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文档简介
快递行业劳动合同样本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为__________,具体工作内容和要求按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。2.2乙方应按照甲方的要求,按时完成工作任务,保持工作场所的整洁和安全。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为____元/月(人民币),试用期工资为____元/月。3.2甲方按照国家的规定和甲方的规章制度为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家法定节假日和甲方规定的休假待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时,按照甲方的工作安排执行。4.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇,具体按照国家和甲方的规定执行。第五条劳动保护和职业危害防护5.1甲方应按照国家的规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行职业健康检查,保障乙方的身体健康。第六条保密协议6.1乙方同意在合同期间和解除合同后一定期限内,对甲方的商业秘密和机密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的,应承担相应的违约责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1甲乙双方协商一致,可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。7.3甲方根据国家法律法规和甲方的规章制度,可以解除劳动合同。7.4劳动合同期满,本劳动合同自行终止。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除劳动合同的,应按照国家的规定支付乙方经济补偿。8.2乙方违反保密协议的,甲方有权要求乙方支付违约金。8.3乙方因过失给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本劳动合同未尽事宜,双方可以另行协商补充。10.2本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。10.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度6.保密协议7.社会保险缴纳证明8.劳动合同解除证明9.经济补偿支付证明10.仲裁申请书11.法院诉讼状二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定时间提前通知解除劳动合同2.乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密3.甲方未按照约定支付乙方工资4.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险5.甲方未按照约定提供劳动保护设施和用品6.甲方未按照约定安排工作时间及休假7.甲方未按照约定解决争议三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.用人单位:提供工作岗位,支付工资并缴纳社会保险的组织或个人。3.劳动者:提供劳动力,按约定获取报酬的个体或群体。4.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期内,为相互了解对方是否适合工作岗位,约定的一段时间。5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.保密协议:约定劳动者在合同期间和解除合同后一定期限内,对用人单位的商业秘密和机密信息予以保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.劳动者未按照约定时间提前通知解除劳动合同解决办法:按照合同约定,向劳动者追究违约责任。2.劳动者违反保密协议泄露商业秘密解决办法:要求劳动者承担违约责任,赔偿损失。3.用人单位未按照约定支付工资解决办法:要求用人单位按照合同约定支付工资,如协商不成可申请劳动仲裁。4.用人单位未按照约定缴纳社会保险解决办法:要求用人单位补缴社会保险,如协商不成可申请劳动仲裁。5.用人单位未按照约定提供劳动保护设施和用品解决办法:要求用人单位提供劳动保护设施和用品,如协商不成可申请劳动仲裁。6.用人单位未按照约定安排工作时间及休假解决办法:要求用人单位按照合同约定安排工作时间及休假,如协商不成可申请劳动仲裁。7.争议解决困难解决办法:按照合同约定,通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景:1.快递行业企业与劳动者签订劳动合同2.快递
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