天津市设计行业劳动合同模板

天津市设计行业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一章总则第一条本合同的目的和适用范围本合同是甲乙双方为了明确双方在劳动关系中的权利和义务，保障双方的合法权益，根据国家法律法规，经双方协商一致签订的。本合同适用于甲方与乙方之间的劳动合同关系。第二条合同的签订和生效本合同由甲乙双方协商一致签订，自签订之日起生效，至合同约定的终止条件发生时终止。第三条合同的解除和终止3.1甲乙双方提前解除本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后办理解除手续。3.2甲乙双方在合同期限内达到合同约定的终止条件时，本合同即行终止。3.3合同终止后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续。第二章工作内容第四条乙方的岗位和职责乙方根据甲方的工作需要，担任__________岗位的工作，其主要职责是：（具体工作内容和要求由甲方根据实际情况明确，并在合同中详细描述）第五条工作时间和休息休假5.1乙方的工作时间为：每日__________小时，每周__________天。5.2乙方按照国家和地方法律法规的规定享有休息休假权利。5.3乙方加班的，甲方应按照国家和地方法律法规的规定支付加班费。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇6.1乙方的工资由基本工资、绩效工资等组成。具体工资标准和发放办法由甲方根据实际情况制定，并在合同中明确。6.2乙方工资的支付周期为：__________。6.3甲方每月__________日前向乙方支付工资。第七条奖金和福利待遇7.1乙方按照甲方的规定和业绩，有资格获得各种奖金。7.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇，具体办法按照甲方的规定执行。第四章劳动保护和劳动条件第八条劳动保护8.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动保护用品。8.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第九条劳动条件9.1甲方应保证乙方的工作条件符合国家规定的标准，并提供必要的工作资料和工具。9.2甲方应建立健全内部管理制度，保障乙方的工作秩序和劳动权益。第五章合同的变更、解除和终止第十条合同的变更10.1甲乙双方同意，合同的变更应书面签订，并经双方协商一致。10.2合同变更后，甲乙双方应按照变更后的合同内容履行各自的权利和义务。第十一条合同的解除11.1甲乙双方提前解除本合同的，应书面通知对方，经双方协商一致后办理解除手续。11.2甲方解除合同的，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。11.3乙方解除合同的，应提前__________天书面通知甲方。第十二条合同的终止12.1甲乙双方在合同期限内达到合同约定的终止条件时，本合同即行终止。12.2合同终止后，甲乙双方应按照国家和地方法律法规的规定，办理相关手续。第六章违约责任第十三条违约责任13.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。13.2甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可要求支付赔偿金。13.3乙方未按照本合同约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第七章争议解决第十四条争议解决14.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同签订授权委托书（如有）5.劳动保护用品清单6.工作场所安全卫生检测报告7.甲方规章制度复印件8.乙方岗位说明书9.工资条和奖金发放明细10.乙方签名确认的考勤记录二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和用品。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利待遇。3.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件。4.甲方未按照合同约定提供乙方休假日、休息时间。5.乙方未按照合同约定履行工作职责。6.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除合同。7.甲方解除合同不符合国家法律法规的规定。8.乙方违反甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。3.劳动保护：用人单位为劳动者提供的保障安全、健康的设施、条件和措施。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。5.解除劳动合同：用人单位与劳动者提前终止劳动合同关系的行为。6.终止劳动合同：劳动合同期限届满或者劳动合同约定的终止条件出现，劳动合同关系自然终止的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资。协商不成，可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未提供合同约定的劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供必要的劳动保护设施。甲方拒不改正的，乙方可以解除合同。3.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并办理相关手续。根据合同约定支付违约金（如有）。4.问题：甲方解除合同不符合法律规定。解决办法：乙方可以要求继续履行合同，或者要求甲方支付赔偿金。5.问题：合同争议无法协商解决。解决办法：可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致解除或终止劳动合