劳动关系协调师练习卷2附有答案

劳动关系协调师练习卷2[复制]一、判断题。正确的填"A"，错误的选"B"。每小题0.5分。1、（）集体劳动争议处理程序与一般劳动争议（即个别劳动争议）处理程序完全不同。[单选题]*A、对B、错(正确答案)2、（）中义劳动标准包括劳动力市场运行标准、劳动关系运行标准和劳动条件标准。[单选题]*A、对B、错(正确答案)3、（）社会主义职业道德的基本要求以集体主义为核心，以为人民服务为原则，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为基本规范，以社会主义荣辱观为基本行为准则。[单选题]*A、对B、错(正确答案)4、（）《浙江省集体合同条例》规定，劳动者一方应当将集体合同文本报上一级工会备案。[单选题]*A、对(正确答案)B、错5、（）劳动争议仲裁的内容范围即指劳动争议仲裁的受案范围，是法律法规对各级劳动争议仲裁委员会管辖哪些劳动争议案件所作的规定。[单选题]*A、对(正确答案)B、错6、（）授权性规则不包含义务性规定。[单选题]*A、对B、错(正确答案)7、（）员工申诉的程序是指员工提出申诉、单位有关部门进行处理的过程。[单选题]*A、对(正确答案)B、错8、（）劳动保障监察事项涉及包括工作时间和休息休假，劳动者工资支付和最低生活保障标准执行，社会保险参加和缴费，职业中介、职业技能培训及职业技能考核鉴定。[单选题]*A、对B、错(正确答案)9、（）生活自理障碍分为三个等级，最轻的是生活部分不能自理。[单选题]*A、对(正确答案)B、错10、（）当前新就业形态层出不穷，就业容量不断增大，成为劳动力市场的“新常态”，正在给经济社会和就业市场安装新引擎、注入新动能。[单选题]*A、对(正确答案)B、错11、（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前十日通知劳动者解除劳动合同。[单选题]*A、对B、错(正确答案)12、（）人力资源管理的任务就是吸引人、使用人、激励人、培训人、留住人。[单选题]*A、对(正确答案)B、错13、（）劳动者在用人单位连续工作满十年，经用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。[单选题]*A、对(正确答案)B、错14、（）信息如果失真就会导致判断错误和决策失误，酿成严重后果。[单选题]*A、对(正确答案)B、错15、（）新法不能优于比其位阶高的法的效力。[单选题]*A、对(正确答案)B、错16、（）集体协商，是指劳动者一方与用人单位工会就签订集体合同有关事项进行平等协商的活动。[单选题]*A、对B、错(正确答案)17、（）医疗期间的待遇包括医疗保险待遇和病假工资待遇。[单选题]*A、对(正确答案)B、错18、（）劳动合同单方解除权只能来自于法律的规定，劳动合同不能约定单方解除权。[单选题]*A、对(正确答案)B、错19、（）工伤认定只能由用人单位提起。[单选题]*A、对B、错(正确答案)20、（）用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数可以扣回。[单选题]*A、对B、错(正确答案)二、单项选择题。每题只有一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中。每小题0.5分。1、根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本。这体现了（）。[单选题]*A、按需招聘B、双向选择C、效率优先(正确答案)D、确保质量2、从家庭成立（结婚）到家庭解体（丧偶或离异），家庭成员向社会提供的劳动总量是（）。[单选题]*A、个人劳动力供给B、家庭劳动力供给(正确答案)C、社会劳动力供给D、企业劳动力供给3、（）是指生产者所放弃的使用相同的生产要素在其他生产途中所能得到的最高收入。[单选题]*A、生产成本B、机会成本(正确答案)C、隐成本D、显成本4、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期（）。[单选题]*A、职工方代表由职工代表大会决定B、与集体合同期限相同(正确答案)C、企业方代表由企业决定D、由企业与工会协商确定5、目前乡镇、街道调解组织主要依附在（）设立，配备专兼职调解员和调解室，负责辖区内劳动争议调解。[单选题]*A、村、社区B、劳动保障所（站）(正确答案)C、行政执法部门D、基层工会组织6、下列不属于员工申诉程序步骤的是（）。[单选题]*A、员工认为其他员工侵犯其权益而投诉(正确答案)B、单位主管部门按相关规定受理员工申诉C、单位组织人员查明事实D、单位解决问题7、以下不是劳动保障监察事项的是（）。[单选题]*A、用人单位与劳动者解除劳动合同的情况B、女职工和未成年工特殊劳动保护C、用人单位规章制度执行D、最低生活保障标准执行(正确答案)8、下列不属于女职工禁忌劳动范围的是（）。[单选题]*A、矿山井下作业B、第三级体力劳动强度的作业(正确答案)C、每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D、间断负重、每次负重超过25公斤的作业9、下列可以实行不定时工作时间的岗位是（）。[单选题]*A、会计B、文秘C、营销总监(正确答案)D、电工10、下列不属于劳动合同订立阶段主要环节的是（）。[单选题]*A、签名盖章B、提出劳动合同草案C、择优录取(正确答案)D、商定劳动合同内容11、下列不属于劳动合同应当延期终止的情形的是（）。[单选题]*A、女职工在产期B、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C、劳动者达到法定退休年龄的(正确答案)D、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的12、在我国，（）年劳动部发布了《未成年工特殊保护规定》，对未成年工的禁忌劳动范围、健康检查等作出了详细规定。