服装店长劳动合同

服装店长劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方试用期为____个月，自乙方正式上班之日起计算。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为服装店长，负责店面的日常经营管理、员工管理、货品管理、销售等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、绩效奖金等组成。3.2乙方的基本工资为每月人民币____元。3.3乙方的绩效奖金根据乙方的工作业绩和甲方的规定进行计算。3.4乙方的工作时间为每月____天，每天____小时。3.5乙方加班工资按照甲方的规定计算。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。4.3乙方在合同期间因工负伤、患职业病，按照国家的规定享受相应的待遇。4.4乙方因病或非因工负伤需要停工治疗的，按照甲方的规定享受相应的医疗待遇。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期间和解除合同后一年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密和技术秘密。5.2乙方同意不得在任何场合诋毁甲方，保持对甲方的尊重。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方均有权提前解除合同，但应提前____天通知对方。6.2一方违反合同规定，严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。6.3乙方因故不能继续履行合同，可以解除合同。6.4合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。7.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明8.工资支付证明9.社会保险缴纳证明10.其他与合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，构成违约。2.甲方未按约定提供乙方社会保险，构成违约。3.甲方未按约定提供乙方休假待遇，构成违约。4.乙方未按约定完成工作任务，构成违约。5.乙方泄露或利用甲方商业秘密和技术秘密，构成违约。6.乙方违反甲方规章制度，构成违约。7.任何一方提前解除合同未按约定提前通知对方，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。5.基本工资：劳动者按照约定工作时间获得的固定报酬。6.绩效奖金：根据劳动者的工作业绩和用人单位规定获得的额外报酬。7.加班工资：劳动者在法定工作时间之外工作的报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活而设立的社会保障制度。9.法定节假日：国家法律规定的休息日。10.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经用人单位采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供社会保险。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方依法缴纳社会保险。如有必要，可以向社保部门投诉。3.问题：甲方未提供休假待遇。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按照合同约定提供休假待遇。如有必要，可以向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露或利用甲方商业秘密。解决办法：甲方应及时采取措施保护自己的商业秘密，并可以与乙方解除合同。如有必要，可以向法院提起诉讼。5.问题：乙方违反甲方规章制度。解决办法：甲方应按照规章制度对乙方进行处理，如警告、罚款、解除合同等。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会。2.乙方在甲方指导下从事工作。3.甲方按时足额支付乙方工资。4.甲方依法为乙方缴纳社