扬州市心理咨询师劳动合同

扬州市心理咨询师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同内容1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方的工作岗位为心理咨询师，主要工作内容为：__________。1.3乙方的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动报酬2.1乙方试用期工资为人民币____元/月，转正后工资为人民币____元/月。2.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，加班按照国家和公司的相关规定支付加班费。2.3乙方依法参加社会保险，享受社会保险待遇。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，如有特殊情况，双方可协商调整。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照国家和公司的相关规定执行。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。4.2甲方应定期为乙方进行职业技能培训，提高乙方的工作能力。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同期限内，如遇特殊情况需要变更、解除或终止本劳动合同的，应提前__天书面通知对方。5.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__天书面通知甲方。5.3甲方解除乙方劳动合同的，应依法支付经济补偿。第六条违约责任6.1双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。6.2乙方在合同期内违反甲方规章制度，甲方有权依据规章制度对乙方进行处罚。第七条其他7.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本劳动合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方学历证明2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.乙方体检报告5.甲方规章制度6.甲方工作场所安全评估报告7.劳动合同书面通知模板二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同，属于违约行为。2.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险待遇等，属于违约行为。3.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件，属于违约行为。4.乙方未按照甲方规章制度工作，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。3.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。4.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者共同缴纳，保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作后获得经济补偿和物质帮助。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。2.问题：甲方未按照约定时间支付乙方工资。解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。3.问题：乙方工作过程中发生工伤，要求赔偿。解决办法：甲方应依法为乙方缴纳社会保险，乙方发生工伤后，按照社会保险相关规定获得赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的心理健康咨询机构，需要招聘专业心理咨询师。2.乙方具有心理咨询师资格，希望加入甲方机构，从事心理咨询工作。3.