[单选题]*A、1991B、1992C、1993D、1994(正确答案)13、下列关于应当认定为工伤的情形，说法正确的是（）。[单选题]*A、工作时间是核心要素B、工作场所是核心要素C、工作原因是核心要素(正确答案)D、以上说法都不对14、以下说法错误的是（）。[单选题]*A、对劳动关系制度主义学派持批评态度者认为，这一模式的缺点是，工会的覆盖面具有局限性，工会与管理方过于对立，以及在存在工会的情况下工人仍缺乏参与权B、劳动关系制度主义学派观点的基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观C、劳动关系制度主义学派的核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐，发展是建立最有效的劳动关系的途径D、劳动关系制度主义学派的观点是第一次世界大战以来发达市场经济国家一直奉行的传统理念的延续(正确答案)15、下列不属于直接适用劳动合同法的单位是（）。[单选题]*A、律师事务所B、会计师事务所C、国家机关(正确答案)D、基金会16、不属于社会保险特点的是（）。[单选题]*A、保障性B、选择性(正确答案)C、互济性D、福利性17、基本工资最普遍的形式是（）。[单选题]*A、奖金B、津贴C、补贴D、计时工资(正确答案)18、不属于劳动保障监察方式的是（）。[单选题]*A、主动监察B、投诉举报C、特别监察D、自我监察(正确答案)19、以下说法错误的是（）[单选题]*A、有粉尘作业的单位，须采取防尘措施;从事粉尘作业的职工，须定期体检B、有密闭工作场所的单位应该安装排气设备、防护设施C、对在噪声和强光环境中工作的职工，应配备个人防护用品D、用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，或者发放钱物替代提供防暑降温饮料(正确答案)20、劳动者不享有的权利有:（）。[单选题]*A、职业培训权B、民主管理权C、奖惩权(正确答案)D、休息权21、下列关于劳动合同分类的说法错误的是（）。[单选题]*A、初次就业的大学毕业生，用人单位不可以与其订立无固定期限劳动合同(正确答案)B、劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同C、用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同22、劳动关系的管理主义学派的代表国家是（）。[单选题]*A、美国B、英国(正确答案)C、德国D、西班牙（蒙作根体系）23、下列不属于劳动争议客体的是（）。[单选题]*A、奖金福利B、劳动条件(正确答案)C、具体的工资D、解除劳动合同行为24、民主议事会、劳资恳谈会、（）。[单选题]*A、民主协商会、工会会员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权B、民主协商会、党员大会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权C、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权(正确答案)D、民主协商会等企业民主管理的形式，重点在于沟通、协商、协调、通过、决定25、劳动争议仲裁申请是指劳动争议发生后，经协商或调解不成，当事人一方请求（）解决争议的行为。[单选题]*A、人力社保部门B、人民法院C、劳动争议仲裁委员会(正确答案)D、劳动争议仲裁庭26、仲裁委员会逾期未受理的，申请人可以就该事项直接向（）。[单选题]*A、劳动行政部门提出申诉B、上级仲裁委员会提出复核C、同级司法行政部门提出复议D、人民法院提起诉讼(正确答案)27、《浙江省企业民主管理条例》规定，（），组织职工参与本企业的民主管理活动。尚未建立工会组织的企业，由企业所在地的地方总工会、产业工会或者乡镇工会、街道工会帮助和指导企业职工开展民主管理活动。[单选题]*A、企业是职工代表大会的工作机构B、企业工会是职工代表大会的领导机构C、企业工会是职工代表大会的组织机构D、企业工会是职工代表大会的工作机构(正确答案)28、下列适用劳动合同法的是（）。[单选题]*A、公务员B、家庭保姆C、农民工(正确答案)D、勤工俭学的大学生29、按照《浙江省集体合同条例》规定，以下表述正确的是（）。[单选题]*A、用人单位可以建立健全集体协商集体合同制度B、用人单位应当建立健全集体协商集体合同制度(正确答案)C、用人单位工会可以建立健全集体协商集体合同制度D、用人单位与工会可以建立健全集体协商集体合同制度30、厂务公开制度的意义主要在于，（）;维护职工合法权益、构建和谐劳动关系;加强企业党风建设和反腐倡廉工作。[单选题]*A、加强基层建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构B、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善结构C、加强基层民主建设、发展民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构D、加强基层民主建设、发展社会主义民主政治;建立现代企业制度、完善法人治理结构(正确答案)31、根据我国相关规定，年工作日是多少天（）。[单选题]*A、249天B、250天(正确答案)C、251天D、252天32、劳动争议诉讼是指劳动争议双方当事人不服（），就其争议事项向人民法院提起诉讼，由人民法院依法审理和裁决的诉讼活动。[单选题]*A、仲裁裁决(正确答案)B、仲裁调解C、仲裁撤诉D、调解协议33、未成年工在安排工作岗位之前、工作满（）年、年满18周岁距前一次的体检时间已超过半年时，用人单位应进行健康检查。