IT运维工程师试用期劳动合同

IT运维工程师试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，按国家规定支付相应的经济补偿。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方在甲方从事IT运维工程师岗位，主要工作内容包括：（1）负责公司信息系统的日常运维及故障处理；（2）负责公司网络设备及安全设备的配置、维护及优化；（3）负责公司服务器及存储设备的维护、故障处理及性能优化；（4）参与公司信息系统项目的实施及验收工作；（5）完成上级领导交办的其他工作。第三条劳动报酬3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格的，按照甲方规定的薪酬体系予以转正，并享受相应的工资待遇。3.3乙方依法享受带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、丧假等休假待遇。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额支付社会保险费用。4.3甲方应当根据国家规定和合同约定，保障乙方的劳动权益。第五条试用期的相关规定5.1乙方在试用期内，应当认真履行岗位职责，了解并遵守甲方的规章制度。5.2乙方在试用期内提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。5.3甲方在试用期内解除乙方劳动合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前____天通知乙方。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条违约责任7.1甲乙双方违反劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金参保证明6.甲方公司规章制度7.甲方公司保密协议8.甲方公司作息时间表9.甲方公司岗位职责说明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间提前通知解除劳动合同，视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资，视为违约。5.甲方未为乙方参加社会保险或未按时足额支付社会保险费用，视为违约。6.甲方未为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作任务后应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提前解除劳动合同，但未提前通知甲方。解决办法：甲方有权要求乙方支付违约金，并按照甲方规定办理离职手续。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担相应的法律责任，并要求乙方支付赔偿金。3.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及滞纳金。4.问题：甲方未为乙方参加社会保险。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方补缴社会保险费。五、所有应用场景：1.乙方为新入职的IT运维工程师，双方签订试用期劳动合同。2.甲方为乙方提供劳动条件和劳动保护，确保乙方的人身安全和健康。3.甲方为乙方办理社会保险及公积金缴纳手续。4.乙方在试用期内提前解除劳动合同，