济南市咨询行业劳动合同

济南市咨询行业劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。1.3乙方试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________2.2乙方的工作任务和要求按甲方的《员工手册》和甲方的其他规章制度执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：基本工资____元/月，奖金及津贴根据乙方的工作绩效和甲方的规定另行确定。3.2乙方工资的支付方式为：每月__日之前，以货币形式支付到乙方的银行账户。第四条工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为：每周工作__天，每天工作__小时。4.2乙方享受国家法定的休息休假权利，甲方按照国家的规定为乙方安排带薪年休假、婚假、产假、丧假等。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期对乙方进行安全教育和培训。第六条社会保险6.1甲方应按照国家的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。6.2乙方应缴纳的社会保险费用由乙方自行负担。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。第八条合同的解除和终止（1）乙方严重违反甲方的规章制度的；（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。（1）甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬的；（2）甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（5）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。8.3本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，或者双方协商一致解除劳动合同的，本劳动合同即行终止。第九条经济补偿9.1在本劳动合同解除或者终止的情况下，甲方应当按照国家的规定，向乙方支付经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可以另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）的营业执照副本复印件2.乙方（劳动者）的身份证复印件3.乙方（劳动者）的学历证书复印件4.甲方（用人单位）的规章制度5.甲方（用人单位）的组织结构图6.乙方（劳动者）的简历7.双方签订的劳动合同纸质版二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬：甲方未按时、足额支付乙方工资、奖金及津贴。2.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合安全卫生标准的劳动条件，或未提供必要的劳动保护用品。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：甲方未按照国家的规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费用。4.甲方违章指挥、强令冒险作业：甲方违反国家安全生产法律、法规，指挥乙方进行违章作业，危及乙方人身安全。5.乙方严重违反甲方的规章制度：乙方违反甲方制定的工作纪律、职业道德等规章制度。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：乙方在工作中因故意或者过失给甲方造成经济损失或者信誉损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：乙方在未解除本劳动合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理、指挥和安排，获取劳动报酬的自然人。4.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照法定标准给予劳动者的经济补偿。5.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中产生的争议。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定支付劳动报酬：乙方可以与甲方沟通协商，要求甲方支付欠发的工资、奖金及津贴。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按照约定提供劳动条件：乙方可以与甲方沟通，要求甲方提供符合安全卫生标准的劳动条件或必要的劳动保护用品。如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：乙方可以与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险费。如沟通不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方违章指挥、强令冒险作业：乙方有权拒绝执行违章指挥、强令冒险作业的指令。如甲方因此对乙方进行打击报复，乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.乙方严重违反甲方的规章制度：甲方应按照公司的规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：甲方应按照公司的规章制度对乙方进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：甲方可以与乙方进行沟通，要求乙方立即解除与其他用人单位的劳动关系。如沟通不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘员工