[单选题]*A、1(正确答案)B、15C、2D、2.534、用人单位处分是指（）根据劳动法律、法规、劳动纪律和劳动规章制度对违纪劳动者实施的惩处措施。[单选题]*A、上级部门B、纪检部门C、用人单位(正确答案)D、行政机关35、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是（）。[单选题]*A、诉讼当事人具有普遍性B、诉讼标的具有特殊性(正确答案)C、提起诉讼无须仲裁前置D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同36、下列关于工伤保险的基本原则之经济补偿原则说法错误的是（）。[单选题]*A、工伤保险费率机制的建立主要是为了解决用人单位的道德风险问题B、工伤保险赔偿范围限缩，则是为了解决受害人的道德风险问题C、通过赔偿范围的标准化和程式化，使受害人的补偿能够尽可能地快捷、及时D、工伤保险因覆盖范围广，补偿标准一般高于侵权损害赔偿(正确答案)37、根据劳动合同法规定，下列不属于职工名册应当记载的内容的是（）。[单选题]*A、姓名B、公民身份号码C、用工形式D、试用期期限(正确答案)38、《浙江省集体合同条例》规定，在授予（）将用人单位是否建立集体协商集体合同制度作为重要依据。[单选题]*A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，可以B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当(正确答案)C、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关系和谐企业时，应当D、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、劳动关系和谐企业时，可以39、（）是指把观点设想出来并加以处理以及将关系抽象化的精神能力。[单选题]*A、人际技能B、技术技能C、概念技能(正确答案)D、生存技能40、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为（）。[单选题]*A、法定申诉和指定申诉B、利益申诉和权利申诉C、内部申诉和外部申诉(正确答案)D、直接申诉和间接申诉41、《浙江省企业民主管理条例》规定，（）。企业应当依据法律、法规和国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、平等协商等制度。企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会等形式，开展民主管理活动。[单选题]*A、职工代表大会是企业实行民主管理的形式B、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式C、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式(正确答案)D、职工代表大会是企业实行管理的基本形式42、下列为全体公民放假的节日的是（）。[单选题]*A、九三抗战胜利纪念日B、劳动节(正确答案)C、九一八纪念日D、教师节43、就其研究对象而言，统计学不具有的特点是（）。[单选题]*A、数量性B、总体性C、差异性D、描述性(正确答案)44、下列关于劳动合同的订立说法正确的是（）。[单选题]*A、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以终止劳动关系，且无需支付劳动报酬B、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，只需支付劳动报酬C、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，但需支付劳动报酬和经济补偿(正确答案)D、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系45、下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（）。[单选题]*A、解除是劳动合同的提前消灭B、解除须有当事人的意思表示C、劳动合同可以约定单方解除权(正确答案)D、协议解除须双方当事人意思表示一致46、依据《集体合同规定》规定，协商代表在协商前应进行的准备工作其中一项是（）。[单选题]*A、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见，并写出报告B、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位、工会、职工代表和职工对协商意向所持的意见C、了解与集体协商内容有关的情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见(正确答案)D、了解与集体协商内容有关的企业经营收入情况和资料，收集用人单位和职工对协商意向所持的意见47、下列不属于劳动合同法规定的劳动合同订立的原则的是（）。[单选题]*A、协商一致B、诚实信用C、平等自愿D、情势变更(正确答案)48、下列哪种情形用人单位可以预告辞退（）。[单选题]*A、在本单位患因工负伤但未构成伤残的(正确答案)B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的49、下列属于劳动争议调解仲裁法规定的调解组织是（）。[单选题]*A、各级行政部门B、基层人民调解组织(正确答案)C、行业协会D、工会组织50、与其他任何资源不同，人力资源属于人类自身所有，存在于人体之中，是一种“活”的资源，与人的生理特征、遗传基因等密切相关。这是指人力资源的（）。