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文档简介
服装行业劳动合同的培训与发展合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________法定代表人:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________鉴于甲方为一家专业从事服装设计、生产、销售的企业,乙方愿意加入甲方,双方经协商一致,特订立本劳动合同,以便共同遵守。第一章总则第一条本劳动合同的订立,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,确立劳动关系。第二条本劳动合同的内容,包括甲乙双方的权利、义务和责任,以及其他双方约定的事项。第三条本劳动合同的期限,分为固定期限和无固定期限两种。本劳动合同期限为__________年,自__________之日起至__________日止。第二章工作内容第四条乙方在甲方的工作岗位为__________,主要工作内容包括__________。第五条乙方应按照甲方的要求,完成工作任务,并遵守甲方的规章制度。第三章劳动报酬第六条乙方的工资待遇为每月__________元,按月支付。第七条乙方享受甲方规定的奖金、提成及其他福利待遇。第四章工作时间与休息休假第八条乙方的工作时间为每日__________小时,每周__________天。第九条乙方按国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五章劳动保护与劳动条件第十条甲方应按照国家规定,为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动条件。第十一条甲方应建立健全劳动安全卫生制度,对乙方进行安全卫生教育,防止劳动过程中的事故。第六章劳动合同的变更、解除和终止第十二条本劳动合同的变更、解除和终止,必须依法进行。第十三条乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第十四条乙方解除劳动合同,应提前__________日书面通知甲方。第十五条劳动合同期满,双方同意续签的,应重新订立劳动合同。第七章争议解决第十六条双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八章附则第十七条本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。第十八条本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________年__________月__________日一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件(如有)4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方工作场所安全卫生检测报告复印件7.劳动合同文本二、违约行为及认定:1.甲方未按照合同约定提供劳动条件,包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬。3.甲方未按照合同约定提供休假待遇。4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。5.乙方未按照合同约定完成工作任务。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度。7.乙方未提前通知甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.试用期:用人单位和劳动者在劳动合同期限内,相互了解、考察对方的适应性的期限。3.法定节假日:国家法定的休息日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等特殊情况下经济负担,由用人单位和劳动者共同缴纳的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:甲方应立即送乙方就医,并依法为乙方申请工伤认定。根据伤情程度,乙方可以获得相应的医疗补助和伤残津贴。2.问题:乙方未提前通知甲方解除劳动合同,如何解决?解决办法:甲方可以要求乙方支付违约金,违约金的数额不得超过乙方一个月的工资。3.问题:甲方未按照合同约定支付劳动报酬,如何解决?解决办法:乙方可以要求甲方支付应付的工资,并有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景:1.甲方为新
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