扬州市教育行业劳动合同范本

扬州市教育行业劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。一、合同期限（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；（二）无固定期限：自____年__月__日起。二、工作内容第二条乙方在甲方的指导下，按照甲方的要求，从事__________工作，具体职责和要求如下：1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度；2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量；3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力；4.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方；5.乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。三、劳动报酬第三条甲乙双方约定，乙方的月工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。乙方工资构成：基本工资__________元，绩效工资__________元，其他补贴或奖金__________元。甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。四、劳动保护和劳动条件第四条甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的社会保险权益。甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，保障乙方享有休息、休假、培训、劳动保护、劳动保险、福利等各项合法权益。五、合同的变更、解除和终止（一）甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应保证乙方的工资水平不变；（二）乙方有权根据国家法律法规和甲方规章制度，提出与甲方解除劳动合同；（三）有下列情形之一的，甲乙双方可以解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.法律、法规规定的其他情形。（四）劳动合同期满，甲乙双方未续签劳动合同的，视为合同终止。六、违约责任第六条甲乙双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。造成对方损失的，应赔偿对方因此造成的经济损失。七、争议解决第七条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定第八条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.劳动合同解除/终止证明复印件8.其他与劳动合同相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作环境、劳动保护、社会保险等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位或工作内容，导致乙方工资水平降低。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求。5.乙方未遵守甲方规章制度，或者未按照甲方要求保守商业秘密。6.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响完成甲方工作任务。7.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的一种法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.固定期限：指劳动合同双方约定的合同期限。5.无固定期限：指劳动合同双方未约定具体终止日期，且不违反法律规定的情况。6.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、补贴和奖金等。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等原因造成的经济负担，而实行的一种社会保障制度。8.违约行为：指合同双方在履行合同过程中，违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件：乙方可以要求甲方在一定期限内改正，并有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以要求甲方在一定期限内支付工资，逾期不支付的，乙方有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.甲方未按照合同约定调整乙方工作岗位或工作内容：乙方可以要求甲方在一定期限内恢复原工作岗位或工作内容，并有权依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，或者工作质量不符合甲方要求：甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职等处理，情节严重者可以解除劳动合同。5.乙方未遵守甲方规章制度，或者未按照甲方要求保守商业秘密：甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职等处理，情节严重者可以解除劳动合同。6.乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系：甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为扬州市内的一所教育机构，乙方为甲方招聘的教育工作者。2.甲方为扬州市内