[单选题]*A、生物性(正确答案)B、时代性C、能动性D、两重性51、下列关于劳动合同解除与终止说法错误的是（）。[单选题]*A、终止是劳动合同的提前消灭B、终止须双方当事人意思表示一致(正确答案)C、单方解除须有单方解除权D、劳动合同不能约定单方解除权52、通过企业价值理念调整内部利益，化解内部矛盾，这体现了职业道德的（）。[单选题]*A、导向功能B、规范功能C、整合功能(正确答案)D、激励功能53、下列关于工作时间的表述错误的是（）。[单选题]*A、缩短工作时间是法定工作时间B、延长工作时间是法定工作时间(正确答案)C、综合计算工作时间是法定工作时间D、不定时工作时间属于法定工作时间54、下列材料可以作为员工申诉依据的是（）。[单选题]*A、领导个人生活的相关信息B、网上下载的未经证实的材料和数据C、企业的发展战略和目标D、对绩效考评及奖惩有异议(正确答案)55、下列不属于劳动合同终止情形的是（）。[单选题]*A、用人单位被吊销营业执照B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、劳动者遭受工伤，被鉴定为五级的(正确答案)D、劳动者因工死亡的56、医疗保险统筹基金确定起付标准和最高支付限额，起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右。[单选题]*A、5％B、10％(正确答案)C、15％D、20％57、集体合同与劳动合同区别之一是主体不同:（）。[单选题]*A、集体合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议(正确答案)B、劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而集体合同则是劳动者个人与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议C、集体劳动合同是劳动者代表或者工会与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议D、集体合同是劳动者个人与劳动力使用者或其组织之间订立的书面合同。而劳动合同则是劳动者一方与劳动力使用者之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议58、根据《浙江省企业工资支付管理办法》规定，企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，应当自办理解除或者终止劳动合同手续之日起多少日内一次性结清工资（）。[单选题]*A、3日B、5日(正确答案)C、10日D、15日59、（）是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力。[单选题]*A、人际技能(正确答案)B、技术技能C、概念技能D、生存技能60、严谨求实的核心要求是（）。[单选题]*A、注意细节，力求全面周B、具体问题具体分析C、严肃认真，谨慎细致D、到尊重客观事实，一切从实际出发(正确答案)61、劳动争议是指劳动关系当事人即劳动者与用人单位在劳动过程中，因实现（）或履行劳动义务而发生的纠纷。[单选题]*A、劳动权利(正确答案)B、民事权利C、自身权益D、劳动法规62、对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的多少支付年休假工资报酬（）。[单选题]*A、100％B、200％C、300％(正确答案)D、400％63、下列关于劳动规章制度的说法错误的是（）。[单选题]*A、劳动规章制度不同于法规和政策B、劳动规章制度以公开和正式的用人单位文件为表现形式C、劳动规章制度只体现用人单位的意志(正确答案)D、劳动规章制度是用人单位的规章制度64、下列员工申诉对企业起促进作用的有（）。[单选题]*A、促进人力资源管理的合法性B、疏解员工情绪，改善工作氛围(正确答案)C、提高组织外部自行解决问题的能力D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道65、下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是（）。[单选题]*A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益C、用人单位未为劳动者缴纳住房公积金(正确答案)D、用人单位具有以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效66、下列关于产假的表述错误的是（）。[单选题]*A、女职工生育享受98天产假B、《浙江省女职工劳动保护办法》规定，女职工生育享受产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的，再增加30天C、怀孕满4个月流产的，享受15天产假(正确答案)D、女职工有流产先兆、习惯性流产史或者其他特殊情况，经医疗机构证明，本人提出休息的，用人单位应当予以适当安排67、民主议事会、劳资恳谈会、民主协商会等企业民主管理的形式，（）。[单选题]*A、重点在于沟通、协商、协调，但不具备通过权、决定权(正确答案)B、重点在于沟通、协商、协调和通过、决定C、重点在于通过权、决定权，沟通、协商、协调是一种形式D、重点在于落实监督权、通过权、决定权，沟通、协商、协调是程序性规范68、属于工作场所的安全要求的是（）。[单选题]*A、道路有夜间照明、警告标志B、便于安全操作、有围栏(正确答案)C、有防护装置、定期检修D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关69、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主择业。这体现了（）原则。[单选