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第7页共7页交五险的劳动合同范本单位名称:住所:法定代表人:联系电话:
劳动者姓名:联系电话:___号:家庭住址:紧急联系人:联系电话:风险提示:企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过一年未签劳动合同,企业就得多支付员工___个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出一年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。根据《___劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限(一)劳动合同期限双方同意按以下___方式确定本合同期限:1、期限:从___年___月___日起至___年___月___日止(试用期___个月)。风险提示:试用期包含在劳动合同期限内,《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定,如:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;3、劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。违反以上规定进行约定的,若被员工投诉,会被劳动行政部门责令改正;如果违法约定的试用期已经履行的,单位还要向员工支付赔偿金。2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。二、合同工作内容(一)乙方的工作岗位(工种或职务)为___。(二)乙方的工作任务或职责是:1、负责接待客户的咨询,了解客户的贷款、基金、保险等金融、投资方面需求。2、负责进行客户关系维护,新客户开发。3、负责贷款后继管理,客户还款等情况的跟踪。三、工作时间及节假日(一)甲乙双方同意按以___式确定乙方的工作时间:法定工作日(周一至周五)早:8:___分至晚17:___分按季节调整工作时间,每周六、周日为带薪休假日。(二)其它节假日按照国家法定假日休假(如五一,十一等),过年期间可享受公司给予的(法定)天数带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。四、工资待遇及社会福利(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行,不得低于当地最低工资标准。1、基本工资:___元/月,每月___日发放。2、绩效工资:跟据每笔订单甲乙双方协商。3、甲方每月发给乙方交通补助___元,通讯费补助___元,与基本工资同时发放。4、甲方安排乙方正常工作时间外(工作时间为周___至周___,每日早___:___至晚___:___)加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。加点的,甲方应支付加点工资。(二)其他形式1、工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。2、甲方每月___日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。3、如乙方经常在外办理公司业务,甲方应为乙方交纳意外保险。五、劳动合同中的劳动纪律(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示。乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。(三)如乙方掌握甲方的商业___,乙方有义务为甲方保守商业___。交五险的劳动合同范本(二)(一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。七、劳动合同的解除(一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的。5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。9、本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第5、6、7、8、___项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第___项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。(三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:1、在试用期内的。2、甲方以___、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。4、法律、法规规定的其他情形。(五)解除本合同后,甲乙双方在___日内办理解除劳动合同有关手续。八、劳动合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。九、保险福利待遇风险提示:缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必须而为的行为,否则,当员工以此通过法律程序___,用人单位就要为此付出相应的代价。(一)甲乙双方应按国家和___市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。(二)甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后,《职工养老保险手册》按有关规定转移。(三)乙方患病或非因工负伤,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。(四)乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和___市有关规定执行。(五)甲方为乙方提供的福利待遇包括:无责任底薪+提成+绩效奖金+企业文化奖金+五险一金+年休假+工龄工资+免费旅游等。十、劳动合同的调解及仲裁双方履行本合同如发生争议,可先协商解决。不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解无效,可在争论发生之日起___日内向当地劳动争议___申请仲裁。也可以直接向劳动争议___申请仲裁。对仲裁决不服的,可在___日内向人民法院提起诉讼。十一、其他本合同未尽事宜,按国家和
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