![可可行业劳动合同范本_第1页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/23/3B/wKhkGWaTYneAF29zAAFdClEiA3k722.jpg)
![可可行业劳动合同范本_第2页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/23/3B/wKhkGWaTYneAF29zAAFdClEiA3k7222.jpg)
![可可行业劳动合同范本_第3页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/23/3B/wKhkGWaTYneAF29zAAFdClEiA3k7223.jpg)
![可可行业劳动合同范本_第4页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/23/3B/wKhkGWaTYneAF29zAAFdClEiA3k7224.jpg)
![可可行业劳动合同范本_第5页](http://file4.renrendoc.com/view12/M07/23/3B/wKhkGWaTYneAF29zAAFdClEiA3k7225.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
可可行业劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________通讯地址:__________联系电话:__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致,签订本劳动合同,具体内容如下:第一条合同期限1.1本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期限为____个月,自乙方正式入职之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为:__________。2.2乙方应按照甲方的要求,履行岗位职责,完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为:基本工资____元/月,绩效奖金根据乙方的工作业绩另行规定。3.2乙方按照国家和地方规定享受法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在试用期内的工资为____元/月。第四条劳动保护与保险4.1甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.3乙方发生工伤、疾病等情况下,甲方应按照国家和地方规定承担相应责任。第五条劳动合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得随意变更、解除和终止本合同,确需变更、解除和终止的,应提前____天书面通知对方。5.2甲方因客观原因需要解除或终止本合同时,应根据国家法律法规的规定给予乙方相应的经济补偿。5.3乙方提前解除本合同的,应提前____天书面通知甲方,并按照甲方规定办理相关手续。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期限内和解除合同后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险缴纳证明8.公积金缴纳证明9.甲方银行账户信息10.乙方银行账户信息11.保密协议12.工作职责说明书13.工作场所安全手册14.甲方规章制度二、违约行为及认定:1.甲方未按合同约定支付乙方工资,包括但不限于基本工资、绩效奖金。2.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.甲方未提供乙方安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.甲方单方面变更、解除或终止合同,未按约定提前通知乙方。5.甲方未按约定向乙方提供合同所需的信息和资料。6.乙方未按合同约定履行岗位职责,完成工作任务。7.乙方未按保密协议保守甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。8.乙方未提前通知甲方解除合同或未按规定办理相关手续。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方而约定的试验期。3.法定节假日:国家法定的休息日,包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.年假:劳动者工作满一年享有的带薪休假。5.病假:劳动者因病需要休息时,依法享受的休假。6.社会保险:国家通过法律强制实施,为工薪劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。7.住房公积金:住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工,对等缴存的长期住房储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:甲方未按合同约定支付工资。解决办法:乙方应与甲方沟通协商,要求支付应发的工资。如协商不成,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。解决办法:乙方应与甲方沟通协商,要求缴纳社会保险和住房公积金。如协商不成,可以向社会保障部门或住房公积金管理中心投诉或申请查处。3.问题:甲方未提供乙方安全的工作环境和必要的劳动保护措施。解决办法:乙方可以向甲方提出合理要求,甲方应当根据国家规定和合同约定,提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。4.问题:合同双方因履行合同发生争议。解决办法:应友好协商解决,协商不成的,可以向有管辖权
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 测试普通文档,上传后进入审核列表
- 公司食堂管理改善方案范文
- 执业药师2017药学综合重点识记:药学服务
- 第九章-评价中心
- 健康体检流程
- 高中二年级上学期英语《必修二 Unit 2 Bridging Cultures Build up your vocabulary》教学设计
- 新人教版四年级下册数学全册教案
- 新人教版二年级下册数学全册教案(教学设计)
- 桂林市资源县2024年四年级数学第二学期期末质量检测试题含解析
- 贵州省遵义市遵义县2024届六年级下学期小升初数学考前押题卷含解析
- 国家中长期科技发展规划纲要2021-2035
- 知校、爱校、荣校课件
- 光伏水上桩基施工方案
- 数字化矿山建设项目技术方案
- 银行柜面业务操作风险讲义
- 凉菜工艺流程图
- 碳排放简介及核算方法
- 2000字小论文标准格式模板
- 等比数列的前n项和公式课件
- 资产评估工作方案范本(三篇)
- HCIP-Datacom(H12-821)考试题库汇总(新导出版)
评论
0/150
提交评论