物流公司区域经理就业安置协议

物流公司区域经理就业安置协议合同编号：__________甲方（用人单位）：_______物流有限公司乙方（就业人员）：__________甲乙双方，经友好协商，本着公平、公正、诚实守信的原则，就乙方就业安置事宜达成如下协议：一、乙方的就业岗位及职责1.乙方就业岗位为甲方区域经理，负责甲方在_______地区的业务拓展及管理。2.乙方应全面履行职务，维护甲方合法权益，提高甲方业务水平，促进甲方发展。二、乙方的就业条件及待遇（4）无不良信用记录，身体健康，具备完全民事行为能力。2.乙方待遇如下：（1）月薪为人民币_______元；（2）按国家规定缴纳社会保险；（3）提供_______套住房补贴；（4）享受_______天带薪年假；（5）提供_______次免费培训机会；（6）其他福利：_______。三、乙方的就业期限及终止1.本协议有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.协议期满后，如双方有意续约，可在期满前_______个月协商达成一致，签订新的就业安置协议。（1）乙方严重违反甲方公司规章制度；（2）乙方提供虚假个人信息，导致甲方损失；（3）乙方因犯罪行为被追究刑事责任；（4）其他甲方认为有必要终止协议的情况。四、保密条款1.乙方在就业期间及解除、终止协议后，应对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密，不得泄露给第三方。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。五、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______物流有限公司乙方（就业人员）：__________签订日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方工作经验证明4.甲方公司规章制度5.甲方商业秘密、客户信息等相关资料6.保密协议7.培训资料二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方提供虚假个人信息，导致甲方损失。3.乙方因犯罪行为被追究刑事责任。4.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等。5.乙方在协议期满后未续约，却继续从事与甲方业务相关的竞争行为。三、法律名词及解释：2.就业岗位：指乙方在甲方担任的区域经理职位。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。4.保密义务：指乙方在就业期间及解除、终止协议后，对甲方的商业秘密、客户信息等予以保密的义务。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方迟到、早退等问题：甲方应建立健全考勤制度，对乙方进行考核，如有违规行为，可根据公司规章制度进行处理。2.乙方提供虚假信息：甲方在招聘过程中应加强审核，必要时可要求乙方提供第三方证明。3.乙方犯罪行为：甲方有权立即终止协议，并根据法律规定采取相应措施。4.乙方泄露商业秘密：甲方应及时采取措施保护自身权益，如诉诸法律手段追究乙方责任。5.乙方未续约却继续从事竞争行为：甲方可依法采取维权措施，如诉诸法律手段禁止乙方侵权行为。五、所有应用场景：1.甲方为物流公司，需要招聘区域经理。2.乙方具备相关管理经验和资格，寻求物流行业管理职位。3