，导致社会保险无法办理。2.甲方未按照约定支付乙方工资，未足额支付加班工资。3.甲方未按照约定提供劳动保护设施和安全卫生标准。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。5.乙方侵犯甲方知识产权。6.甲方未按照约定提供休假待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，规定用人单位和劳动者共同缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未提供个人信息导致社会保险无法办理。解决办法：乙方应及时提供相关信息，确保社会保险正常办理。2.问题：甲方未按时支付工资或加班工资。解决办法：甲方应按时足额支付乙方工资及加班工资，遵守国家相关规定。3.问题：甲方未提供劳动保护设施和安全卫生标准。解决办法：甲方应按照国家和地方规定提供劳动保护设施和安全卫生标准，确保乙方的人身安全。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，加强信息安全管理。5.问题：乙方侵犯甲方知识产权。解决办法：甲方应及时采取法律手段，保护自身的知识产权。6.问题：甲方未按照约定提供休假待遇。解决办法：甲方应遵守国家法律法规，按照约定提供休假待遇。五、所有应用场